Práva prepustených zamestnancov počas skúšobnej doby v UAE

Čo Získa Zamestnanec Prepustený Počas Skúšobnej Doby v UAE?

Dynamika pracovného trhu v Spojených arabských emirátoch, najmä v Dubaji, prináša pre zamestnancov mnohé nové príležitosti a výzvy. Jedna zo spoločných otázok, ktorá obzvlášť ovplyvňuje novoprišelcov, je: aké práva a kompenzácie majú, ak ich zamestnanie skončí počas skúšobnej doby. Situácia sa ešte viac komplikuje, ak zamestnávateľ ukončí svoju činnosť počas skúšobnej doby. Nižšie si túto otázku rozoberieme podrobnejšie.

Predpisy pre Skúšobnú Dobu v UAE

Podľa UAE Zákonníka práce (Federálny dekrét-zákon č. 33 z roku 2021) majú zamestnávatelia právo zaviesť skúšobnú dobu, ktorá nemôže presiahnuť šesť mesiacov. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný vzťah, avšak len písomne a s určenou výpovednou lehotou.

Podľa oddielu 9, článok (1) zákona:

„Zamestnávateľ môže zamestnancovi určiť skúšobnú dobu do šiestich mesiacov od začiatku práce. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi písomne oznámiť najmenej 14 dní pred dátumom ukončenia, ak má v úmysle ukončiť zamestnanie počas skúšobnej doby.“

To znamená, že zamestnávateľ je povinný oznámiť svoj úmysel písomne aspoň 14 dní vopred. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, zamestnanec má nárok na kompenzáciu vo výške 14-dňového platu.

Čo sa Stane, Ak Firma Ukončí Činnosť Počas Skúšobnej Doby?

Ak zamestnávateľ ukončí svoju činnosť, právne je to ekvivalentné ukončeniu a zamestnancovo zamestnanie sa automaticky ukončí. Problém nastane, ak k ukončeniu dôjde náhle a zamestnanci nedostanú primerané oznámenie alebo odstupné.

Aj keď dôjde k ukončeniu počas skúšobnej doby, zamestnávateľ je povinný vyplatiť:

Nezaplatené mzdy do posledného pracovného dňa

Kompenzáciu za nahromadené, nevyužité dni dovolenky

Mzdy za 14-dňovú výpovednú lehotu (ak nebolo poskytnuté predchádzajúce upozornenie)

Toto platí aj v prípade, ak zamestnanec neukončil jeden rok služby.

Odstupné – Náleží alebo Nenáleží?

Podľa UAE zákonníka práce má na odstupné nárok len ten, kto dokončil aspoň jeden rok neprerušenej služby. To je uvedené v oddiele 51, článok (2):

„Zamestnanec so zahraničným statusom, ktorý dokončil aspoň jeden rok nepretržitej služby, má nárok na odstupné na konci služby na základe základnej mzdy takto: a. 21 dní mzdy za každý z prvých piatich rokov služby b. 30 dní mzdy za každý rok nad päť rokov“

Na základe toho zamestnancom prepusteným počas skúšobnej doby nevzniká nárok na odstupné, pretože nesplnili ročnú požiadavku.

Čo Môže Zamestnanec Urobiť, Ak Nezíska Svoje Nároky?

Ak zamestnávateľ nevyplatí vyššie uvedené – napríklad nepreplatí nezaplatené mzdy alebo výpovednú lehotu – zamestnanec má právo podať sťažnosť na Ministerstvo ľudských zdrojov a emiratizácie (MoHRE). Tento proces je jednoduchý a dostupný online. Po podaní sťažnosti sa ministerstvo snaží o sprostredkovanie medzi stranami, ale ak to nevedie k vyriešeniu, môže byť zahájené oficiálne vyšetrovanie, ktoré môže nakoniec skončiť na súde.

Počas sťažnosti by sa mala venovať pozornosť nasledujúcim bodom:

Zabezpečte si všetky dokumenty: zmluvu, výplatné pásky, e-maily, komunikáciu so zamestnávateľom.

Presne zdokumentujte začiatok a posledný deň zamestnania.

Poskytnite podrobný zoznam nárokovaných súm.

Čo Môžu Zamestnanci Očakávať?

Zákony sú navrhnuté tak, aby chránili zamestnanca, aj keď pracovný vzťah končí počas skúšobnej doby. Zatiaľ čo odstupné v takýchto prípadoch nie je splatné, zamestnanci môžu nárokovať všetky ostatné benefity akumulované počas zamestnania. Dôraz sa kladie na písomnú dokumentáciu – je vhodné uchovať všetky pracovné informácie, e-maily alebo správy.

Zhrnutie

UAE zákonník práce sa snaží vyvážiť práva zamestnávateľov a zamestnancov. Pravidlá pre skúšobnú dobu majú umožniť obidvom stranám preveriť vzťah. To však neznamená, že zamestnanec zostáva nechránený. Ak spoločnosť ukončí činnosť počas skúšobnej doby, zamestnanec má právo nárokovať nezaplatené mzdy, dni dovolenky a kompenzáciu za 14-dňovú výpovednú lehotu. Hoci odstupné v týchto prípadoch nenáleží, základné zákony jasne stanovujú benefity, na ktoré má zamestnanec nárok. Ak tieto nie sú splnené, MoHRE môže zasiahnuť a poskytnúť zamestnancovi právnu ochranu.

(Zdroj článku: Na základe Ministerstva ľudských zdrojov a emiratizácie (MoHRE) a Zákon č. 33 z roku 2021.)