Je trojmesačná výpovedná lehota legálna?

Čitateľ sa pýta na pravidlá týkajúce sa výpovedných lehôt v Spojených arabských emirátoch (SAE). Otázka poukazuje na situáciu, kde zamestnanec v dubajskej spoločnosti je požiadaný o trojmesačnú výpovednú lehotu po tom, ako spoločnosť zastavila svoju činnosť. Je to legálne? Čo hovoria pracovné zákony SAE? Čo sa stane, ak chce zamestnanec dať výpoveď len s mesačnou výpovednou lehotou?

Pracovné zákony SAE a výpovedné lehoty

Podľa pracovných predpisov SAE musia zamestnanec aj zamestnávateľ dodržiavať výpovednú lehotu špecifikovanú v pracovnej zmluve. Toto je upravené Federálnym dekrétom zákona č. 33 z roku 2021 o regulácii pracovných vzťahov, článok 43(1). Zákon uvádza, že ktorákoľvek strana môže ukončiť zmluvu z platného dôvodu, avšak musí poskytnúť písomnú výpoveď. Počas výpovednej lehoty je zamestnanec povinný naďalej plniť svoje pracovné povinnosti, ak je výpovedná lehota aspoň 30 dní a najviac 90 dní.

Čo sa stane, ak chcete skrátiť výpovednú lehotu?

Zákon umožňuje skrátenie výpovednej lehoty, ak sa obe strany dohodnú. Výpovednú lehotu je možné skrátiť, ak s tým súhlasí zamestnanec aj zamestnávateľ. Dôležité je, že zamestnanec má nárok na plný plat za výpovednú lehotu, aj keď je skrátená. Toto je regulované článkom 43(2), ktorý uvádza, že pracovná zmluva ostáva v platnosti počas výpovednej lehoty a zamestnanec má nárok na plný plat. Ak sa strany dohodnú na skrátení výpovednej lehoty, zamestnanec naďalej dostáva všetky nároky za výpovednú lehotu.

Čo sa stane, ak niektorá zo strán nedodrží výpovednú lehotu?

Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ nedodrží výpovednú lehotu uvedenú v zmluve, druhá strana musí byť odškodnená. Zákon to definuje ako "plat namiesto výpovednej lehoty". Podľa článku 43(3) musí byť tej strane, ktorá nedodržala výpovednú lehotu, vyplatený celý plat za výpovednú lehotu alebo jej zvyšnú časť. To platí aj v prípade, ak nedodržanie neviedlo k spôsobeniu škody druhej strane.

Čo robiť, ak zamestnávateľ vyžaduje trojmesačnú výpovednú lehotu?

Najprv si skontrolujte pracovnú zmluvu registrovanú na Ministerstve ľudských zdrojov a emirátizácie (MoHRE), aby ste zistili presnú výpovednú lehotu. Ak zmluva obsahuje trojmesačnú výpovednú lehotu, zamestnanec ju musí dodržať. Ak zmluva špecifikuje kratšiu výpovednú lehotu, trojmesačná výpovedná lehota nie je potrebná.

Ak zamestnanec chce skrátiť výpovednú lehotu, musí sa dohodnúť so zamestnávateľom. Ak zamestnávateľ nie je ochotný spolupracovať a vyžaduje výpovednú lehotu, ktorá nie je špecifikovaná v zmluve, zamestnanec môže podať sťažnosť na MoHRE.

Zhrnutie

Pracovné zákony SAE jasne regulujú výpovedné lehoty a zamestnanec aj zamestnávateľ musia dodržiavať podmienky špecifikované v zmluve. Ak chce zamestnanec skrátiť výpovednú lehotu, musí sa dohodnúť so zamestnávateľom, ale nároky za výpovednú lehotu by mali zostať nedotknuté. Ak sa zamestnávateľ pokúša vynútiť podmienky, ktoré nie sú v zmluve, zamestnanec má možnosť podať sťažnosť na MoHRE.