Nezrovnalosti medzi vízom a pracovnou zmluvou?

Čo môžu zamestnanci robiť, ak ich profesia na víze v SAE nezodpovedá ich skutočnej práci?

Jedným z kľúčových prvkov víza v Spojených arabských emirátoch je profesijné označenie, ktoré je zaznamenané na základe pracovnej zmluvy. Môže sa však stať, že profesia uvedená na víze sa líši od skutočnej pracovnej úlohy vykonávanej zamestnancom. To môže byť pre zúčastnené strany mätúce, najmä keď je presný pracovný titul dôležitý z právnych alebo profesijných dôvodov.

Príklad bežného prípadu

Mladý muž sa nedávno pripojil k spoločnosti so sídlom v Dubaji a uviedol, že označenie na jeho víze bolo úplne odlišné od toho, čo bolo uvedené v jeho pracovnej zmluve. Položil otázku, či mu to môže spôsobiť problémy a čo môže urobiť na vyriešenie situácie.

Ako sa určuje profesia na víze?

Profesijné označenie na vízach SAE je určené na základe informácií zaznamenaných v pracovnej zmluve, ako to predpisuje Ministerstvo pre ľudské zdroje a emirátizáciu (MoHRE). Štandardný formát zmluvy MoHRE vyžaduje, aby podrobnosti uvedené v pracovnej ponuke, ktorú zamestnávateľ vydáva, zodpovedali informáciám predloženým pri žiadosti o pracovné povolenie a vízum.

To je v súlade s článkom 2(1) Ministerského nariadenia č. 46 z roku 2022, ktoré uvádza:

„Pri predkladaní žiadosti o pracovné povolenie musí zamestnávateľ použiť schválenú štandardnú pracovnú zmluvu, ktorá zodpovedá obsahu pracovnej ponuky. Dodatočné výhody môžu byť pridané do pracovnej zmluvy, pokiaľ nie sú v rozpore s ustanoveniami zákona a jeho vykonávacími predpismi."

Prečo je dôležitá konzistencia?

Profesijné označenie na víze nie je len administratívnym údajom; často ovplyvňuje zamestnanca:

a. Právny status: Niektoré profesie vyžadujú špeciálne licencie alebo povolenia, ktoré sú určené na základe profesijného označenia.

b. Platovú úroveň: Podľa zákonov o práci v SAE môžu niektoré pracovné tituly prinášať vyššie mzdy a benefity.

c. Kariérne príležitosti: Na overenie profesijných skúseností je dôležité, aby profesia na víze zodpovedala skutočnej pracovnej úlohe.

Čo môže postihnutý zamestnanec robiť?

1. Informovať zamestnávateľa: Ako prvý krok by mal zamestnanec informovať zamestnávateľa o nezrovnalosti. Iba zamestnávateľ môže začať žiadosť o zmenu.

2. Diskutovať o možných riešeniach: Požiadať zamestnávateľa, aby začal potrebnú modifikáciu. Proces môže zahŕňať:

a. Aktualizáciu pracovnej zmluvy tak, aby zodpovedala skutočnej pracovnej úlohe.

b. Aktualizáciu údajov o víze a identifikačnej karte Emirates s úradmi.

3. Sledovať právne postupy: Je zodpovednosťou zamestnávateľa oficiálne registrovať zmeny prostredníctvom MoHRE, v súlade s príslušnými právnymi a regulačnými rámcami.

Ako urgentná je vec?

Hoci chyba v profesijnom označení málokedy vedie k okamžitým problémom, môže spôsobiť dlhodobé komplikácie, napríklad ak:

a. Zamestnanec si praje požiadať o pôžičku, kde je potrebná verifikácia profesijného statusu.

b. Hľadá novú pracovnú úlohu, ktorá vyžaduje doklad o predchádzajúcich profesijných skúsenostiach.

c. Vznikajú nezrovnalosti v dokumentácii pri obnove víza alebo iných administratívnych procesoch.

Zhrnutie

Ak zamestnanec zistí, že profesia na jeho víze nezodpovedá jeho skutočnej pracovnej úlohe, je kľúčové okamžite informovať zamestnávateľa a požiadať o nápravu chyby. Riešenie takýchto nezrovnalostí je dôležité nielen pre splnenie zákonných požiadaviek, ale aj pre zabezpečenie kariérnych a finančných príležitostí zamestnanca. Zákony práce v SAE poskytujú jasnú možnosť na zabezpečenie súladu medzi pracovnými zmluvami a vízami, a preto je riešenie problému zvyčajne hladný proces.