Prečo chcú zamestnanci SAE zmeniť prácu?

Pracovné miesta v SAE v roku 2026: Prečo plánuje väčšina zamestnancov zmeniť prácu a čo to znamená pre trh práce

Rýchlo sa meniaci pracovný trh v Spojených arabských emirátoch dosahuje v roku 2026 ďalší zlomový bod. Najnovšie prieskumy ukazujú, že väčšina pracovníkov — približne 72 percent — plánuje hľadať nové pracovné príležitosti v nadchádzajúcom roku. Táto cifra je sama o sebe pozoruhodná, no ešte zaujímavejšie sú trendy a dôvody, ktoré za ňou stoja.

Dopad rastúcej populácie na pracovný trh

Populácia SAE sa v posledných rokoch výrazne zvýšila. Podľa Worldometers dosiahla populácia koncom roka 2024 hodnotu 11,02 milióna a do roku 2025 sa zvýšila na 11,52 milióna. To predstavuje takmer dvoch miliónový nárast za päť rokov. Hoci je táto dynamika ekonomicky priaznivá, vytvorila nové výzvy na trhu práce. Uchádzači o zamestnanie dnes čelia oveľa väčšej konkurencii než pred niekoľkými rokmi.

Mnohí majú pocit, že nájsť vhodné zamestnanie je náročnejšie: 65 percent pracovníkov uviedlo, že ich šance na zamestnanie sa v uplynulom roku znížili a 63 percent jasne pripisuje zvýšenú konkurenciu ako hlavný dôvod.

Paradox: Spokojnosť a zároveň úmysel zmeny

Zamestnanecké postoje odhaľujú zaujímavú dvojznačnosť: 74 percent respondentov uviedlo, že sú spokojní so svojou súčasnou prácou, ale viac ako dve tretiny by hľadali nové príležitosti v roku 2026. Dôvodom je čiastočne to, že pracovníci hľadajú bezpečnostnú sieť v neistom a rýchlo sa meniacom prostredí. Mnohí vnímajú príležitosť na zmenu nie ako nutnosť, ale ako šancu na rast.

Nový ekonomický smer: Pracovné miesta založené na znalostiach

V posledných rokoch SAE vláda urobila významné kroky k riadenie hospodárstva smerom k sektorom založeným na znalostiach. V praxi to znamená, že sa objavuje čoraz väčší počet vyššie kvalifikovaných kancelárskych pracovných miest. Zároveň sa zamestnávatelia čoraz viac sťažujú na ťažkosti s nájdením vhodne kvalifikovaných uchádzačov: tento problém uviedlo 75 percent odborníkov z HR.

Túto dichotómiu — nadbytok žiadostí a nedostatok vhodných kandidátov — kladie jedinečný tlak na zamestnávateľov aj na zamestnancov. Správne vedomosti, zručnosti a neustále učenie sa tak stávajú kľúčovými pre úspech pri zamestnaní.

Na čo by sa mali uchádzači o prácu v roku 2026 zamerať?

Nasledujúce stratégie môžu pomôcť kandidátom vyniknúť z davu:

1. Reagovať na zmenu:

Pracovný trh sa rýchlo mení, preto je dôležité sledovať trendy v odvetví a byť si vedomý vlastných profesionálnych cieľov. Aké zručnosti sú momentálne dopytom? Aké nové pozície sa objavujú v mojom sektore? Je vhodné hľadať odpovede na tieto otázky už teraz.

2. Úloha AI v náborovom procese:

Umelá inteligencia zohráva čoraz väčšiu úlohu v procese hľadania práce, od zobrazovania ponúk po predvýber kandidátov. Nástroje ako algoritmus LinkedIn pre vyhľadávanie práce pomáhajú rýchlejšie nájsť relevantné pozície.

3. Aktualizujte svoj profil:

Personálni odborníci takmer vždy ako prvé skontrolujú online profil kandidáta. Preto je vhodné neustále aktualizovať skúsenosti, vzdelanie a zručnosti, ako aj overovať pracoviská a identitu — to významne zvyšuje dôveru v procese výberu.

4. Zvýraznite priority:

Používatelia LinkedIn Premium, napríklad, môžu označiť prácu ako hlavnú preferenciu, čo zvyšuje šancu na spätnú väzbu od náborára o 43 percent.

5. Networking:

Sieť kontaktov môže zohrávať kľúčovú úlohu pri hľadaní práce. Dobre načasovaný komentár alebo súkromná správa môžu otvoriť dvere. Aktívna prítomnosť na profesionálnych platformách môže tiež vytvárať príležitosti pre odporúčania, ktoré iní nemajú.

6. Objavujte nové kariérne smery:

Zoznamy najrýchlejšie rastúcich pracovných pozícií — ako LinkedInov Jobs on the Rise — ukazujú pozície a požiadavky na zručnosti, ktoré sa stanú kľúčovými hráčmi na trhu práce v SAE v blízkej budúcnosti. Tieto sú vynikajúcimi východiskami na presun novým smerom.

Zhrnutie

Rok 2026 bude ďalším vzrušujúcim, ale náročným rokom pre pracovný trh v SAE. Rast populácie, digitalizácia a nástup AI, a prechod k ekonomike založenej na znalostiach spoločne transformujú dynamiku hľadania práce. Tí, ktorí sa aktívne rozvíjajú, sledujú trendy a vedome budujú svoje profesionálne siete, majú dobré šance vyniknúť v tejto súťaži.

Tí, ktorí podniknú kroky už teraz, môžu nielen nájsť novú prácu — ale aj kariérnu cestu, ktorá zabezpečuje rast a stabilitu v rýchlo sa meniacom svete.

(Zdroj článku: Na základe prieskumu LinkedIn.)