Priaznivé zmeny pre rodiny v SAE

Rok rodiny sa blíži: Flexibilná práca a nové rodičovské práva v SAE

Vláda Spojených arabských emirátov oficiálne vyhlásila rok 2026 za „Rok rodiny“, no rodinne priateľské reformy už začali po celej krajine. Miestne samosprávy zavádzajú progresívne pracovnoprávne predpisy a sociálne iniciatívy zamerané na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, podporu rodičov a posilnenie moderného rodinného modelu.

Ajmanská reforma ľudských zdrojov: Ukážková podpora pracujúcich rodičov

Emirát Ajman prijal priekopnícku úlohu v komplexnej zmene politík ľudských zdrojov pre verejných zamestnancov. Nové predpisy neumožňujú iba flexibilné pracovné podmienky, ale poskytujú aj rozsiahle možnosti rodinnej dovolenky, špeciálne navrhnuté na zlepšenie blaha rodičov a opatrovateľov.

Kľúčovými prvkami týchto zmien je možnosť pracovať flexibilné hodiny a na diaľku, čo pomáha zamestnancom koordinovať svoje pracovné záväzky s výzvami rodinného života. Zákon obsahuje predĺženú materskú a otcovskú dovolenku, svadobnú dovolenku, starostlivosť o deti a smútočnú dovolenku, všetko zamerané na zlepšenie duševného a fyzického zdravia zamestnancov.

Špeciálna pozornosť sa venuje matkám: zamestnankyne, ktoré sú tehotné alebo vychovávajú aspoň päť detí, môžu využiť ďalšie ústupky v pracovnom čase na zjednodušenie koordinácie každodenných úloh a starostlivosti o deti.

Dubaj a Šarjah: Svadobná dovolenka na podporu formovania rodiny

Emiráty Dubaj a Šarjah tiež prijali významné opatrenia na implementáciu opatrení, ktoré podporujú formovanie rodiny. Obe vlády zaviedli platenú svadobnú dovolenku pre zamestnancov miestnych samospráv.

Od začiatku roku 2025 ponúkne dubajská vláda desať pracovných dní plne platenej svadobnej dovolenky zamestnancom občanom SAE. Táto iniciatíva nielenže podporuje tvorbu manželstiev, ale poskytuje aj finančnú istotu novoženáčom, pretože dovolenka zahŕňa všetky platové príplatky.

V Šarjah schválila výkonná rada nové nariadenie o ľudských zdrojoch, ktoré zahŕňa osem dní platenej svadobnej dovolenky. Okrem toho zaviedla iniciatívu „Starostlivosť“, ktorá pomáha matkám, ktoré porodili deti so zdravotnými problémami alebo osobitnými potrebami, a zabezpečuje, že majú potrebný čas a podporu na starostlivosť o svoje deti v kritických obdobiach.

Abú Zabí: Reformy rodinného práva pre multikultúrnu spoločnosť

Zatiaľ čo ostatné emiráty sa primárne zameriavajú na reformy pracoviska, Abú Zabí sa chopilo vedúcej úlohy v oblasti sociálnych a občianskoprávnych regulácií. Občianske rodinné právo, ktoré bolo zavedené v roku 2021, je prvým zákonom v SAE, ktorý ponúka sekulárnu alternatívu pre nerezidentných moslimov v otázkach osobného stavu.

Táto reforma umožňuje občianske sobáše, nesporové rozvody a rovnocenné práva rodičov na starostlivosť, všetko prostredníctvom transparentného, nerežimového právneho systému. Kľúčovým aspektom regulácie je, že žiadny rodič nie je automaticky znevýhodnený pri rozhodnutiach o starostlivosti a existuje možnosť premiestnenia dieťaťa.

V finančnej zóne Abu Dhabi Global Market (ADGM) boli zavedené špeciálne ustanovenia: pracovné predpisy rozširujú materskú dovolenku pre matky, ktoré adoptujú deti do päť rokov, alebo tie, ktoré zažijú potrat po 24 týždňoch. Toto je významný pokrok v ochrane pracovných práv žien.

Ženy pracujúce vo vládnom sektore v Abú Zabí naďalej majú nárok na 90 dní plne platenej materskej dovolenky, čo je výnimočné v regionálnom kontexte.

Federálne reformy: Posilňovanie základov pre všetkých

Miestne iniciatívy nadväzujú na reformy predtým iniciované federálnou vládou. Podľa nového národného zákona o práci majú všetci zamestnanci, bez ohľadu na národnosť, nárok na päť dní platenej rodičovskej dovolenky, ktorú si môžu vybrať do šiestich mesiacov od narodenia dieťaťa. Toto je dôležitý krok k povzbudeniu aktívneho otcovského zapojenia a zdieľanej rodičovskej zodpovednosti.

Ďalšou významnou zmenou bolo v federálnom zákone o osobnom stave. Zložky tohto zákona zahŕňajú:

predĺženie vekovej hranice starostlivosti o dieťa na 18 rokov,

poskytnutie možnosti deťom nad 15 rokov rozhodnúť, s ktorým rodičom chcú žiť,

a zabezpečenie rovnocenných práv na cestovanie pre oboch rodičov.

Budúcnosť rodín v SAE

Novo zavedené opatrenia idú ďalej než len formálne kroky – prinášajú skutočné, hmatateľné zmeny do života rodín v SAE. Rok rodiny nie je len kampaňou, ale sériou rozsiahlych iniciatív, ktoré prioritizujú sociálnu súdržnosť, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a záujmy detí.

Reformy odrážajú dlhodobú stratégiu krajiny budovať spoločnosť, kde ekonomický rozvoj neprichádza na úkor rodinných hodnôt a kde pracujúci rodičia nemajú pocit, že sú na tenkom lanku.

Nový smer politiky rodiny v SAE ukazuje na silnú, podporujúcu a inkluzívnu spoločnosť, ktorá zmysluplne rieši výzvy modernej rodiny - nielen pre miestnu populáciu, ale aj pre miliónovú zahraničnú komunitu.

(Článok je založený na oznámeniach miestnych vlád v Emirátoch.)