Budúcnosť trhu práce SAE: výzvy a príležitosti

Dynamika trhu práce na Blízkom východe dosahuje v nasledujúcich rokoch novú úroveň. Podľa nedávneho prieskumu plánuje takmer polovica spoločností pôsobiacich v Spojených arabských emirátoch – konkrétne 48 percent – najať nových zamestnancov do roku 2026, zatiaľ čo každý tretí zamestnávateľ zvažuje zníženie počtu pracovných miest. Zistenia odrážajú transformáciu ekonomiky, ako aj adaptáciu na štrukturálne a trhové výzvy.

Ekonomický rast poháňa dopyt po pracovnej sile

Ekonomika SAE sa v posledných rokoch vyznačuje silnou expanziou a tento trend by mal pokračovať aj do roku 2026. Podľa prognóz Centrální banky môže reálny HDP rásť o 4,9 percenta v roku 2025 a o 5,3 percenta v roku 2026. Hnacou silou nie je len ropný sektor, ale aj posilnenie tzv. ne-ropných aktivít – všetko, čo nesúvisí priamo s uhlíkovodíkmi. Ne-ropný HDP môže vykazovať rast 4,8 percenta v roku 2026, zatiaľ čo ropný priemysel by mal po aktualizáciách smerníc OPEC+ narásť o 6,5 percenta.

Toto makroekonomické tempo priamo ovplyvňuje trh práce: niektoré spoločnosti rozširujú svoje tímy, obzvlášť v sektoroch, kde investície do infraštruktúry hrajú významnú úlohu.

Zameranie na Dubaj: metro, cesty, nové letisko

Dubaj sa považuje za obzvlášť sľubný trh práce v budúcnosti. S rastom populácie narastá potreba rozšírenia dopravnej a mestskej infraštruktúry. Plánované projekty zahŕňajú rozvoj siete metra, rozširovanie cestných sietí a výstavbu nového medzinárodného letiska – kapacita existujúceho terminálu dosahuje svoje limity. Tieto investície generujú významný dopyt po pracovnej sile v stavebníctve, inžinierstve, logistike a súvisiacich službách.

Sektory: kde sa očakáva najväčší rast?

Podľa prieskumu patria medzi sektory s najväčšími expanznými plánmi vesmírny, obranný a kozmický priemysel. Takmer polovica respondentov v týchto sektoroch plánuje dvojciferný rast pracovnej sily. Verejný sektor sa tiež pripravuje na aktívne náborovanie, najmä v transformačných programoch a digitálnych projektoch.

Realitný a stavebný sektor predstavujú zmiešaný obraz: zatiaľ čo niektoré spoločnosti sa pripravujú na rozsiahle prijímanie zamestnancov, iné chcú znižovať personál kvôli projektovým cyklom. Toto je obzvlášť pozorované v spoločnostiach, kde sú dokončené niektoré veľké projekty a čakajú na nové kontrakty.

Naopak, stagnácia je cítiť v poradenskom a finančnom sektore: významné zmeny personálu sú tu menej pravdepodobné, čo naznačuje stabilizáciu trhu.

Prepúšťania a nezmenený stav – druhá strana

Hoci pozitívne prognózy dominujú, je dôležité poznamenať, že 29 percent spoločností plánuje znižovanie pracovnej sily. Nie je to nevyhnutne symptóm krízy, skôr to demonštruje snahu o efektívnosť nákladov a organizačnú transformáciu. Ďalších 23 percent neplánuje žiadne zmeny, rozhodujú sa udržiavať stabilné počty.

Tento vyvážený stav je dôležitým indikátorom: hoci ekonomika rastie, väčšina spoločností stále riadi svoju stratégiu ľudských zdrojov opatrne a uvedomelo.

Sú v krajine dostatočné talenty?

Ďalšou dôležitou otázkou na trhu práce je kvalita a množstvo dostupných odborníkov. 67 percent respondentov verí, že v SAE je dostatok talentu na obsadenie pozícií v najbližších 12 mesiacoch. Avšak takmer 20 percent tvrdí opak a 14 percent si nie je istých.

Ešte väčší skepticizmus je na úrovni manažmentu: polovica vrcholových manažérov necíti istotu ohľadom dostupnosti kvalifikovaných odborníkov, zatiaľ čo 40 percent verí, že súčasný trh nemôže uspokojiť ich potreby. To platí najmä pre pozície vyžadujúce špecifickú odbornosť, zručnosti digitálnej transformácie alebo sektorové skúsenosti.

Rast populácie a konkurencia

Obyvateľstvo SAE sa za posledných päť rokov zvýšilo o takmer dva milióny, dosahujúc 11,48 milióna do roku 2025. Tento rast ovplyvňuje nielen bývanie a verejné služby, ale aj štruktúru trhu práce. Konkurencia o pozície sa zintenzívňuje, najmä pre stredné až vyššie pozície.

Zhrnutie

Rok 2026 pre trh práce SAE znamená vyváženie: na jednej strane pokračujúci ekonomický rast, investície do infraštruktúry a expanziu sektorov; na druhej strane opatrnosť prejavená v prepúšťaniach a stabilizácii počtu pracovných miest. Konkurencia o talenty sa zintenzívňuje, najmä v dubajskej oblasti, kde sa očakávajú najväčšie investície. Spoločnosti musia prehodnotiť svoje stratégie náboru, skúsenosti pracovnej sily, mzdové politiky a možnosti školenia, aby zostali atraktívne pre špičkových odborníkov.

(Zdroj článku: Nový prieskum Cooper Fitch.)