Čo robiť pri stiahnutí pracovnej ponuky

Stiahnutie ponuky zamestnania v SAE: Čo môže robiť uchádzač?

V Spojených arabských emirátoch sa čoraz viac zamestnancov pýta, či sa môžu cítiť bezpečne po prijatí pracovnej ponuky. Čo sa stane, ak si zamestnávateľ po potvrdení zmení názor? Ako právne záväzná je podpísaná ponuka, ak oficiálna pracovná zmluva ešte nebola uzavretá? V nasledujúcich častiach sa touto otázkou zaoberáme podrobne.

Rozdiel medzi ponukovým listom a pracovnou zmluvou

Pracovné predpisy SAE jasne odlišujú medzi ponukovým listom a pracovnou zmluvou. Zatiaľ čo ponukový list možno považovať za dohodu, pracovná zmluva je právny dokument, ktorý je možné vykonať a je právne záväzný podľa platných zákonov.

Ponukový list je kľúčovým krokom v procese prijímania zamestnancov, sumarizuje podmienky zamestnania: pozícia, plat, pracovné hodiny, dávky atď. Avšak, pokiaľ nie je oficiálna pracovná zmluva podpísaná a pracovné povolenie vydané, dve strany nie sú považované za zmluvný vzťah z pohľadu Ministerstva ľudských zdrojov a emiratsácie (MoHRE).

Kedy sa zamestnanie stáva oficiálnym?

Podľa ministerského nariadenia č. 46 z roku 2022 musí zamestnávateľ pri žiadosti o pracovné povolenie použiť štandardnú zmluvu, ktorá zodpovedá predtým vydanému ponukovému listu. Zmluva môže obsahovať podmienky priaznivejšie pre zamestnanca, avšak nesmie byť v rozpore s platnými predpismi a ich vykonávacími pravidlami.

Okrem toho správne uznesenie č. 38 vyžaduje použitie elektronických formulárov dostupných v systéme MoHRE pre pracovné povolenia, ponukové listy a pracovné zmluvy. To zabezpečuje právnu jasnosť a sledovateľnosť.

Čo sa stane, ak zamestnávateľ stiahne ponuku?

Ak zamestnávateľ stiahne svoju ponuku po podpise ponukového listu, ale pred podpísaním pracovnej zmluvy a vydaním pracovného povolenia, MoHRE nemusí začať konanie o tejto veci. V takýchto prípadoch zamestnanecký vzťah nevznikol oficiálne.

Ponukový list nemusí nutne predstavovať právne vymáhateľnú zmluvu—najmä ak nebol pripravený vo formáte predpísanom MoHRE. Preto je dôležité, aby uchádzači overili pravosť vydaného ponukového listu a požiadali o jeho opätovné vydanie v oficiálnom formáte.

Právne prostriedky

Ak zamestnávateľ stiahne ponuku a spôsobí tým finančnú alebo inú škodu uchádzačovi—ako je napríklad ukončenie predchádzajúceho zamestnania alebo začatie sťahovania—môže byť podaná občianska žaloba na príslušný súd. Súd môže preskúmať obsah ponukového listu a okolnosti a rozhodovať o náhrade škody.

Avšak, toto môže byť zdĺhavý a nákladný proces, preto je vhodné vyhľadať právnu radu buď priamo od MoHRE, alebo od právneho odborníka.

Na čo by mali uchádzači o zamestnanie myslieť?

1. Vždy overte formát a obsah ponukového listu—mal by byť v súlade s predpismi MoHRE.

2. Nevzdávajte sa zamestnania, pokiaľ nemáte podpísanú pracovnú zmluvu a pracovné povolenie.

3. Požadujte oficiálne potvrdenie prijatia ponuky.

4. Uchovávajte písomné záznamy o všetkej komunikácii so zamestnávateľom.

5. Konzultujte s právnym poradcom, ak máte pocit, že ste utrpeli škodu v dôsledku stiahnutia ponuky.

Zhrnutie

Ponukový list je dôležitým krokom k získaniu nového zamestnania, avšak v SAE automaticky neposkytuje právnu ochranu uchádzačovi. Zamestnanecký vzťah sa stáva právne záväzným iba vtedy, keď je podpísaná pracovná zmluva a MoHRE vydá pracovné povolenie. Preto je potrebná rozvážnosť, najmä ak plánujete opustiť súčasné zamestnanie z dôvodu novej možnosti.

(Tento článok je založený na článku 2(1) ministerského nariadenia č. 46 z roku 2022.)