Ako uspieť na trhu práce v SAE

Trh práce v SAE vstúpil do novej fázy v roku 2026. Krajina naďalej priťahuje globálne talenty, no uchádzači o zamestnanie čoraz viac cítia, že hľadanie práce nie je férovou hrou. Prijímanie zamestnancov, neodpovedané pracovné ponuky a úplné ticho zo strany HR sa stali známymi pre mnohých. Najmä v Dubaji, kde je konkurencia extrémne silná, tradičné online prihlášky už nie sú dostatočné. Hľadanie práce tu už nie je len o tom, čo viete – musíte zohľadniť aj to, koho poznáte.

Ilúzia online prihlášok

Ako sa digitálny svet vyvíjal, tak sa aj proces prijímania zamestnancov stal viac automatizovaným. Uchádzači často cítia, že hádžu svoje životopisy do čiernej diery: žiadna spätná väzba, žiadna príležitosť predstaviť sa a žiadne skutočné spojenie. Podľa nedávneho prieskumu viac ako 70 % uchádzačov o zamestnanie považuje hľadanie práce v roku 2026 za beznádejné. Hlavným problémom často je, že väčšina prihlášok je odfiltrovaná automatizovanými systémami skôr, než ich uvidí ľudské oko.

Systémy na sledovanie uchádzačov (ATS) a nástroje na predvýber založené na AI teraz vykonávajú väčšinu práce náborárov, ale v dôsledku toho sa mnohí dobre kvalifikovaní a skúsení kandidáti strácajú v systéme. Hlavnými kritériami filtrovania sú kľúčové slová, skúsenosti zodpovedajúce konkrétnej pozícii a okamžitá pridaná hodnota.

Viditeľnosť je nová mena

Jednou z najdôležitejších výziev nie je len uchádzať sa o prácu, ale byť si vedomý, že ste si všimli. V roku 2026 má viditeľnosť oveľa väčšiu hodnotu ako generický životopis. Algoritmicky optimalizovaný CV, používanie vhodných kľúčových slov, aktuálny profil na LinkedIn a priame nadväzovanie kontaktov s náborármi a profesionálnymi sieťami nie sú len výhodami – sú nevyhnutnosťou.

Zatiaľ čo v starom modeli ste si mohli oddýchnuť po stlačení tlačidla 'uchádzať sa', teraz je potrebná aktívna prítomnosť a strategické myslenie. Životopis už nestačí – osobná značka, digitálna prítomnosť a profesionálne siete sú kľúčom k úspechu.

Networking: Neviditeľná cesta k práci

V Dubaji je výrok, že čo sa ráta, nie je len to, čo viete, ale aj koho poznáte, obzvlášť pravdivý. V obchodnom prostredí mesta má hodnota spojení obrovskú dôležitosť: dobre načasované odporúčanie, vnútorný známy alebo spoločný kontakt môžu poskytnúť obrovskú konkurenčnú výhodu.

Čoraz viac ľudí si uvedomuje, že ich sieť nielen poskytuje podporu, ale môže otvoriť aj konkrétne pracovné príležitosti. Sociálne platformy, profesijné udalosti, sieťové stretnutia a cielené, hodnotu ponúkajúce oslovenie sú oveľa efektívnejšie ako posielanie generického CV emailom.

Okrem toho odborníci na trh práce čoraz viac odporúčajú, aby sa uchádzači nielen snažili o prácu, ale ponúkali myšlienky, riešenia a inovácie spoločnostiam. Dobre navrhnutý obchodný návrh, ktorý rieši konkrétny problém cieľovej spoločnosti, môže na spoločnosť urobiť silnejší dojem ako sto generických žiadostí.

Prečo je osobné odporúčanie dôležitejšie ako kedykoľvek predtým?

Umelá inteligencia zohráva čoraz významnejšiu úlohu pri výbere, ale ostáva slabá v jednej oblasti: vnímanie osobných hodnôt a potenciálu. Odporúčanie môže preklenúť prekážky postavené algoritmami.

Odporúčanie od dôveryhodného interného zamestnanca nielen zvyšuje šance na prečítanie životopisu, ale umiestňuje kandidáta do už existujúceho kruhu dôvery. To je obzvlášť dôležité v Dubaji, kde je pracovná kultúra extrémne vzťahovo orientovaná.

Často sa stáva, že dobre kvalifikovaný profesionál, ktorý bol uznávaný v predchádzajúcom zamestnaní, stále nenachádza nové príležitosti, pretože jeho profesionálna prítomnosť ostáva neviditeľná zvonka. Preto je nevyhnutné, aby hľadanie práce bolo aktívne prítomné nielen v interných kruhoch, ale aj na externých platformách.

Tak čo by mali uchádzači o zamestnanie v SAE urobiť v roku 2026?

Najprv by nemali považovať online žiadosti za svoju jedinú možnosť. Portály, aplikácie a webové formuláre fungujú len vtedy, ak je aplikácia cielená, CV je optimalizované a plne zodpovedá pozícii.

Po druhé, byť prítomný na LinkedIn a iných profesijných platformách, nielen pasívne, ale aktívne: komentovať, zdieľať odborné materiály a zapájať sa do diskusií. Takto potenciálni zamestnávatelia už môžu poznať ich myslenie a profesionálnu hodnotu.

Po tretie, budovať spojenia: rozprávať sa s hráčmi odvetvia, zúčastňovať sa na podujatiach a nebojiť sa priamo osloviť náborárov alebo HR profesionálov. Dobre formulovaná správa môže mať prekvapivo veľký vplyv.

Napokon, nielen zdôrazňovať svoje vlastné potreby, ale aj vyzdvihovať, čo môžu spoločnosti ponúknuť. Myšlienkový postup 'hodnotovej ponuky' už nie je len privilegiom spoločností – musia ho aplikovať aj uchádzači o zamestnanie.

Zhrnutie

Dubaj a celý trh práce v SAE sa do roku 2026 úplne pretransformoval. Online prihlášky zostávajú užitočným nástrojom, ale už nestačia samé o sebe. Viditeľnosť, aktívne spojenia, strategické reprezentovanie seba samého a osobné odporúčania sú teraz predpokladmi úspechu. Tí, ktorí sú na to pripravení a nielen posielajú CV, ale aj ponúkajú hodnotu, majú oveľa väčšiu šancu nájsť si zamestnanie - aj v tejto drsnej trhovej situácii.

(Zdroj článku podľa výskumu Glassdoor.)