Flexibilná práca láka Emirátčanov do súkromného sektora

Flexibilná pracovná doba láka Emirátčanov do súkromného sektora

Pracovný trh v Spojených arabských emirátoch prechádza významnou transformáciou už niekoľko rokov. Cieľ je jasný: zvýšiť účasť miestnych obyvateľov, najmä mladých absolventov, v súkromnom sektore. Dosiahnutiu tohto cieľa môže významne napomôcť flexibilný pracovný model. Zistenia z tretej edície Ras Al Khaimah Jobs and Internships Festival (RAKJIF) poukazujú na to, že napriek dosiahnutému pokroku zostáva značná časť práce stále pred nami.

Dominancia verejného sektora a výzvy súkromného sektora

Mnoho nových absolventov v Emirátoch stále preferuje vládne pracovné miesta. K tejto preferencii prispieva niekoľko dôvodov: stabilné pracovné hodiny, predvídateľné výhody a kratšie smeny robia tieto miesta atraktívnejšími. Naopak, súkromný sektor je často vnímaný ako ten, ktorý ponúka dlhšie hodiny a väčší pracovný záťaž, niekedy s menšou istotou.

Tento pohľad je však narušený mnohými spoločnosťami, ktoré si čoraz viac uvedomujú, že flexibilná pracovná doba nielenže rieši potreby zamestnancov, ale aj zodpovedá dlhodobým záujmom spoločností. Podľa HR vedúceho v RAKBANK-u môže zavedenie štvor-, šesť- alebo osemi-hodinových zmluvných možností pomôcť mladým ľuďom vyvážiť ich kariéru a osobný život.

Štruktúrované školenie a rozvoj zručností

Vláda Spojených arabských emirátov a mnohé spoločnosti si uvedomujú, že samotná flexibilná pracovná doba nie je dostatočná. Pre konkurencieschopnú kariéru v súkromnom sektore musia mladí ľudia disponovať zručnosťami požadovanými trhom, najmä v oblasti IT, financií a digitálnej transformácie.

Preto sú zdôrazňované programy ponúkajúce odborné kvalifikácie, vzdelávacie moduly a rozvojové plány. Tieto príležitosti podporujú nielen rýchle zamestnanie, ale aj dlhodobú kariérnu výstavbu.

RAKJIF bol ocenený za prekonanie rozdielu medzi univerzitným vzdelaním a očakávaniami trhu práce. Dopĺňanie teoretických vedomostí praktickými skúsenosťami, napríklad prostredníctvom seminárov, stáží alebo pracovných pohovorov, je nevyhnutné.

Úloha digitalizácie a umelé inteligencie

Jednou z najzdôrazňovanejších tém na podujatí bol vplyv umelé inteligencie (AI) na pracovný trh. Digitalizácia už nie je iba v kompetencii technologického sektoru, ale preniká do každodennej činnosti všetkých odvetví. Budúce kariérne príležitosti sa otvárajú pre tých, ktorí sa aktívne zapájajú do digitálnej transformácie.

Diskusie zase objasňujú, že AI nezniči ľudské pracovné miesta, ale mení ich povahu. Stroje môžu byť rýchlejšie alebo presnejšie, ale kritické myslenie, tvorivosť a ľudské vzťahy zostávajú nenahraditeľnými hodnotami. Preto sú univerzity vyzývané na prepracovanie vzdelávacích modelov a vybavenie študentov nielen vedomosťami, ale aj schopnosťami dotazovania a interpretácie.

Očakávania a skúsenosti mladých

Jedným z kľúčových zistení z podujatia je spätná väzba, ktorú poskytuje zamestnávateľom v súvislosti s očakávaniami a skúsenosťami mladých uchádzačov o zamestnanie. Kým väčšina účastníkov mala záujem o podnikanie, IT alebo inžinierstvo, boli aj takí, ktorí sa zaujímali o iné sektory ako zdravotníctvo a cítili sa, že majú menej príležitostí. To zvýrazňuje pretrvávajúci nedostatok aktívneho náboru alebo cieľovej prítomnosti v niektorých oblastiach.

Flexibilná pracovná doba sa čoraz viac stáva základným očakávaním pre uchádzačov o vstupné pozície. Mnoho mladých ľudí verí, že podmienky podobné výhodám v štátnej sfére—ako kratšie smeny—by mali byť tiež dostupné v súkromnom sektore, ak má byť skutočne konkurencieschopnou alternatívou.

Zároveň mnohým chýba viac personalizovanej komunikácie zo strany spoločností. Často nedostanú žiadnu odpoveď na odoslaniu životopisov, čo môže byť demotivujúce. Jednoduchá spätná väzba prenáša nielen informácie, ale aj ocenenie.

Budúce ciele: Dávať príležitosti každému

Organizátori festivalu sa zaviazali podporovať nielen mladých absolventov, ale aj tých, ktorí už pracujú bez vysokoškolského vzdelania. Aj pre nich musia byť poskytované príležitosti na vzdelávanie a kariérny postup. Dosiahnutie rovnosti príležitostí a sociálnej mobility významne posilňuje ekonomickú stabilitu v dlhodobom horizonte.

RAKJIF si kladie za cieľ poskytnúť miesto, kde sa zamestnávatelia a zamestnanci môžu navzájom vytvárať skutočné príležitosti. S viac ako 2 000 účastníkmi demonštruje podujatie významný záujem a dopyt po podobných iniciatívach.

Zhrnutie

Budúcnosť pracovného trhu v SAE je v rukách mladých, a úloha súkromného sektora sa stáva čoraz dôležitejšou. Flexibilné pracovné podmienky, príležitosti na profesionálny rozvoj a získavanie digitálnych zručností robia súkromné spoločnosti nielen konkurencieschopnejšími, ale aj atraktívnejšími pre nových prichádzajúcich.

Na vybudovanie udržateľnej a konkurencieschopnej ekonomiky v dlhodobom horizonte pre Dubaj a SAE je nevyhnutné aktívne zapojenie miestnej mládeže—kľúčovú úlohu tu zohrávajú podporné platformy, ktoré spájajú vzdelávanie, technológiu a trh práce.

(Zdroj: Na základe zistení z Ras Al Khaimah Jobs and Internships Festivalu.)