Manažéri a kompenzácia počas sviatkov

Majú Manažéri Nárok na Odmenu za Prácu počas Národného Dňa?

Pre zamestnancov v Spojených Arabských Emirátoch predstavujú oficiálne sviatky príležitosť na odpočinok a regeneráciu, čo je zaručené Federálnym zákonom č. 33 z roku 2021 týkajúcim sa regulácie pracovných vzťahov. To však vyvoláva otázky pre ľudí vo vedúcich pozíciách, kde charakter ich práce nemusí vždy umožňovať pauzu počas týchto sviatkov.

Čo platí pre ľudí vo vedúcich pozíciách?

Podľa zákonov v Spojených Arabských Emirátoch majú všetci zamestnanci nárok na oficiálne sviatky s plnou mzdou. Tento nárok je uvedený v prvej odseku článku 28 Federálneho zákona č. 33 z roku 2021, ktorý hovorí: „Zamestnanec má nárok na oficiálne sviatky s plnou mzdou, ako je určené rozhodnutím ministerskej rady ohľadom dátumov sviatkov.“

Táto legislatíva nerozlišuje medzi vedúcimi a inými pozíciami, čo znamená, že manažéri majú v podstate nárok na oficiálne sviatky tiež.

Čo sa stane, ak pracujú počas sviatkov?

Ak zamestnanec, vrátane tých vo vedúcich úlohách, musí pracovať na oficiálny sviatok, zákon poskytuje ďalšie pokyny ohľadom kompenzácie. Toto je regulované nasledujúcimi spôsobmi:

1. Príplatok: Ak niekto pracuje na oficiálny sviatok, môže mať nárok na dodatočný 50% príplatok k svojej mzde za vykonanú prácu. Táto regulácia je podrobne opísaná v článku 29 zákona, ktorý stanovuje povinnosti zamestnávateľov ohľadom práce vykonanej počas sviatkov.

2. Poskytnutie voľného dňa: Zamestnávateľ môže alternatívne poskytnúť zamestnancovi náhradný voľný deň po období sviatkov. To môže byť založené na vzájomnej dohode.

Jedinečný charakter vedúcich úloh

Je dôležité si všimnúť, že vedúce pozície často zahŕňajú úlohy riadené rôznymi reguláciami. V určitých prípadoch môžu zmluvy obsahovať klauzuly, ktoré neposkytujú kompenzáciu za prácu vykonanú počas sviatkov. Odporúča sa dôkladne preskúmať pracovné zmluvy pre takéto ustanovenia.

Čo môže manažér urobiť, ak pracoval počas sviatkov?

1. Komunikácia so zamestnávateľom: Prvým krokom by malo byť konzultovanie so zamestnávateľom ohľadom potenciálnej kompenzácie za vykonanú prácu. Ak pracovná zmluva nevylučuje príspevky alebo voľné dni, môžu byť požadované.

2. Právne prostriedky: Ak zamestnávateľ neposkytuje kompenzáciu stanovovanú zákonom, zamestnanec môže podať sťažnosť na ministerstve pre ľudské zdroje a emiratizáciu (MoHRE), ktoré vykoná ďalšie vyšetrovania.

3. Preskúmanie zmluvy: Ak manažér často pracuje počas sviatkov, môže byť prospešné preskúmať pracovnú zmluvu a požadovať zmeny pre zabezpečenie jasných budúcich kompenzácií.

Záver

Zákony SAE sú jasné v tom, že všetci zamestnanci, vrátane manažérov, majú nárok na oficiálne sviatky. Kompenzácia za prácu vykonanú počas sviatkov je regulovaná zákonom a zamestnávatelia majú povinnosť ju poskytnúť, pokiaľ pracovná zmluva neuvádza inak. Tí, ktorých sa to týka, by mali byť vždy informovaní o svojich právach a v prípade potreby využiť príslušné kanály.

Tento prístup zaručuje, že jednotlivci vo vedúcich úlohách môžu užívať si príslušnú kompenzáciu za prácu vykonanú počas oficiálnych sviatkov, a zároveň udržať rovnováhu medzi prácou a osobným životom.