Rast platov v SAE: Čo očakávať?

Zvyšovanie platov v SAE do roku 2026 – čo môžu zamestnanci očakávať?

Ekonomika Spojených arabských emirátov naďalej prosperuje, čo sa odráža aj na trhu práce: platy by sa mali v priemere zvýšiť o 4% do roku 2026. Ešte pozoruhodnejšie je, že niektoré pozície, ktoré sú ťažko nahraditeľné, môžu zaznamenať nárast platu presahujúci 10%. Tieto vyhliadky sú významné pre tých, ktorí už v SAE pracujú alebo hľadajú nové príležitosti tam.

Čo stojí za zvýšením?

Hlavným dôvodom zvyšovania platov je makroekonomická stabilita a rast regiónu. Do roku 2026 sa očakáva, že ekonomika SAE dosiahne reálny rast HDP o 5,3%, čiastočne vďaka robustnému rozvoju odvetví mimo ropy, ako sú stavebníctvo, finančné služby, logistika a pokročilé priemyselné odvetvia.

Nedávny komplexný prieskum odhalil, že 84% firiem buď plánuje zvýšiť platy, alebo ich udržať na súčasnej úrovni. To poukazuje na silnú dôveru v budúcnosť trhu práce, napriek rastúcej konkurencii o talenty.

Rozdiely medzi pozíciami a odvetviami

Zatiaľ čo priemerné zvýšenie platov sa môže pohybovať v rozmedzí 1,6–4%, v niektorých oblastiach môžu byť výrazne vyššie. V špecializovaných oblastiach ako technológie, digitálna transformácia alebo pozície vyžadujúce špecializované finančné znalosti môžu firmy očakávať nárast platov presahujúci 10%. Tieto úlohy sú často náročné na obsadenie a sú kľúčové pre operácie a konkurencieschopnosť spoločnosti.

Naopak, pri administratívnych alebo začiatočných pozíciách sa zvyčajne neočakáva výrazná zmena platov. Avšak iný druh konkurenčnej výhody sa objavuje pre tieto role prostredníctvom benefitných balíčkov.

Renesancia benefitov

Hoci zmeny v mesačnej základnej mzde nie sú všade významné, stále viac spoločností začína ponúkať benefity, ktoré boli predtým zrušené kvôli pandémii alebo iným ekonomickým obmedzeniam. Patria medzi ne podpora rodiny, príspevky na vzdelanie alebo rozšírené balíky zdravotného poistenia.

Tieto nemonitorovateľné benefity sú obzvlášť atraktívne pre tých vo vyšších pozíciách, ktorí plánujú zotrvať v SAE na dlhé obdobie. Spoločnosti používajú túto stratégiu, aby zostali konkurencieschopné a udržali si kľúčových pracovníkov na stále mobilnejšom a uvedomelejšom trhu práce.

Flexibilita, hybridná práca a duševná pohoda

Nedávno sa do popredia dostali faktory, ktoré priamo nesúvisia s platom, ale výrazne ovplyvňujú výber pracovných miest. Flexibilné rozvrhy, možnosť hybridnej práce a programy podporujúce duševnú a fyzickú pohodu zamestnancov už nie sú len „extras“, ale očakávanými prvkami kultúry na pracovisku.

Mnohé spoločnosti to uznávajú a hodnota zdrojov venovaných pohode zamestnancov je považovaná za kľúčovú pre lojalitu a dlhodobú produktivitu.

Situácia nováčikov a záujemcov o zamestnanie

Pre tých, čo sa snažia vstúpiť na trh práce SAE, nie je dôležitá len mzda, ale aj networking a dynamika miestneho trhu práce sú kľúčové. Zabezpečenie vhodných pozícií často neprebieha cez tradičné inzeráty, ale cez networking, odporúčania, účasť na podujatiach a budovanie osobných kontaktov.

Noví účastníci trhu potrebujú dobre štruktúrovaný životopis a motivačný list a musia aktívne zapájať profesijné komunity a využívať digitálnu a osobnú silu sieťovania.

Prečo je to všetko dôležité pre zamestnancov a firmy?

Zvýšenie platov je zaujímavé nielen ekonomicky. Platové trendy priamo ovplyvňujú životnú úroveň zamestnancov, ich spokojnosť a záväzok. Zároveň je to kritický faktor pre firmy, pretože spokojní a motivovaní zamestnanci sú produktívnejší, lojálni a menej pravdepodobne zmenia zamestnanie.

Intenzifikácia konkurencie na trhu práce si vyžaduje od firiem vypracovanie premyslených stratégií platov a benefitov, najmä pre pozície strategického významu.

Zhrnutie

Do roku 2026 môže SAE očakávať silný ekonomický rast a konkurencieschopný trh práce. Očakávané zvýšenie platov o 4%, spolu s ešte vyšším rastom v kľúčových oblastiach, naznačuje priaznivé obdobie pre zamestnancov.

Avšak plat už nie je jediný rozhodujúci faktor pri výbere práce. Benefity, flexibilita, kultúra na pracovisku a príležitosti rastu tiež ovplyvňujú rozhodnutia zamestnancov, rovnako ovplyvňujú mesačnú mzdu.

Preto firmy potrebujú komplexnú stratégiu nielen na prilákanie, ale aj na udržanie talentov – zamestnanci by mali udržiavať otvorené oči voči zmenám a aktívne hľadať tie príležitosti, ktoré im najlepšie vyhovujú na dynamickom a rozvíjajúcom sa trhu Spojených arabských emirátov.

(Zdroj článku je založený na správach od dubajských obchodných lídrov a personálu HR.)