Prečo zamestnanci v SAE zotrvávajú vo firme?

Prečo zostávajú zamestnanci v SAE napriek nespokojnosti? – Skúmanie fenoménu „zúfalej vernosti“

Na pracovnom trhu v Spojených arabských emirátoch (SAE) je stále častejšie pozorovaný trend, že mnohí pracovníci zostávajú na svojich súčasných pozíciách napriek tomu, že sa cítia nedocenení, nedostatočne platení alebo pripravení na zmenu. Tento trend je často označovaný ako „zúfalá vernosť“, čo znamená, že zamestnanci sa držia svojej práce, aj keď im už neponúka možnosti rastu, bezpečnosť alebo uspokojenie.

Neistota za rozhodnutiami

„Zúfalá vernosť“ neznamená pasivitu ani lenivosť – práve naopak. Toto správanie je racionálnou reakciou na čoraz viac nepredvídateľné globálne prostredie pracovného trhu. Zamestnanci nezostávajú kvôli nedostatku túžby po raste, ale kvôli ekonomickej nestabilite, rastúcim nákladom na bývanie a dlhodobejším procesom hľadania práce.

Tí, ktorí sa dostanú do bodu vážneho hľadania nových príležitostí, často rýchlo čelia výzvam: pohovory sú vyčerpávajúce, výberové procesy sa predlžujú, ponuky platov nereflektujú reálnu skúsenosť alebo firma nezodpovedá očakávaniam uchádzača. To často vedie k tomu, že uchádzači ustúpia a rozhodnú sa udržať si svoju súčasnú prácu – aj keď im už dlho neprináša šťastie.

Nová interpretácia lojality

Koncept lojality zamestnancov sa tiež transformuje. Menej ľudí vníma svoje pracovisko ako druhú rodinu. Praktické úvahy stále viac nahrádzajú príťažlivosť na pracovisku: plat, vízový status, sociálne zabezpečenie, zdravotná starostlivosť a výhody.

Mnohí cítia, že byť lojálny voči zamestnávateľovi nie je nutne vzájomne opätované. Firemné reorganizácie, prepúšťanie alebo nedostatok komunikácie naznačujú opak. To má tiež emocionálny dopad: zamestnanci strácajú motiváciu, kreativita klesá, zatiaľ čo pokračujú v "prejavovaní výkonu", ale stále viac len formálne.

Transformácia motivácie

Definícia úspechu tiež nadobúda novú podobu. Predtým rýchly kariérny postup, povýšenia, bonusy a status symbolizovali úspech. Teraz sa to zmenilo: úspech často spočíva v stabilnej práci, bez obáv o živobytie a schopnosti plniť základné povinnosti.

Ambícia stále existuje – len sa objavuje v inej forme. Cieľom už nie je nutne postúpenie, ale prežitie, zachovanie finančnej istoty a zaistenie, aby sme neskončili dlhé mesiace bez práce, najmä v dynamickom, ale nepredvídateľnom svete, ako je súčasná globálna ekonomika.

Jedinečná situácia v SAE

Hoci Spojené arabské emiráty zostávajú jedným z najstabilnejších a najrýchlejšie rastúcich regiónov z ekonomického hľadiska, medzinárodné udalosti – ako globálna inflácia, geopolitické napätia alebo kolísania v určitých sektoroch – tiež ovplyvňujú miestnu pracovnú silu.

Miestni experti na náborovanie poznamenávajú, že správanie „zúfalej vernosti“ je jasne pozorovateľné aj na trhu SAE. Uchádzači o prácu sa rozhodujú oveľa zváženejšie, dlhšie čakajú na pohovory alebo sa stiahnu aj v záverečných fázach výberového procesu. To neznamená nevyhnutne nedostatok pracovných príležitostí, ale skôr opatrnosť a uvedomelosť.

Omyl medzi zamestnávateľmi

Je dôležité, aby spoločnosti pochopili, že zotrvávanie zamestnancov nemusí nevyhnutne znamenať oddanosť. Mnoho z nich si len kupuje čas, čaká na ten správny moment na zmenu, alebo jednoducho zostáva pre pohodlie. To však podkopáva firemnú efektívnosť v dlhodobom horizonte, pretože demotivovaný zamestnanec nedokáže podať najlepší výkon, aj keď formálne plní svoje úlohy.

Čo môžu spoločnosti urobiť?

Ponúknutie zvýšenia platu nemusí stačiť na riešenie fenoménu „zúfalej vernosti“. Spoločnosti musia prehodnotiť skúsenosť zamestnancov, príležitosti kariérneho postupu, internú komunikáciu a formy uznania. Okrem toho je pre vedúcich pracovníkov dôležité iniciovať úprimné rozhovory so zamestnancami: čo ich motivuje, čo im chýba a kde by chceli vidieť zmenu.

Dôvera, transparentnosť a formovanie spoločnej vízie znamenajú oveľa viac v udržiavaní lojality a oddanosti než akékoľvek formálne výhody.

Zhrnutie

„Zúfalá vernosť“ nie je prechodným trendom, ale hlboko zakorenenou reakciou na výzvy súčasného ekonomického a pracovného prostredia. Pracovníci v SAE – a mnohí ďalší zamestnanci po celom svete – nezostávajú, pretože im chýba ambícia, ale pretože si vyberajú bezpečnosť a predvídateľnosť pred neistotou. Kľúčom k budúcemu pracovnému prostrediu nie je prísľub rýchleho postupu, ale stabilita, skutočná starostlivosť a transparentná, na ľudí zameraná firemná kultúra. Dynamický trh v Dubaji naďalej ponúka príležitosti, ale iba spoločnosti, ktoré sa dokážu prispôsobiť novým potrebám zamestnancov, zostanú konkurencieschopné.

(Článok je založený na diskusiách s odborníkmi na ľudské zdroje.)