Môžu zamestnávatelia odmietnuť spojenie dovolenky?
Dlhšia Pausa na Eid: Môžu zamestnávatelia odmietnuť spojenie dovolenky so sviatkami?
Ako sa blíži sviatok Eid-al-Adha, mnoho zamestnancov sa teší na možnosť prepojiť svoju ročnú dovolenku s oficiálnymi sviatočnými dňami, čím si predĺžia čas na odpočinok. Ale čo sa stane, ak zamestnávateľ s touto žiadosťou nesúhlasí, najmä ak ide o tých na manažérskych pozíciách?
Zamestnávateľ rozhoduje o časovom pláne dovolenky – s podmienkami
Podľa pracovného práva Spojených arabských emirátov má zamestnávateľ právo určiť načasovanie dovolenky zamestnancov, ale musí to zamestnancovi oznámiť aspoň mesiac vopred. Toto je povinné podľa Federálneho dekrétu 33/2021, čl. 29(4):
"Zamestnanec musí vyčerpať svoju dovolenku v danom roku. Zamestnávateľ môže určiť obdobie dovolenky na základe pracovných požiadaviek a dohody so zamestnancom alebo rozdeliť dovolenky rotačne pre nepretržitú prevádzku. Zamestnanci musia byť o termíne dovolenky informovaní aspoň mesiac pred jej začiatkom."
To znamená, že ak prevádzkové potreby spoločnosti vyžadujú prítomnosť manažérskeho zamestnanca počas Eid, HR je oprávnené odmietnuť spojenie dovoleniek. Ak však interná politika spoločnosti umožňuje spojenie verejných sviatkov s ročnou dovolenkou, máte na to nárok.
Čo hovorí interná politika spoločnosti?
Pracovné právo SAE mandátuje, že spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami musia vypracovať svoju vlastnú internú politiku HR, ktorá obsahuje pravidlá ohľadom dovoleniek. Toto je povinné podľa Zákona 33/2021, čl. 13(3):
"Zamestnávateľ musí ustanoviť internú politiku obsahujúcu pracovné pokyny, sankcie, povýšenie, výhody a iné pravidlá. Tieto musia byť v súlade s implementačnými ustanoveniami zákona."
Preto, ak HR politiky spoločnosti explicitne povoľujú spojenie sviatkov a ročnej dovolenky, máte právo to urobiť. Podľa článku 65(4):
"Zamestnávateľ môže vytvoriť internú politiku výhodnejšiu pre zamestnanca ako podmienky uvedené zákonom. V prípade konfliktu medzi internou politikou a zákonom má prednosť ustanovenie výhodnejšie pre zamestnanca."
Čo môžete urobiť, ak HR zamietne vašu žiadosť?
Skontrolujte politiku HR spoločnosti – Ak povoľuje spojenie dovoleniek, môžete na to poukázať.
Diskutujte so zamestnávateľom – Pokúste sa nájsť kompromis, ako čiastočná absencia alebo delegovanie úloh.
Zvážte pracovné zodpovednosti – Na manažérskej pozícii spoločnosť často považuje za oprávnené, aby ste boli prítomní počas kritických období.
Zhrnutie
Zamestnávateľ rozhoduje o načasovaní dovolenky, ale povinné je oznámenie mesiac dopredu.
Ak interná politika spoločnosti povoľuje, môžete spojiť dovolenku s prestávkou na Eid.
Na manažérskych pozíciách môžu prevádzkové potreby odôvodniť odmietnutie vašej žiadosti.
Je vždy múdre diskutovať s HR alebo svojím nadriadeným, aby ste našli spoločné riešenie.
Eid-al-Adha je perfektná príležitosť na relaxáciu a čas s rodinou. Ak však práca vyžaduje vašu prítomnosť, je vhodné sa flexibilne prispôsobiť – alebo si zobrať dovolenku inokedy neskôr.
