Nové pravidlá pre verejné zamestnanie v Šarjah

Šarjah: 9-Mesačná Skúšobná Doba vo Verejnom Sektore – Zavedené Nové Pravidlá

Šarjah, jeden z kľúčových emirátov Spojených arabských emirátov, predstavil významné zmeny v predpisoch o verejnom zamestnaní: skúšobná doba pre vládnych zamestnancov bola predĺžená z predchádzajúcich 6 mesiacov na 9 mesiacov. Cieľom tohto rozhodnutia je poskytnúť novým zamestnancom, najmä občanom Emirátov, viac času na osvedčenie sa, a zároveň poskytnúť zamestnávateľom väčšiu flexibilitu pri uzatváraní rozhodnutí o zamestnaní.

Viac času, viac príležitostí

Podľa nových predpisov sa začiatok skúšobnej doby počíta od dátumu menovania, a schválenie trojmesačného predĺženia spadá do právomoci príslušného vládneho orgánu. Rozhodnutie je súčasťou komplexnej reformy, ktorú Šarjah realizuje aktualizovaním legislatívneho prostredia, pokiaľ ide o ľudské zdroje. Nové ustanovenia sa vzťahujú na všetkých verejných zamestnancov v emiráte.

Komunitné aspekty a inkluzívny prístup

Pri tvorbe aktualizovaných predpisov sa kládol dôraz na humanitárne a sociálne aspekty, ktoré už dlho definujú legislatívnu filozofiu Šarjah. Osobitná pozornosť bola venovaná podpore občanov Emirátov, ako aj uľahčeniu zamestnávania detí narodených matkám Emiráčaniek z miešaných rodín.

Predpis tiež definuje jasné zásady a postupy pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím. Šarjah sa snaží poskytnúť vhodné pracovné prostredie pre nich, podporovať ich integráciu a plnú účasť na trhu práce. Nové ustanovenia podporujú ich zamestnávanie s ohľadom na ich vysokú úroveň vzdelania a profesionálne skúsenosti.

Organizačné štruktúry a jednotný register

Štátne inštitúcie sú teraz povinné prehodnotiť inštitucionálne štruktúry a predložiť ich špecializovaným výborom na schválenie. Cieľom je efektívnejšie riadenie a optimálne rozdelenie zdrojov. Ministerstvo ľudských zdrojov bude centrálne riadiť klasifikáciu pracovných pozícií a popisov.

Nové výbory pre efektívnosť a transparentnosť

V rámci transformácie bolo v rámci vládnych orgánov zriadených niekoľko nových vnútorných výborov, vrátane:

Disciplinárny výbor,

Výbor pre sťažnosti a nápravu,

Výbor pre riadenie núdzových situácií a kríz.

Tieto výbory pozostávajú z minimálne troch členov a ich úlohou je rýchlo, spravodlivo a transparentne riešiť záležitosti zamestnancov. Založený bol aj Najvyšší výbor pre ľudské zdroje so zameraním na prehodnocovanie novej legislatívy, analyzovanie problémov trhu práce a navrhovanie odporúčaní pre Výkonnú radu Emirátov.

Zhrnutie

Komplexná reforma ľudských zdrojov v Šarjah jednoznačne smeruje k tomu, aby verejný sektor bol flexibilnejší, spravodlivejší a inkluzívnejší. Predĺženie skúšobnej doby, integrácia osôb so zdravotným postihnutím a preferencia občanov Emirátov sú všetko indikátory toho, že emirát rozmýšľa dlhodobo a svoju stratégiu zameriava na sociálnu súdržnosť a udržateľnosť prevádzky vlády.

(Zdroj článku na základe Zákona o ľudských zdrojoch.)