Pracovné časy a pravidlá počas Ramadánu v SAE
Ramadán 2025 v SAE: Môžu zamestnanci pracovať počas iftaru?
Posvätný mesiac Ramadán je každoročným špeciálnym obdobím v Spojených arabských emirátoch (SAE), nielen pre moslimov, ale pre celú spoločnosť. Toto obdobie prináša nielen duchovnú obnovu, ale vyvoláva aj niekoľko otázok v podnikateľskom svete, najmä pokiaľ ide o pracovný čas a práva zamestnancov. Ak vediete malý podnik v Dubaji a chcete vedieť, aké pravidlá dodržiavať počas Ramadánu alebo ako manažovať prácu počas období iftaru, tento blogový príspevok je určený práve vám.
Skrátenie pracovného času počas Ramadánu
Pracovné právne predpisy v SAE jasne regulujú pracovný čas počas Ramadánu. Zamestnanci sú povinní pracovať o dve hodiny menej, ako je obvyklé, počas tohto posvätného mesiaca. Toto je ustanovené v článku 15 (2) Všeobecného usmernenia č. 1/2022, ktorý uvádza:
"Bežné pracovné hodiny sa počas posvätného mesiaca Ramadán skracujú o dve hodiny."
To znamená, že všetci zamestnanci – bez ohľadu na to, či sú moslimovia alebo nie – majú nárok na skrátený pracovný čas. Ak však potreby podnikania vyžadujú, aby niektorí zamestnanci zostali dlhšie, malo by sa to riešiť podľa pravidiel o nadčasoch.
Nadčasy a odmena počas Ramadánu
Ak zamestnanec pracuje viac ako bežných hodín počas Ramadánu, považuje sa to za nadčas. Podľa článku 19 (2) zákona o zamestnaní v SAE, odmena za nadčasy musí byť aspoň o 25 % vyššia ako bežná mzda za pracovné hodiny.
"Ak pracovné podmienky vyžadujú, aby zamestnanec prekročil bežný pracovný čas, odmena za nadčasy sa vypočíta na základe bežnej mzdy za pracovné hodiny, s aspoň 25 % príspevkom."
To znamená, že ak zamestnanec pracuje počas Ramadánu viac, než je právne skrátený pracovný čas, tento nadčas by mal byť riadne odmenený. Je dôležité si všimnúť, že pre tých v manažérskych alebo dozorných pozíciách môžu platiť odlišné pravidlá.
Pauza na iftar a úloha nemoslimských zamestnancov
Iftar, alebo pretrhnutie pôstu pri západe slnka, je jedným z najdôležitejších momentov Ramadánu. Zamestnancom – najmä moslimom – by mala byť daná príležitosť zúčastniť sa iftaru. Ak však obchodné operácie vyžadujú prácu počas iftaru, je vhodné zapojiť do tejto úlohy nemoslimských zamestnancov.
Zákon nepožaduje pauzy na iftar pre nemoslimských zamestnancov, takže môžu pokračovať v práci, ak to obchodne odôvodňuje situácia. Toto môžete riadiť cez rozvrh zmeny alebo mať niektorých zamestnancov, ktorí zostanú dlhšie a ich nadčas riadne kompenzovať.
Špeciálne pravidlá vo voľných zónach
Ak váš podnik pôsobí v slobodnej zóne Dubaja, je dôležité overiť, či nariadenia slobodnej zóny obsahujú ďalšie ustanovenia ohľadne pracovného času počas Ramadánu. Slobodné zóny často aplikujú svoje vlastné pracovné pravidlá, ktoré sa môžu líšiť od národného právneho rámca. Preto je vhodné konzultovať so správou slobodnej zóny alebo pracovným odborníkom, aby ste zabezpečili dodržiavanie všetkých platných pravidiel.
Zhrnutie
Pri manažovaní pracovného času počas Ramadánu je dôležité byť si vedomý nasledujúcich pravidiel:
Skrátenie pracovného času: Zamestnanci majú mať denne skrátený pracovný čas o dve hodiny počas Ramadánu.
Nadčasy: Ak niekto pracuje viac ako skrátené hodiny, ide o nadčasy a musia byť kompenzované s aspoň 25 % príspevkom.
Pauza na iftar: Moslimom zamestnancom by mala byť umožnená účasť na iftare, zatiaľ čo nemoslimskí zamestnanci môžu pokračovať v práci.
Voľné zóny: Skontrolujte, či vaša slobodná zóna nemá ďalšie pravidlá ohľadne pracovného času počas Ramadánu.
Posvätný mesiac Ramadán nie je len duchovne, ale aj sociálne a obchodne významné obdobie. S riadnymi prípravami a dodržiavaním právnych predpisov môžete zabezpečiť plynulú prevádzku vášho podniku a zároveň rešpektovať práva zamestnancov a miestne tradície.
