Budúcnosť pracovného trhu v SAE v 2025

Trh práce v Spojených arabských emirátoch (SAE) by mal v roku 2025 zaznamenať znovuoživenie, dosahujúc vyváženú pozíciu v porovnaní s ostatnými krajinami v regióne. Okrem dopytu po sektoroch technológie, inžinierstva a predaja, tradičné odvetvia ako stavba a pohostinstvo naďalej zohrávajú významnú úlohu. Ekonomická dynamika krajiny sa posunula smerom k expanzii pracovnej sily a dopytu po odbornosti ruka v ruke – spoločnosti hľadajú nielen viac, ale aj lepších kandidátov.

Vyvážený trh práce na priesečníku technológie a priemyslu

Jedným z najdôležitejších zistení je, že do roku 2025 sa trh práce SAE stal najvyváženejším v celom regióne Zálivu. Správy naznačujú, že najaktívnejšie nábory prebiehali v sektore stavby a nehnuteľností, tesne nasledované IT, telekomunikáciami a internetovými službami. Medzitým sektor ropy a plynu nestratil svoju hybnú silu.

Pokrok v technológiách a digitalizácia nielenže vytvorili nové pracovné pozície, ale aj transformovali celé sektory. Špecializácie ako cloud computing, správa dát a vývoj softvéru sa stali nevyhnutnými pre konkurencieschopných uchádzačov o zamestnanie. Spoločnosti sa stále viac zameriavajú na urýchlenie digitálnej transformácie, a preto uchádzači s takýmito zručnosťami môžu rýchlo získať výhodu.

Najžiadanejšie pozície a oblasti

Medzi najviac vyhľadávané oblasti v roku 2025 patrili HVAC inžinierstvo, predaj a obsluha zákazníkov. Existuje aj neustály vysoký dopyt po projektových manažéroch, obchodných manažéroch a IT odborníkoch.

V inžinierskych a technických oblastiach je kladený zvláštny dôraz na tých, ktorí nielenže majú technické znalosti, ale aj schopnosť implementovať ich v praxi – napríklad v projektovom manažmente, riadení termínov a nákladov. V sfére predaja, uchádzači s vynikajúcimi komunikačnými zručnosťami a myslením zameraným na zákazníka sú považovaní za úspešných.

Obsluha zákazníkov, zvlášť v digitálnom prostredí, sa tiež stala významným sektorom, kde sú rozhodujúce rýchle časy reakcie, empatia a zosúladenie technických znalostí.

Trendy v regióne GCC

Podobné vzory je možné pozorovať v celom regióne GCC (vrátane Saudskej Arábie, Kataru, Ománu, Kuvajtu a Bahrajnu) ako v SAE. Tradičné odvetvia ako stavba a energetika naďalej dominujú náborovým aktivitám, generujúc viac než 4,6 milióna hľadania ročne. Najväčší záujem v regióne bol v nasledujúcich oblastiach:

Inžinierske oblasti: 850 000+ hľadania

Pozície v predaji: 800 000+ hľadania

Pracovné miesta v projektovom manažmente: 775 000+ hľadania

Tento trend jasne ukazuje, že ekonomický rast sa sústreďuje na implementáciu a rozvoj infraštruktúry.

Výzvy pre uchádzačov o zamestnanie v procese hľadania práce

Napriek silnej náborovej aktivite, značná časť uchádzačov naďalej čelí výrazným prekážkam počas vyjednávania. Podľa prieskumov bola jedným z najčastejších problémov medzera medzi očakávaniami platového ohodnotenia a ponukami spoločností, pričom 46 % uchádzačov uviedlo toto ako hlavný problém.

Naviac, mnohí majú ťažkosti s vyjadrovaním ich hodnoty a jedinečnosti počas pohovorov (32 %). Ďalšie výzvy zahŕňajú prácu s ponukami, ktoré sa nedajú odmietnuť (18 %), a vyjednávanie o benefitoch (4 %).

Okrem platu: čo hľadajú uchádzači o zamestnanie?

Okrem platu sa nemonetárne výhody stávajú čoraz dôležitejšími pre uchádzačov o zamestnanie. V SAE sú profesionálne rozvojové príležitosti považované za najhodnotnejší benefit medzi profesionálmi, nasledujú ich prázdninový čas, zdravotná starostlivosť a flexibilné pracovné podmienky. Tento trend naznačuje, že uchádzači sa zameriavajú viac nielen na plat, ale aj na dlhodobé budovanie kariéry a kvalitu života.

Zamestnanecká skúsenosť a kultúra na pracovisku získavajú na dôležitosti, obzvlášť medzi mladšou generáciou. Flexibilita práce, príležitosti na vzdelávanie a podpora mentorstva sa stali rozhodujúcimi faktormi, či prijmú ponuku – alebo ju odmietnu.

Záver: príprava, rozvoj, reakcia

Rok 2025 sa stane rokom pre tých na trhu práce v SAE, ktorí sú ochotní prispôsobiť sa zmenám a neustále rozvíjať svoje zručnosti. Súťaživé prostredie je silné, ale príležitosti sú hojné – a to najmä pre tých, ktorí dokážu skombinovať svoje technické znalosti s obchodným myslením.

Uchádzači o zamestnanie by mali proaktívne sledovať trendy na trhu práce a pozicionovať sa tak, aby si našli nielen novú prácu, ale udržateľnú, dlhodobú kariérnu cestu. Firmy budú ťažiť z toho, že budú hľadať nielen profesionálne výnimočných, ale aj motivovaných, rozvojovo otvorených zamestnancov – a udržiavať si ich.

(Článok je založený na správe od Naukrigulf.)