AI Životopisy: Šanca alebo Nevýhoda v Dubaji?

AI-Generované Životopisy Zaplavujú Dubajský Trh: Príležitost alebo Prekážka?

Pracovný trh v Spojených arabských emirátoch, najmä v Dubaji, sa rýchlo rozvíja, podporovaný hospodárskym rastom. Podľa Cooper Fitch je v súčasnosti najrýchlejšie rastúcim pracovným trhom v regióne, s nárastom o 4 %. Avšak spolu s týmto rastom sa pre náborárov objavujú nové výzvy: stále viac žiadostí o zamestnanie obsahuje životopisy generované umelou inteligenciou (AI), ktoré nie vždy prinášajú očakávané výsledky.

Vzostup AI v Životopisoch

V súčasnosti niekoľko platforiem a aplikácií, ako sú ChatGPT, AI Apply alebo Enhancv, dokáže vytvoriť kompletné životopisy v priebehu pár minút na základe informácií poskytnutých používateľmi. To sa na prvý pohľad javí ako výhodné, najmä pre tých, ktorí nemajú zručnosti v písaní životopisov alebo chcú rýchlo žiadať o viacero pozícií. Avšak množstvo neznamená nutne kvalitu.

Odborníci na nábor varujú, že mnohé AI generované životopisy nespĺňajú očakávania pozícií, o ktoré sa uchádzajú, a tým, že sú často všeobecné, nedokážu adekvátne zdôrazniť skutočné schopnosti kandidáta. Navyše, náborové systémy – čoraz viac využívajúce vyhľadávanie podľa kľúčových slov – môžu tieto dokumenty ľahko zaradiť nižšie, ak nie sú primerane optimalizované.

Varovania Náborárov

Väčšina miestnych profesionálov v oblasti ľudských zdrojov – podľa prieskumu na LinkedIn, 83 % – podporuje používanie AI pri hľadaní práce, ale iba ak sú uchádzači úprimní o svojich skúsenostiach a samotné dokončené materiály kontrolujú.

Problém nespočíva v použití AI, ale v jeho nadmernom využívaní. Náborárom je čoraz zjavnejšie, ak je životopis úplne generovaný strojom a tieto sú často vylučované už na začiatku výberového procesu. Zavadzajúce alebo nerelevantné informácie, nesprávne formulácie a príliš všeobecný obsah uchádzačovi nepomôžu – naopak, môžu byť nevýhodou.

AI: Pomoc alebo Frustrácia?

Počet životopisov sa za posledný rok výrazne zvýšil, ale kvalita často nedrží krok s týmto trendom. Prieskumy ukazujú, že 64 % náborárov dostáva viac AI generovaných, ale nerelevantných žiadostí, a iba 45 % verí, že niektorá žiadosť aspoň čiastočne spĺňa požadované kvalifikácie.

To frustruje nielen uchádzačov, ale aj zamestnávateľov. Takže profesionáli v oblasti ľudských zdrojov čoraz viac využívajú svoje vlastné AI nástroje na efektívnejšie filtrovanie skutočne vhodných kandidátov. Dôraz sa presúva od iba rozpoznávania AI obsahu k jeho zodpovednému a vedomému používaniu.

Rady Odborníkov

Prispôsobenie: Aj keď sa na zostavenie životopisu použije AI, je vhodné urobiť dokument jedinečným v každom prípade. Obsah prispôsobený konkrétnej pozícii je oveľa presvedčivejší.

Autentickosť: Zabezpečte, aby každé tvrdenie bolo pravdivé a mohlo byť doložené. Nepravdivé informácie môžu byť ľahko odhalené počas rozhovoru.

Osobná Úprava: Vždy skontrolujte, opravte chyby a upravte jazyk automaticky generovaných životopisov.

Výraznosť: Zvýraznite jednotlivé schopnosti a skúsenosti – vyhnite sa používaniu iba všeobecných fráz.

Záver

Zatiaľ čo umelá inteligencia otvára nové príležitosti pre uchádzačov o prácu v Dubaji a v celých SAE, nezodpovedné používanie sa môže obrátiť proti vám. Náborári nie sú proti AI obsahu samotnému, ale jeho zle aplikovanej, zovšeobecnenej verzii. Najlepšie šance majú tí, ktorí kombinujú pomoc AI so svojou vlastnou tvorivosťou, skúsenosťami a autentickosťou.

(Článok je založený na názoroch odborníkov na ľudské zdroje.) img_alt: Osoba píšuca svoj životopis na notebooku.