Pracujete počas sviatkov? Poznajte svoje práva!

Práca počas Národného dňa Spojených arabských emirátov: Pravidlá kompenzácie

Ako sa blíži národný sviatok Spojených arabských emirátov, mnohí už plánujú predĺžený víkend, najmä tento rok, keď oficiálne dni voľna 1. a 2. december pripadajú na pondelok a utorok, čo ponúka možnosť štyroch po sebe nasledujúcich voľných dní s víkendovou prestávkou. Avšak, nie každý si užije tento odpočinok: mnohí zamestnanci súkromného sektora budú musieť počas sviatkov stále pracovať. Je dôležité, aby títo zamestnanci boli si vedomí svojich práv a na akej kompenzáciu majú nárok v takýchto časoch.

Čo hovorí pracovný zákon SAE?

Pracovný zákon Spojených arabských emirátov jasne špecifikuje, že zamestnanci pracujúci v oficiálnych štátnych sviatkoch majú nárok na špeciálnu kompenzáciu. Článok 28 zákona, nazvaný "Verejné sviatky a potreba zamestnancov pracovať počas týchto dní", stanovuje práva zamestnancov:

Ak má zamestnanec povinnosť pracovať v oficiálny verejný sviatok, zamestnávateľ musí poskytnúť buď iný deň voľna ako náhradu, alebo zaplatiť aspoň 50 % prémie k dennej mzde, čím sa celkovo dostane na 1,5-násobok základnej dennej mzdy.

Ďalej zákon zaručuje, že všetci zamestnanci v súkromnom sektore majú nárok na aspoň jeden platený deň odpočinku týždenne. Verejné sviatky sa pridávajú k tejto základnej dovolenkovej kvóte.

Každý si zaslúži ochranu

Je obzvlášť dôležité spomenúť, že zákon nerobí rozdiel medzi vrcholovým manažmentom, kancelárskym, zmluvným alebo nižšími zamestnancami. Legislatíva platí pre každého pracujúceho v súkromnom sektore. To je obzvlášť významné pre tých, ktorí pracujú v pohostinstve, maloobchode alebo službách zákazníkom, ktorí sú často povinní pracovať počas sviatkov.

Prečo je to obzvlášť relevantné teraz?

Verejné sviatky 1. a 2. decembra boli vládou oficiálne schválené ako platené dni voľna pre súkromný sektor. Pretože nasledujú po víkende, mnohí očakávajú štvordňovú prestávku. Avšak v mnohých sektoroch, ako je maloobchod, pohostinstvo alebo zdravotníctvo, je sviatočné obdobie najrušnejšie a práca nemôže byť úplne zastavená. V takýchto prípadoch sú zamestnávatelia povinne povinní poskytnúť kompenzáciu za prácu počas sviatkov.

Čo môže zamestnanec urobiť?

Jedna z najdôležitejších rád pre zamestnancov: skontrolujte si svoj výplatný lístok. Ak ste pracovali počas verejného sviatku, musí sa to odraziť na vašom odmeňovaní: buď ako ďalší deň voľna, alebo aspoň 1,5-násobok dennej mzdy. Ak sa ani jedno neobjaví na výplatnom lístku, možno podať sťažnosť na Ministerstve ľudských zdrojov a emirastenie (MoHRE).

Podané sťažnosti na MoHRE preskúma Pracovný súd, ktorý podľa skúsenosti prísne presadzuje ustanovenia článku 28. Anonymita zamestnancov je zaručená a takéto sťažnosti nemôžu byť na škodu sťažovateľovi.

Praktické skúsenosti

V praxi však mnohí pracovníci si stále nie sú vedomí svojich práv. Najmä tí, ktorí pracujú v oblastiach, kde je bežné zostať otvorený počas sviatkov - ako sú obchody, hotely alebo reštaurácie - často prijímajú to ako "časť práce" a nehľadajú kompenzácie. To však odporuje duchu zákona, ktorý si kladie za cieľ zabezpečiť blaho pracovníkov.

Mnoho ľudí si ani nekontroluje výplatné lístky, takže sa dodatočná kompenzácia môže ľahko prehliadnuť, ak ju zamestnávateľ nevyplatí automaticky. Nedostatok informácií často vedie k porušovaniu zákona.

Čo sa stane, ak sviatok pripadá na stred týždňa?

Kabinetný dekrét účinný od 1. januára 2025 umožňuje presunúť niektoré verejné sviatky na začiatok alebo koniec týždňa, ak pripadnú na stred týždňa. Toto pravidlo má za cieľ udržať rovnováhu medzi pracovnými a odpočinkovými dňami a urobiť predĺžené víkendy predvídateľnejšími. Podľa toho, hoci pôvodne boli 2. december (utorok) a 3. december (streda) určené ako oficiálne verejné sviatky Eid Al Etihad, tento rok boli presunuté na pondelok a utorok.

Zhrnutie: Nezanedbávajte svoje práva

Ak musíte pracovať počas tohtoročného národného sviatku, pamätajte: vaša práca si zasluhuje kompenzáciu. Zákon jasne stanovuje, že sviatok nemožno jednoducho "prepustiť." Buď musí byť poskytnutý iný deň na odpočinok, alebo musíte byť zaplatení 1,5-násobok vašej mzdy za ten deň.

Toto nie je žiadosť, ale právne garantované právo. Ak kompenzáciu nedostanete, môžete s dôverou podať sťažnosť. Právny systém SAE stojí na strane pracovníkov - či už je to ktokoľvek v súkromnom sektore.

Preto najdôležitejšia rada: zostaňte informovaní, skontrolujte svoj výplatný lístok a pýtajte sa, ak niečo nie je jasné. Sviatok nie je len o odpočinku, ale aj o rešpekte - a to by sa malo odraziť aj voči pracovníkom.

(Článok je založený na pracovnom práve SAE.)