Freelanceri v Dubaji: Práva a povinnosti

Zamestnávanie Freelancerov v Dubaji: Práva a Povinnosti

Formy freelancovania si nachádzajú cestu v mnohých krajinách po celom svete a ani Dubaj nie je výnimkou. Spojené arabské emiráty (SAE) zaviedli nové predpisy, ktoré umožňujú jednotlivcom pracovať nezávisle s oficiálnym povolením na freelancing, čím ponúkajú flexibilné pracovné usporiadania bez nutnosti spoléhání na sponzoring konkrétneho zamestnávateľa. Mnoho podnikateľských lídrov však má stále otázky: podľa akého právneho rámca môže byť freelancer zamestnaný a aké sú podmienky upravujúce takéto pracovné usporiadania? V tomto príspevku skúmame súčasné právne predpisy, aby sme pochopili povahu vzťahu medzi freelancerom a spoločnosťou so sídlom v Dubaji.

Čo sa považuje za freelancovanie v SAE?

Právny systém Spojených arabských emirátov oficiálne definuje freelancovanie. Podľa článku 8 uznesenia Kabinetu č. 1 z roku 2022, "freelancing" je nezávislý a flexibilný pracovný vzťah, kde je jednotlivec najmúty na vykonanie úlohy alebo poskytnutie služby na určenú dobu. Táto osoba sa nepovažuje za zamestnanca dohodovacej spoločnosti a medzi nimi neexistuje tradičná pracovná zmluva.

Jednotlivci, ktorí nemajú platnú pracovnú zmluvu s konkrétnou organizáciou či zamestnávateľom a chcú poskytovať služby vo svojom mene, môžu požiadať o povolenie na freelancing. To je obzvlášť dôležité, pretože práca na freelance je legálna len podľa oficiálnych predpisov, ak pracovník má povolenie na freelancing vydané Ministerstvom ľudských zdrojov a emirátneho rozvoja (MoHRE).

Aký typ zmluvy môže byť vytvorený medzi stranami?

Ak dubajská spoločnosť chce zamestnať freelancera pre šesťmesačný projekt, základom práce nebude tradičná pracovná zmluva, ale skôr zmluva o poskytovaní služieb alebo list o angažovaní. Tento dokument by mal podrobne uvádzať nasledujúce sekcie:

Presná definícia úlohy,

Trvanie práce,

Dodávky a míľniky,

Podmienky platby,

Zodpovednosť a termíny.

Zmluva o poskytovaní služieb je zreteľne odlišná od pracovného vzťahu: neexistujú v nej pravidelné pracovné hodiny, voľno, nemocenská alebo iné typické zamestnanecké výhody. Toto je základný prvok modelu freelancovania – je založený na flexibilite a podmienkach dohodnutých oboma stranami.

Môže byť freelancer povinný byť prítomný v kancelárii?

Jednou z najbežnejších otázok je, či klient môže požadovať, aby freelancer pravidelne chodil do kancelárie. Odpoveď: teoreticky to môže byť požiadané, ale nie vynútené. Podstatou freelancovania je nezávislosť. To znamená, že freelancer rozhoduje o tom, kde a kedy pracuje, pokiaľ splní deadline a štandardy kvality projektu.

Ak spoločnosť požaduje pravidelnú prítomnosť v kancelárii a stanovuje presné pracovné hodiny, posúva tento vzťah k zamestnaniu. Môže to byť právne problémové, hlavne ak freelancer nemá bežné pracovné vízum, pretože úrady môžu takúto spoluprácu interpretovať ako nelegálne zamestnanie.

Má freelancer nárok na voľno?

Keďže freelancer nie je zamestnancom, nemá nárok na výhody podľa pracovného práva, ako sú:

Žiadne právo na ročnú dovolenku,

Žiadna nemocenská,

Žiadna odstupné alebo iné zamestnanecké benefity,

Žiadne povinné príspevky na sociálne zabezpečenie od zamestnávateľa.

To nevylučuje možnosť, že strany sa dohodnú na platených prestávkach alebo prémiách v osobnej zmluve – ide o dobrú vôľu alebo strategické rozhodnutia, nie o právne povinnosti.

Čo sa stane, ak pracovník nemá povolenie na freelancing?

Toto je jeden z najdôležitejších bodov. Práca vykonaná bez oficiálneho povolenia na freelancing vydaného MoHRE sa považuje za nezákonnú. Obe strany, ako dohodovacia spoločnosť, tak freelancer, preberajú riziká, keďže úrady môžu uložiť pokuty obom stranám, ak sa zistí, že práca je vykonávaná mimo oficiálnych rámcov.

To je obzvlášť dôležité, ak je freelancer registrovaný v inom emiráte a nemá povolenie pracovať v konkrétnom regióne. Povolenia udelené v rôznych zónach (ako sú zóny voľného obchodu) nie sú vždy platné na pevninskom Dubaji.

Zhrnutie

Ekonomický model Dubaja čoraz viac podporuje flexibilné pracovné usporiadania a nezávislých podnikateľov. Oficiálny rámec pre freelance aktivity je jasne definovaný: vyžadujú sa povolenia a sú dôsledne oddelené od pracovných vzťahov. Ak dubajská spoločnosť chce angažovať freelancera, je kľúčové mať správnu právnu dokumentáciu a zabezpečiť, že freelancer drží platné povolenie na freelancing. Zmluvy o poskytovaní služieb ponúkajú flexibilitu, ale neumožňujú nároky charakteristické pre tradičné zamestnanie.

Tento prevádzkový model je ideálny pre projekty na báze, dočasné alebo vysoko kvalifikované úlohy, ale vyžaduje disciplinovanú správu a znalosť právnych štruktúr od oboch strán. SAE sa snaží vytvoriť otvorený, no regulovaný trh práce, ktorý umožňuje flexibilitu a zároveň zabezpečuje právnu istotu.

(Príspevok je založený na zdieľaných skúsenostiach a príbehoch od čitateľov.)