Nespokojnosť Mladých Emirátov s Platmi v SAE

Mnoho mladých Emirátov nie je spokojné s platmi: Nové výzvy na trhu práce v SAE

Trh práce v Spojených arabských emirátoch prešiel v posledných rokoch výraznou transformáciou, najmä pokiaľ ide o zamestnávanie občanov Emirates v súkromnom sektore. Hoci vláda spustila niekoľko iniciatív na zapojenie miestnych talentov, nedávny výskum naznačuje, že rozdiel medzi platovými očakávaniami a trhovými príležitosťami zostáva vážnym problémom.

Rastúca nespokojnosť s platmi v súkromnom sektore

Nedávny prieskum odhalil, že viac ako 70 percent občanov Emirates je nespokojných so svojimi súčasnými platmi v súkromnom sektore. Toto percento sa výrazne zvýšilo v porovnaní s predchádzajúcim rokom, kedy 32 percent respondentov vyjadrilo spokojnosť. Tento rok číslo kleslo na 25,76 percenta, čo je vážne varovanie pre zamestnávateľov.

Súčasne očakávania vzrástli: 43,04 percenta respondentov dúfa v zvýšenie platu najmenej o 10 percent v blízkej budúcnosti. To ilustruje, že inflácia, stúpajúce životné náklady a rastúce nároky nových uchádzačov vytvárajú väčší tlak na zamestnávateľov.

Zamestnávatelia uvádzajú nereálne očakávania a nedostatok zručností ako bariéry pri nábore

Podľa štúdie 'Urobiť z Emirates úspech 2025', najväčšie výzvy zamestnávateľov pri nábore občanov Emirates zahrnujú nereálne platové požiadavky (50,48 %), nedostatok talentov (28,47 %) a nedostatok technických zručností (13,40 %). Hoci tieto hodnoty mierne klesli v porovnaní s predchádzajúcim rokom, problém zostáva významný.

Prieskum naznačuje, že väčšina zamestnávateľov v súkromnom sektore naďalej ponúka platové rozpätie medzi 4 000 a 10 000 dirhamov mesačne, čo uviedlo 56 percent respondentov. Avšak, viac spoločností ponúka konkurencieschopné platy: 31,10 % navrhuje sumy medzi 10 000 a 20 000 dirhamov, zatiaľ čo 8,37 % je v rozmedzí 20 000 až 30 000 dirhamov.

Faktory ovplyvňujúce spokojnosť zamestnancov

Zadržiavanie zamestnancov je hlavne ovplyvnené nasledujúcimi faktormi:

Plat (45,55 %)

Zabezpečenie práce (42,91 %)

Príležitosti pre rozvoj kariéry (37,22 %)

Prieskum jasne ukazuje, že finančné uznanie zostáva kľúčovým problémom, ale dlhodobý profesionálny rozvoj a stabilita sú pre pracovníkov čoraz dôležitejšie aspekty.

Ktoré sektory sú najpopulárnejšie?

IT sektor je jednou z najatraktívnejších oblastí pre mladých Emirátov, čo potvrdilo 28,23 % zamestnávateľov. Okrem toho získavajú rastúci záujem medzi uchádzačmi výrobné, finančné služby a ľudské zdroje a administratíva.

Aj keď poľnohospodárstvo a obchod naďalej zostávajú prítomné, priťahujú uchádzačov v menších proporciách. Medzitým sa technologicky orientované a operatívne role neustále rozširujú.

Dominancia mladej pracovnej sily a budúce vyhliadky

Viac ako 85 % zamestnaných Emirátov v súkromnom sektore má 0–2 roky skúseností. Dopyt po manažéroch strednej úrovne so 3–8 rokmi skúseností tiež stúpa, dosahujúc tento rok 52,63 percenta.

Vláda sa snaží, najmä v oblasti vzdelávania, zdravotníctva a technológií, zabezpečiť, aby mladí Emirátci aktívne prispievali k rozvoju súkromného sektora. Od januára je v súkromnom sektore zamestnaných 131 833 občanov Emirates, v porovnaní s 92 000 na konci roka 2023 – čo predstavuje 43 percentný nárast v priebehu roka.

Záver

Transformácia pracovného trhu v SAE jasne ukazuje potrebu vyvážiť legitímne očakávania zamestnancov s rozpočtovými možnosťami zamestnávateľov. Súkromný sektor môže zostať atraktívny pre občanov Emirates len tým, že ponúka dlhodobo konkurencieschopné mzdy, flexibilné pracovné podmienky a skutočné príležitosti na budovanie kariéry. Budúcnosť závisí od toho, ako sú ochotné strany sa prispôsobiť a spolupracovať pri vytváraní udržateľnejšieho a spravodlivejšieho pracovného trhu.

(Zdroj článku: Prieskum Ministerstva ľudských zdrojov a emiratizácie (MoHRE).)