Pracovné povinnosti počas Ramadánu v SAE

Ramadán v SAE: Práva a povinnosti zamestnancov

Ramadán v islamskom svete nie je len časom duchovnej obnovy, ale aj obdobím, ktoré vyvoláva množstvo právnych a pracovnoprávnych otázok, najmä v Spojených arabských emirátoch (SAE), kde zákony striktne regulujú pracovnoprávne vzťahy. Pre mnohých je kľúčovou otázkou, ako sa menia pracovné hodiny počas Ramadánu a aké práva majú zamestnanci, ak zamestnávatelia žiadajú dodatočné hodiny. Tento blogový príspevok sa podrobne venuje tejto téme, so špeciálnym zameraním na Dubaj a pracovnoprávne predpisy SAE.

Zníženie pracovných hodín počas Ramadánu

Podľa zákonov SAE sa počas Ramadánu denný pracovný čas pre zamestnancov v súkromnom sektore skracuje o 2 hodiny. Je to regulované článkom 17 (4) federálneho dekrétového zákona SAE č. 33 z roku 2021, potvrdeného článkom 15 (2) uznesenia vlády č. 1 z roku 2022. Podľa zákona: "Pravidelné pracovné hodiny sa počas svätého mesiaca Ramadánu skracujú o 2 hodiny denne."

To znamená, že zamestnávatelia sú povinní túto pravidlo dodržiavať a zamestnanci nemôžu pracovať dlhšie, než je obvyklé, pokiaľ neexistuje špeciálna dohoda alebo právna výnimka.

Výnimky a nadčasy

Hoci je zníženie pracovných hodín počas Ramadánu všeobecným pravidlom, existujú prípady, kedy môžu zamestnávatelia žiadať dodatočné hodiny od zamestnancov. Podľa článku 19 pracovného zákona SAE:

Nadčasy: Zamestnávatelia môžu žiadať dodatočné pracovné hodiny od zamestnancov, ale tie nesmú presiahnuť 2 hodiny denne a zamestnanci nemôžu pracovať viac, pokiaľ to výslovne nepovoľujú vykonávacie predpisy zákona. Celkovo pracovné hodiny nemôžu presiahnuť 144 hodín za 3 týždne.

Príplatok za nadčasy: Ak zamestnávatelia žiadajú dodatočné hodiny, zamestnanci majú nárok na aspoň 25% príplatok k svojej bežnej hodinovej mzde. Ak dôjde k nadčasom v noci, medzi 22:00 a 4:00 hodinou, príplatok je aspoň 50%. Toto však neplatí pre zmenových pracovníkov.

Dni oddychu: Ak je zamestnancom požadované pracovať v deň odpočinku, majú nárok buď na kompenzačný deň odpočinku, alebo aspoň 50% príplatok k bežnej hodinovej mzde.

Manažérske a dozorové pozície

Pre zamestnancov na manažérskych alebo dozorových pozíciách je situácia trochu odlišná. Podľa článku 15 (4) (b) uznesenia vlády č. 1 z roku 2022: "Nasledujúce kategórie nie sú predmetom ustanovení o maximálnych pracovných hodinách: [...] b) osoby v dozornej pozícii, ktoré majú právomoc zamestnávateľa vzhľadom na svoju pozíciu."

To znamená, že osoby na manažérskych alebo dozorových pozíciách nemusia nevyhnutne mať nárok na príplatok za nadčasy, ak zamestnávatelia žiadajú dodatočné hodiny. Toto pravidlo je spôsobené ich zodpovednosťou a právomocami súvisiacimi s ich pozíciou.

Podanie sťažnosti

Ak zamestnávateľ nedodržiava skrácené pracovné hodiny počas Ramadánu alebo neplatí za nadčasy, zamestnanci môžu podať sťažnosť. Toto je možné urobiť na Ministerstve ľudských zdrojov a emirskýc (MoHRE). Po prijatí sťažnosti môže ministerstvo kontaktovať zamestnávateľa, aby zabezpečilo dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.

Často kladené otázky

Sú pracovné hodiny každého zamestnanca znížené počas Ramadánu?

Áno, pracovné hodiny pre zamestnancov v súkromnom sektore sú denne skrátené o 2 hodiny, pokiaľ zákon alebo pracovná zmluva neuvádza inak.

Mám nárok na príplatok za nadčasy, ak sú počas Ramadánu vyžiadané dodatočné hodiny?

Áno, ak zamestnávatelia žiadajú dodatočné hodiny, zákon vám priznáva príplatok k vašej bežnej hodinovej mzde.

Čo mám robiť, ak zamestnávateľ nedodrží pravidlá?

Sťažnosť môžete podať na MoHRE, ktoré môže vyšetriť praktiky zamestnávateľa.

Zhrnutie

Ramadán v SAE je jedinečné obdobie nielen duchovne, ale aj právne. Zamestnanci majú právo na skrátené pracovné hodiny, a pokiaľ sú žiadane dodatočné hodiny, musia byť podľa zákona náležite kompenzovaní. Pre osoby na manažérskych pozíciách platia iné pravidlá. Ak nastanú problémy, môže sa obrátiť na pomoc MoHRE. Ramadán tak môže byť časom nielen pre vnútornú obnovu, ale aj pre povedomie o pracovnoprávnych záležitostiach.