Ako zlé pohovory ovplyvňujú pracovné ponuky

Prečo kandidáti odmietajú pracovné ponuky v SAE kvôli zlým pohovorom

Trh práce v Spojených arabských emirátoch sa neustále vyvíja, a aj keď počet pracovných miest rastie, zamestnávatelia čelia čoraz väčším výzvam pri udržaní talentovaných kandidátov. Nedávna štúdia ukazuje, že takmer tri štvrtiny uchádzačov odmietajú pracovné ponuky, ak majú negatívne skúsenosti počas pohovoru. Toto percento je varovným signálom pre každú spoločnosť, ktorá chce zostať konkurencieschopná na trhu práce dlhodobo – najmä v živých ekonomikách, ako sú Dubaj alebo Abu Dhabi.

Pohovor ako prvý dojem

Pracovný pohovor nie je len o spoznávaní kandidáta; je to viac o obojsmernom procese, pri ktorom sa musí preukázať aj spoločnosť. Prvé stretnutie často určuje rozhodnutie kandidáta: či prijme ponuku, alebo sa prihlási inde. Zle štruktúrovaný, oneskorený alebo nepripravený pohovor môže vytvoriť dojem, že spoločnosť nefunguje efektívne a neváži si čas ľudí.

Podľa prieskumu 41 % respondentov uviedlo, že pozdné príchody na pohovor ihneď zmenili ich názor na spoločnosť. Už to môže byť dosť na to, aby sa žiadateľ rozhodol, že nakoniec nechce pre túto spoločnosť pracovať.

Prečo sa kandidáti obracajú preč?

Výskum zdôraznil tri hlavné dôvody, ktoré uchádzači uvádzajú ako najviac odradzujúce:

1. Nedostatok organizácie a transparentnosti (48 %) – Ak sa čas pohovoru mení, komunikácia je nejasná alebo chýba následná komunikácia, kandidáti často majú pocit, že chaos alebo zlá organizácia sú bežné na pracovisku.

2. Zlá prezentácia úlohy (25 %) – Ak nie je jasné, aké úlohy bude nový zamestnanec zodpovedný, mnohí si nedokážu predstaviť, ako by sa začlenili do tímu.

3. Negatívny dojem o firemnej kultúre (18 %) – Ak sú hodnoty, štýl vedenia alebo atmosféra spoločnosti nepresvedčivé, kandidáti majú tendenciu predpokladať, že by s tam neboli šťastní ani motivovaní pracovať dlhodobo.

Nepripravený rozhovor, stratené príležitosti

Takmer polovica manažérov HR v SAE uviedla, že nikdy nedostali formálny výcvik v technikách vedenia pohovorov. Tento nedostatok často vedie k tomu, že najlepšie kandidáti sa cítia počas procesu nedocenení a odlučujú sa – aj ku konkurencii.

Zamestnanie dobrých odborníkov nie je len o naplnení pozície, ale aj o položenie základov pre dlhodobú lojalitu na pracovisku, efektivitu a hodnotu značky. Zlá prvotná dojem môže stáť oveľa viac ako prázdna stolička.

Kľúč k prehodnoteniu procesu pohovoru

Štruktúrovanie pohovorov, jednotná sada otázok a poskytnutie rýchlej a úprimnej spätnej väzby všetko prispieva k tomu, že kandidát odchádza s pozitívnou skúsenosťou – aj keď nakoniec prácu nezíska. Podľa výskumu väčšina uchádzačov verí, že dva kolá pohovorov sú dostatočné pre stredne pozície a málokto podporuje procesy, ktoré pozostávajú z troch alebo viac kôl. Príliš dlhé a zbytočne komplikované výbery môžu viesť k strate príležitostí.

Konzistentné a relevantné otázky – či už počas osobných, virtuálnych alebo panelových rozhovorov – sú tiež dôležité. Konzistentnosť naznačuje, že spoločnosť berie výber vážne, ale aj rešpektuje čas kandidáta.

Jednoduché kroky, veľké výsledky

Dobré pohovory nevyžadujú nevyhnutne špeciálne nástroje, ale vyžadujú uvedomenie si a prípravu. Inkorporácia nasledujúcich prvkov môže priniesť významné zmeny:

Prehodnotenie pozície a profil kandidáta pred pohovorom

Začatie načas – to samo o sebe naznačuje vážnosť

Štruktúrovaná konverzácia – prednastavené témy a časové rámce

Relevantné a spravodlivé otázky

Konzistentný proces naprieč rôznymi formátmi rozhovorov

Rýchla a jasná spätná väzba po pohovore

Pohovor ako konkurenčná výhoda

Spoločnosti, ktoré uznávajú význam pohovorov pri budovaní svojej zamestnávateľskej značky, môžu získať konkurenčnú výhodu. Rozhovor nie je len nástrojom na výber, ale aj príležitosťou predstaviť firemnú kultúru a hodnoty. Profesionálny proces pohovoru buduje dôveru a zvyšuje šance, že najtalentovanejší kandidáti si vyberú spoločnosť – aj keď majú viacero ponúk.

Odporúča sa, aby spoločnosti investovali do vzdelávania vedúcich a HR personálu, aby pohovory vyzerali ako príležitosti namiesto zdroja chýb. To je obzvlášť dôležité pre spoločnosti pôsobiace v Dubaji a iných mestách SAE, pretože trh práce v regióne je mimoriadne medzinárodný a súťaživý.

Zhrnutie

Odmietnutie kandidátov nie vždy súvisí s pozíciou, platom alebo výhodami. Často rozhoduje prvý dojem na pohovore – dezorganizácia, nedostatok dochvíľnosti, nejasné pracovné úlohy – či kandidát prijme ponuku. Zamestnávatelia sa teda stávajú kľúčovými hráčmi pri tomto rozhodnutí: dobre štruktúrovaný, rešpektujúci proces pohovoru často preváži nad platom alebo prostredím kancelárie. Tu sa nachádza dlhodobá konkurenčná výhoda.

(Zdroj: Na základe vyhlásení odborníkov na nábor.)