Pracovné výzvy v SAE do roku 2025

Výzvy a riziká na pracovisku v roku 2025: Kyberzločin, životné náklady a duševné zdravie v SAE

Globálny trh práce a korporátne prostredie sa neustále menia, čo prináša nové výzvy a riziká. Nedávny prieskum, ktorý uskutočnila súkromná spoločnosť International SOS zameraná na riadenie zdravotných a bezpečnostných rizík, odhalil riziká, ktorým firmy a zamestnanci očakávajú v roku 2025 v Spojených arabských emirátoch (SAE) a iných častiach sveta čeliť. Kyberzločin, stres na pracovisku, rastúce životné náklady a duševné zdravie sa umiestnili na čele zoznamu, zatiaľ čo geopolitické napätia boli považované za najmenej znepokojujúce.

Kyberzločin a stres na pracovisku dominujú

Podľa prieskumu International SOS, 78 % respondentov považovalo kyberzločin a online útoky, ako aj stres a vyhorenie na pracovisku, za najväčšie riziká. Nárast životných nákladov mal 75 %, zatiaľ čo obavy o duševné zdravie uzatvárali prvé tri rizikové faktory so 70 %. Geopolitické napätia získali posledné miesto so 69 % ukazovateľom.

Účastníci prieskumu boli požiadaní o pravdepodobnosť, že uvedené problémy významne ovplyvnia ich firmu alebo zamestnancov v priebehu nasledujúcich 12 mesiacov. Prieskum bol uskutočnený spoločnosťou International SOS v záverečnom štvrťroku 2024 medzi jej globálnymi kontaktmi a klientmi a výsledky boli predstavené na podujatí Middle East|Risk Outlook 2025 v Dubaji. Cieľom bolo preskúmať, ako sa geopolitika, bezpečnostné výzvy a zdravotné riziká pretínajú a informovať spoločnosti, ako implementovať inteligentnejšie a súdržnejšie prístupy na ochranu svojich zamestnancov a operácií.

Prečo sa posudzenie rizík líši?

Počas hĺbkovej analýzy prieskumu generálny riaditeľ International SOS pre oblasť stredného východu zdôraznil, že posudzenie rizík a obavy sa výrazne líšia medzi jednotlivými úrovňami vedenia. Medzi vrcholovými manažérmi 75 % verí, že politické a sociálne napätie, ako aj protesty majú významný dopad na firmu alebo zamestnancov. Generálni riaditelia ohodnotili geopolitické napätie na 74 % a riziká s dopravou na 73 % ako najväčšie obavy. Kyberzločin a online útoky predstavovali hlavne riziká pre rozhodovacie tímy, zatiaľ čo stres a vyhorenie na pracovisku boli primárnymi obavami stredných manažérov, dosahujúc 80 %.

Tento rozdiel spočíva v tom, že vrcholoví manažéri sa zväčša zameriavajú na širšie otázky, ako sú geopolitické napätia. Avšak, klesajúc po hierarchii, vedúci a zamestnanci sa čoraz viac zameriavajú na osobné otázky, ako je pohoda a duševné zdravie. To naznačuje, že obavy sú viac lokalizované, sústreďujú sa na individuálne potreby, zatiaľ čo vedúci majú širšie zodpovednosti a budúce perspektívy.

Žiadne univerzálné riešenie

Bolo zdôraznené, že výsledky prieskumu jasne ukazujú, že neexistuje univerzálne riešenie vhodné pre všetky organizácie. Preto je kľúčové, aby sa spoločnosti zamerali na oblasti relevantné pre ich vlastnú štruktúru a organizáciu. Napríklad, podpora pohody zamestnancov môže byť prioritou pre niektoré firmy.

Bezpečnosť SAE a geopolitické napätia

Prieskum odhalil, že geopolitické napätia v regióne sú medzi najmenej znepokojujúcimi faktormi v SAE. To nie je preto, že obyvatelia žijú v "bubline", ale pretože SAE poskytujú bezpečné a príjemné prostredie. "Verím, že primárnym dôvodom je, že SAE nám umožňujú žiť v takom bezpečnom a príjemnom prostredí," uviedli. Dodali, že obyvatelia sa cítia bezpečne a chránení, preto sa ich obavy líšia od iných krajín.

Napriek tomu varovali, že SAE nie je imúnne voči globálnym problémom, ako je vysoký životný náklady, a geopolitické napätia majú dopad na krajinu, pretože všetko je prepojené.

Ako sa môžu firmy pripraviť?

Firmy musia proaktívne riadiť vznikajúce riziká. Podľa International SOS je najlepším prístupom pre spoločnosti aplikácia inteligentnejších a súdržnejších stratégií na ochranu ich zamestnancov a operácií. To môže zahŕňať posilnenie kybernetickej bezpečnosti, podporu duševného zdravia na pracovisku a optimalizáciu plánovania rozpočtu na riešenie rastúcich životných nákladov.

Záver

V roku 2025 najväčšie výzvy pre firmy a zamestnancov v SAE nie sú geopolitické napätia, ale kyberzločin, vyhorenie na pracovisku a životné náklady. Organizácie musia byť flexibilné a implementovať prispôsobené riešenia na prípravu na tieto výzvy, aby zabezpečili pohodu zamestnancov a kontinuitu podnikania.