Budúcnosť zamestnaneckého blaha v SAE

Nové tváre zamestnaneckého blaha v SAE: Čo hovorí najnovší prieskum?

Podľa nedávneho prieskumu významná časť zamestnancov v Spojených arabských emirátoch cíti fyzické aj psychické blaho. Na základe správy Health on Demand 2025 od Mercer Marsh Benefits 85 % opýtaných zamestnancov SAE uviedlo, že sa cítia fyzicky a psychicky dobre, 64 % verí, že ich zamestnávateľ aktívne podporuje zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, a 58 % si myslí, že ich firma úprimne záleží na ich zdraví a pohode.

Taktiež vyplynulo, že 68 % je zvlášť spokojná so svojou súčasnou úlohou a 79 % je si istá, že si môže dovoliť potrebnú zdravotnú starostlivosť pre seba a svoju rodinu. Avšak tento obraz nie je úplne bezproblémový: podľa prieskumu 37 % odkladá lekársku starostlivosť z finančných dôvodov, zatiaľ čo 24 % jednoducho odkladá v nádeji, že problém sa vyrieši sám.

Väzby medzi stresom a zmenou zamestnania

Prieskum tiež odhalil znepokojujúce detaily: takmer polovica (48 %) pracovníkov SAE priznala, že sa počas väčšiny pracovných dní cítia stresovaní. Viac ako 58 % aktívne hľadá novú prácu, čo presahuje globálny priemer (45 %). Toto zdôrazňuje úzke spojenie medzi duševným zdravím a angažovanosťou a udržaním v pracovisku.

Je dôležité poznamenať, že podpora duševného zdravia poskytovaná zamestnávateľmi je v súčasnosti obmedzená: iba 30 % zamestnancov má prístup k poisteniu, ktoré znižuje náklady na liečbu duševného zdravia, a len 29 % dostáva školenia, ktoré im pomáhajú rozpoznať a zvládať duševné výzvy.

Dopyt po personalizovaných benefitoch a flexibilných riešeniach

Zamestnanci v SAE čoraz viac túžia po personalizovaných benefitoch: 62 % chce flexibilnejšie a prispôsobené balíky benefitov. Polovica pracovníkov verí, že flexibilné pracovné rozvrhy, ako napríklad komprimované pracovné týždne, by boli prospešné, stále však iba 33 % má nateraz takéto možnosti. To isté platí pre flexibilné možnosti dôchodku, ktoré považuje za dôležité 49 %, ale dostupné sú len pre 26 %.

Zamestnanci tiež prejavujú veľký záujem o proaktívne, preventívne a tiered benefitné možnosti. 81 % respondentov by ocenilo pomoc zamestnávateľa pri plánovaní dlhodobých potrieb v oblasti zdravia a starostlivosti a 80 % by privítalo finančné stimuly na účasť na preventívnej starostlivosti. Navyše, 76 % by bolo ochotných zaplatiť viac za lepšie alebo doplnkové poistenie.

Aké je ponaučenie?

Prieskum od Mercer Marsh Benefits sa zaoberal viac ako 18 000 zamestnancami v 17 trhoch, vrátane SAE, aby lepšie pochopil priority v oblasti zdravia a pohody. Výsledky jasne ukazujú, že zamestnávatelia v SAE sú na správnej ceste, ale stále majú dostatok priestoru na zlepšenie podpory duševného zdravia, flexibilných pracovných rozvrhov a personalizovaných benefitov. Tieto by nielen zvýšili spokojnosť zamestnancov, ale tiež by mohli hrať kľúčovú úlohu v dlhodobom udržaní talentu.

(Zdroj článku: správa Health on Demand.)