Dlhodobá práceneschopnosť: Je šesť mesiacov reálnych?

Dlhodobá práceneschopnosť - je šesť mesiacov možných?

Pre pracovníkov v súkromnom sektore zabezpečuje zákonník práce Spojených arabských emirátov (SAE) jasné rámce pre práceneschopnosť. Ale čo sa stane, ak sa niekto nemôže vrátiť do práce až šesť mesiacov kvôli vážnej chorobe? Pozrime sa, čo umožňuje legislatíva a aké sú možnosti pre dlhodobejšiu absenciu.

Koľko práceneschopnosti je oficiálne stanovené?

Predpis pre súkromný sektor SAE (Federálny dekrét zákon č. 33 z roku 2021) uvádza, že ak je zamestnanec chorý a choroba nevznikla z pracovného úrazu, musí o tom do troch pracovných dní informovať zamestnávateľa a predložiť lekárske potvrdenie.

Po skúšobnej dobe má zamestnanec nárok na maximálne 90 dní práceneschopnosti ročne, rozdelených nasledovne:

Prvých 15 dní s plnou mzdou

Nasledujúcich 30 dní s polovičnou mzdou

Nasledujúce obdobie bez mzdy

Tento 90-denný limit nemožno automaticky predĺžiť, ale je možné požiadať o ďalšiu neplatenú dovolenku so súhlasom zamestnávateľa.

Čo s šesťmesačnou absenciou?

Podľa zákona oficiálne trvá práceneschopnosť 90 dní. Ak je potrebná ďalšia dovolenka, dá sa dohodnúť len prostredníctvom dohody so zamestnávateľom, napríklad:

Požiadať o neplatenú dovolenku

Vyžiť bežnú ročnú dovolenku, ak s tým zamestnávateľ súhlasí.

Je dôležité vedieť, že ak sa zamestnanec nemôže vrátiť do práce po 90-dňovej práceneschopnosti, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer, prirodzene s vyplatením zákonom stanovených nárokov.

Existuje ľudský prístup?

Hoci legislatíva nerozlišuje medzi závažnosťou chorôb, v praxi veľa závisí od komunikácie medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V prípadoch závažných, dlhodobých chorôb je vhodné sa osobne stretnúť so zamestnávateľom a požiadať o využitie ročnej dovolenky, ako aj neplatenej dovolenky.

Pracovný systém SAE poskytuje možnosť takýchto individuálnych dohôd, ak s tým zamestnávateľ súhlasí.

Na čo by mali zamestnanci dávať pozor?

V každom prípade musí byť zamestnávateľ písomne informovaný.

Lekárske potvrdenie je potrebné predložiť do troch dní.

Žiadosti o dlhodobejšie absencie musia byť so zamestnávateľom vopred dohodnuté.

Ak sa zamestnanec nemôže vrátiť po 90 dňoch, hrozí riziko ukončenia.

Zhrnutie

Zatiaľ čo zákony SAE stanovujú maximálne 90 dní práceneschopnosti, v prípadoch závažných chorôb existujú možnosti hľadať ďalšie riešenia - ale to vyžaduje súhlas zamestnávateľa. Najdôležitejšími faktormi sú otvorená a úprimná komunikácia, predbežná dohoda a včasné predloženie všetkých oficiálnych dokumentov.

(Zdroj článku z Pracovného práva.)