Odchod počas skúšobky: poplatky a povinnosti

Dlhujete poplatky za víza alebo nábor, ak skončíte počas skúšobnej doby?

Mnoho ľudí pracujúcich v Dubaji, obzvlášť tých vo skúšobnej dobe, uvažuje o právnych dôsledkoch skorého ukončenia pracovného pomeru. Jednou z najčastejších otázok je, či sú zamestnanci povinní uhradiť náklady na víza alebo iné náborové poplatky, ak sa rozhodnú odísť počas skúšobnej doby. V tomto článku podrobne rozoberáme aktuálne právne predpisy v SAE.

Je legálne skončiť počas skúšobnej doby?

Podľa práva SAE môžu zamestnanci ukončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby. Avšak musia dodržať určité pravidlá, v závislosti na tom, či chcú po skončení prejsť k novému zamestnávateľovi, alebo úplne opustiť krajinu.

Ak zamestnanec chce prejsť do novej spoločnosti v SAE, musí pre svojho súčasného zamestnávateľa odslúžiť výpovednú dohodu v trvaní jedného mesiaca. V tomto prípade je nový zamestnávateľ povinný uhradiť súčasnému zamestnávateľovi náklady na nábor a zamestnanie. Tento proces je regulovaný Federálnym dekrétom zákona č. (33) z roku 2021, článok 9, bod (3).

Čo sa stane, ak niekto opustí SAE?

Ak sa zamestnanec rozhodne opustiť SAE, musí svojmu súčasnému zamestnávateľovi dať 14-dňovú výpovednú lehotu. V tejto situácii nemôžu pracovať v SAE minimálne tri mesiace. Ak sa rozhodnú vrátiť do troch mesiacov a prijmú novú prácu, nový zamestnávateľ musí predošlému zamestnávateľovi uhradiť náklady na nábor.

Tento proces je riadený článkom 9, bodom (4) Federálneho dekrétu zákona č. (33) z roku 2021.

Dôsledky porušenia výpovednej povinnosti

Ak zamestnanec nedodrží požadovanú výpovednú lehotu, je povinný druhú stranu odškodniť sumou rovnajúcou sa ich platu za zvyšok výpovednej lehoty, alebo jej pomernou časťou. Táto povinnosť je uvedená v článku 9, bode (5) zákona.

Navyše, ak niekto opustí krajinu bez riadnej výpovede, nemôže získať nové pracovné povolenie v SAE po dobu jedného roka. Tento trest je regulovaný bodom (6) článku 9.

Výnimky: kedy sa zákaz zamestnania neuplatní?

V určitých prípadoch môžu byť zamestnanci oslobodení od ročného zákazu zamestnania. To zahŕňa tých, ktorí:

Majú žiadané profesionálne alebo akademické kvalifikácie,

Žijú v SAE na základe rodinného sponzoringu,

Sú držiteľmi zlatej vízy,

Alebo patria do profesionálnych kategórií určených podľa potrieb národného trhu práce.

Tieto výnimky sú regulované Uznesením vlády č. 1 z roku 2022, článok 11.

Musia zamestnanci platiť náklady na víza alebo nábor?

Zákony SAE výslovne zakazujú zamestnávateľom účtovať zamestnancom náklady na víza alebo nábor, priamo alebo nepriamo. Článok 6, bod (4) Federálneho dekrétu zákona č. (33) z roku 2021 uvádza, že zamestnávatelia nemôžu tieto náklady prenášať na zamestnancov.

To znamená, že ak zamestnanec skončí počas skúšobnej doby — či už kvôli prijatiu novej pozície alebo odchodu z krajiny — súčasný zamestnávateľ nemôže požadovať náhradu za víza alebo náborové náklady.

Záver

Zamestnanci v Dubaji môžu skončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby, avšak by mali opatrne dodržiavať pravidlá ohľadom výpovedí. Tí, ktorí chcú pracovať v inej spoločnosti, musia poskytnúť mesačnú výpoveď, zatiaľ čo tí, ktorí opúšťajú krajinu, musia dať 14-dňovú výpoveď. Platby za víza a náborové náklady nie sú povinnosťou zamestnanca.

(Zdroj článku: Oznámenie MoHRE.)