Podnikanie a zamestnanie v SAE

Začatie podnikania popri zamestnaní na plný úväzok v SAE

Mnohí pracujúci v Spojených arabských emirátoch nakoniec zvažujú založenie vlastného podniku – buď ako doplnkový príjem, alebo pre budúcu nezávislosť. Ale čo hovorí zákon o zamestnancovi na plný úväzok, ktorý si zakladá vlastný podnik v SAE? Aké sú obmedzenia a aké pravidlá treba dodržiavať?

Môžem mať vlastný podnik ako zamestnanec?

Zákony SAE umožňujú zamestnancovi na plný úväzok založiť novú spoločnosť alebo sa pripojiť k existujúcemu podnikaniu ako partner. Prvým a najdôležitejším krokom však je, aby súčasný zamestnávateľ vydal osvedčenie o nemajte námietky (No Objection Certificate - NOC), ktoré úradne umožňuje zamestnancovi začať podnik alebo sa k nemu pripojiť.

To znamená, že pokiaľ niekto pracuje pre iného zamestnávateľa, môže si založiť podnik len s písomným súhlasom zamestnávateľa bez ohľadu na to, či nová činnosť súvisí s jeho súčasnou prácou.

Čo sa stane, ak má nový podnik podobný profil?

Ak nová činnosť spoločnosti zodpovedá alebo sa podobá súčasnej práci zamestnanca – napríklad personálneho pracovníka, ktorý zakladá personálnu poradenskú firmu – môže sa to považovať za konkurenciu súčasnému zamestnávateľovi. V takých prípadoch je potrebné skontrolovať, či pracovná zmluva obsahuje konkurenčnú doložku.

Podľa článku 10 federálneho dekrétu-zákona č. 33 z roku 2021 môže zamestnávateľ požadovať, aby zamestnanec nekonkuroval v rovnakom odvetví počas alebo až dva roky po zamestnaní. Konkurenčná doložka je platná len vtedy, ak je v pracovnej zmluve presne definovaná doba trvania, geografický rozsah a zakázané činnosti.

Kedy nie je konkurenčná doložka platná?

Zamestnanec sa môže s zamestnávateľom písomne dohodnúť, že konkurenčná doložka nebude platiť po skončení zamestnania. To umožňuje článok 12, odsek 4 uznesenia vlády č. 1 z roku 2022, ktorý uvádza: "Je dovolené písomne sa dohodnúť, že konkurenčná doložka nebude platiť po ukončení zamestnania."

Výnimočné prípady, kedy sa konkurenčná doložka neaplikuje

Zákon rozpoznáva tri prípady, keď sa konkurenčná doložka automaticky stáva neplatnou:

1. Ak zamestnanec alebo nový zamestnávateľ zaplatí bývalému zamestnávateľovi odškodnenie do výšky trojmesačnej mzdy, pričom je potrebný písomný súhlas bývalého zamestnávateľa.

2. Ak je pracovná zmluva ukončená počas skúšobnej doby.

3. Ak zamestnanec patrí k špeciálnemu odboru, ktorý trh práce SAE kriticky potrebuje – to určí príslušné ministerstvo na základe klasifikácie schválenej vládou.

Ďalšie kroky a rady

Ak niekto zvažuje začatie podnikania ako zamestnanec, je užitočné najprv dôkladne preštudovať svoju pracovnú zmluvu, najmä konkurenčné doložky. Následne by mal kontaktovať svojho zamestnávateľa ohľadom NOC a v prípade potreby vyhľadať právne poradenstvo. Ministerstvo ľudských zdrojov a zemanizácie (MoHRE) môže tiež pomôcť pri objasnení právnych výkladov a možností.

Zhrnutie

Z právneho hľadiska je možné začať podnikanie ako zamestnanec na plný úväzok v SAE, ale iba s povolením zamestnávateľa, a v niektorých prípadoch je potrebné zvážiť aj konkurenčné regulácie. Mať správne dokumenty a dodržiavať predpisy je nevyhnutné, aby sa predišlo právnym problémom teraz aj v budúcnosti.

(Založené na zdroji Článku 10(1) Federálneho dekrétu-zákona č. 33 z roku 2021.)