AI Revolúcia v Náborovom Procese Emirates

Skupina Emirates: V Dubaji AI Prakticky Znižuje Čas Náboru

Použitím umelej inteligencie (AI) revolucionalizovala spoločnosť Emirates Group svoj náborový proces, čím znížila výberový proces, ktorý predtým trval až 60 dní, na takmer nulový. Nový systém nielenže šetrí čas, ale aj značné náklady - ušetril viac ako 1,9 milióna dirhamov a nahradil viac než 1,100 pracovných dní spojených s náborom.

Automatizovaný Nábor: Rýchly, Transparentný a Zameraný

Spoločnosť používa softvér založený na AI s názvom HireVue, ktorý automaticky analyzuje uchádzačov od chvíle prijatia prihlášky a triedi ich do troch kategórií:

1. Úspešní kandidáti,

2. Tí, ktorí čakajú na ďalšie overenie,

3. Odmietnutí kandidáti.

Najväčšou výhodou automatizácie je, že digitálne hodnotenie začína okamžite po prijatí prihlášky, čo eliminuje potrebu manuálneho skríningu. Systém nie je len rýchly, ale aj objektívny – avšak spoločnosť zachováva ľudský dohľad, aby filtrovala potenciálne predsudky alebo nevhodné odmietnutia. Z overovacích a odmietnutých zoznamov môžu byť kandidáti stále vybraní na ďalší postup.

Príprava na Špičkovú Sezónu: Úloha Databázy Talentov

Skupina Emirates predvída sezónne personálne potreby. Napríklad v júni, na začiatku sezóny vrcholných prázdnin, vyberajú ďalší check-in personál z predscreeningových uchádzačov, aby sa vyhli zdĺhavým procesom náboru. Vynikajúci kandidáti sú uložené v databáze talentov, kde môžu byť reaktivovaní vždy, keď sa pozícia uvoľní.

Impozantné Čísla – Konkrétne Výsledky

Od zavedenia systému:

333,851 prihlášok bolo spracovaných pomocou AI,

viac ako 26,000 uchádzačov bolo vybraných po predscreeningu,

2,500 kandidátov dostalo ponuky,

65% miera akceptácie pracovných ponúk.

Ukázalo sa tiež, že pozície s takmer identickými požiadavkami (ako operátor letiska, operátor call centra, Marhaba agent a personál zákazníckeho servisu Dnata) boli predtým spracovávané oddelene. Duplikátne prihlášky a paralelné nábory spotrebuvali veľa času a energie. Štyri podobné pozície boli teraz zlúčené do jediného generického pracovného inzerátu, čo výrazne zlepšilo kvalitu prihlášok a zjednodušilo proces.

Optimalizácia Kapacity Náboru

Vďaka modernizovanému systému sa teraz 4 z 6 náborárov môžu zamerať na iné činnosti pridávajúce hodnotu, pretože 8,849 pracovných hodín zdrojov bolo uvoľnených prostredníctvom automatizácie.

Zhrnutie

Príklad skupiny Emirates so sídlom v Dubaji jasne ukazuje, že umelá inteligencia môže priniesť nielen efektivitu, ale aj transparentnosť a kvalitu do HR procesov. Dokonalá rovnováha medzi plánovaním pre budúcnosť, skríningom založeným na AI a ľudskou kontrolou vytvorila systém, ktorý sa prispôsobuje budúcim výzvam pri súčasnom výslednom významnom úspore nákladov a času pre spoločnosť. Tento model by mohol byť inšpirujúci pre iné spoločnosti, najmä tie, ktoré pracujú s masovým náborom alebo sezónnosťou.