Matky v SAE: Nové cesty k rovnováhe

Dlhodobo zavedená predstava, že materstvo znamená koniec kariéry ženy, sa v Spojených arabských emirátoch postupne vyvracia. Podľa nedávnych výskumných údajov takmer tretina, konkrétne 28 percent matiek žijúcich v SAE začala svoje vlastné podnikanie v určitej fáze materstva, od prvého roku po pôrode až do desať rokov neskôr. Výskum tiež ukazuje, že 70 percent pracujúcich žien nielenže nestráca svoju ambíciu, ale ju dokonca posilňuje.

Tento nový prístup, ktorý je postavený na autonómii, flexibilite a definovaní úspechu podľa vlastných hodnôt, povzbudzuje viac matiek, aby si vybrali vlastnú cestu namiesto tradičného kariérneho rebríka. Táto zmena neznamená odchod z pracovnej sily – ide viac o adaptáciu, prehodnotenie a rast.

Transformácia ambícií – nie ústup, ale prehodnotenie

Po tom, čo sa stanú matkami, mnoho žien neznižuje svoje ciele, ale začína úspech interpretovať iným spôsobom. Viac žien si volí odvetvia, kde nachádzajú väčší zmysel vo svojej práci – pätina respondentiek prešla do úplne nových odvetví, aby našli svoju prácu hodnotnejšou. Rovnaký podiel sa vrátil do existujúcich pozícií s väčším odhodlaním a jasnejšími cieľmi. Možno najvzrušujúcejšie je, že 46 percent respondentiek plánuje v budúcnosti začať vlastný podnik.

Tento trend je obzvlášť výrazný v SAE, kde vyvíjajúce sa podnikateľské prostredie a digitálne nástroje umožňujú flexiblne založiť malé podniky. Platformy ako 1b.hu pomáhajú začínajúcim podnikateľom budovať digitálnu prítomnosť a weby, pričom v Emirátoch tieto príležitosti dopĺňajú vládne stimuly a daňové úľavy.

Flexibilita ako základ, nie bonus

Výskum zdôrazňuje, že flexibilita, finančná bezpečnosť a spoľahlivá starostlivosť o dieťa nie sú len výhody – tvoria základ, ktorý umožňuje matkinej kariére pokračovať alebo nabrať nový smer.

Šesťdesiatpäť percent respondentiek verí, že flexibilná práca nie je voliteľná možnosť, ale základný kameň celej štruktúry pracoviska. Naproti tomu polovica matiek uviedla, že bez finančnej stability je ťažké udržať si profesionálne ciele. Systém starostlivosti o deti zohráva kľúčovú úlohu: medzi tými, ktorí sú s týmto systémom spokojní, si 84 percent zachovalo svoje ambície – zatiaľ čo u tých, ktorí nemali dostatočnú podporu, to bolo len 55 percent.

V Dubaji sa napríklad stáva dostupnejšími stále viac komunitných iniciatív alebo dokonca firemné centrá starostlivosti o deti. Tie nielenže pomáhajú udržať sa v pracovnej sile, ale prispievajú k dosahovaniu dlhodobých kariérnych cieľov.

Podnikanie ako nástroj na znovuzískanie kontroly

Mnoho matiek vidí začatie podnikania ako najlepšie riešenie, ako žiť podľa vlastného harmonogramu, zatiaľ čo vykonáva zmysluplnú prácu vytvárajúcu hodnoty. SAE poskytujú ideálne prostredie vďaka reguláciám priaznivým pre podnikanie, ktoré umožňujú jednoduché licencovanie, digitálnu fakturáciu a udržiavanie kontroly proprietäreho vlastníctva.

Prieskum ukazuje, že tieto matky neutekajú pred prácou, ale si vyberajú nový model: životný štýl, kde rodičovstvo, sebarealizácia a finančná stabilita môžu koexistovať.

Skúsenosti ukazujú, že najväčší impulz dosahujú matky, ktoré si okolo seba dokážu vybudovať vhodnú podpornú sieť. Či už ide o podporu partnera, rodinného zázemia alebo digitálnych riešení – tieto sú katalyzátormi na reštrukturalizáciu kariéry.

Začiatok spoločenskej zmeny

Podľa autorov štúdie je čas, aby sa verejná diskusia nesústredila len na problémy matiek na pracovisku, ale aby videla širšiu spoločenskú príležitosť v tomto. Podpora matiek nie je len morálnou povinnosťou, ale aj ekonomickým záujmom: ak sa matkám darí, prospieva to rodinám, zamestnávateľom aj celej ekonomike.

SAE podniká viac krokov na aktívne prispievanie k tejto zmene: programy podporujúce ženské podnikanie, mentorové siete a ocenenia boli spustené v posledných rokoch. Tie nielenže poskytujú príležitosti, ale tiež nastavujú príklad, ako redefinovať koncept ženskej ambície po materstve.

Záverečné zamyslenie

Materstvo nie je koniec kariéry – je to reinterpretácia. Príklad SAE ukazuje, že matky sa nevzdávajú svojich cieľov, ale ich preformulujú podľa vlastných definícií. Ak prostredie a spoločnosť môžu byť partnermi v tomto, možno dosiahnuť individuálny aj komunitný pokrok.

Materská ambícia neklesá, len naberá nový smer – a ak to uznáme, môžeme budovať svet, kde matky volia svoje cesty na základe vedomého rozhodnutia, nie nevyhnutnosti.

(Článok je založený na nedávnej štúdii.)