Rok 2024: Bonusový boom v SAE
Niektorí zamestnanci dostanú v roku 2024 viac ako polročný bonus
Významné rozdiely v distribúcii bonusov sa objavili na trhu práce v Spojených arabských emirátoch (SAE) v roku 2024. Podľa nedávno zverejnenej štúdie majú pracovníci v sektoroch ako technológie, bankovníctvo, zdravotníctvo a poradenstvo najvyššie bonusy, pričom niektorí prekročili šesťmesačný plat. Naopak, sektory ako médiá, vláda a maloobchod zaznamenali mnoho zamestnancov bez bonusov kvôli obmedzeniam rozpočtu, posunu priorít a neistotám na trhu.
Štúdia publikovaná firmou Cooper Fitch, konzultačnou firmou sídliacou v SAE zaoberajúcou sa náborom a ľudskými zdrojmi, ukazuje, že bonusy sa čoraz viac viažu na individuálny výkon, než na tímové úspechy. To naznačuje, že spoločnosti sa zameriavajú viac na odmeňovanie merateľných výsledkov. V roku 2024 asi 72 % spoločností v SAE rozdelilo bonusy v rozmedzí od mesačného platu až po sumy presahujúce šesťmesačný plat.
Konkurenčný pracovný trh
Trh práce v SAE sa za posledné štyri roky stal mimoriadne konkurenčným, čiastočne kvôli prílevu profesionálov do krajiny. Založenie nových spoločností a presídlenie zahraničných firiem do SAE prispelo tiež k rastu populácie a počtu pracovných miest. V roku 2023 bol najbežnejším bonusom ekvivalent jednému až dvom mesačným platom, rozdeľovaný 44 % spoločností v SAE medzi svojich zamestnancov.
Avšak v roku 2024 sa výšky bonusov naďalej zvyšovali. Približne 23 % spoločností ponúklo bonusy ekvivalentné 3-5 mesačným platom, najmä v bankovníctve, konzultácii a technologických sektoroch. Navyše 5 % spoločností v SAE poskytlo bonusy nad šesť mesiacov, predovšetkým v bankovníctve a konzultácii, kde celková kompenzácia silne závisí na stimuloch založených na výkone. Tieto bonusy majú za cieľ zladiť odmeny s individuálnym a podnikovým úspechom.
Kto nezískal bonusy?
Avšak viac než štvrtina (28 %) spoločností v SAE nerozdelila bonusy v roku 2024. Toto bolo obzvlášť charakteristické pre vládny sektor, médiá a maloobchod. V týchto odvetviach viedli obmedzenia rozpočtu, meniace sa priority a neistoty na trhu spoločnosti k opatrnosti pri udeľovaní bonusov.
Mediálny priemysel, napríklad, sa prispôsobil digitálnym zmenám, zatiaľ čo mnoho maloobchodných podnikov zostalo opatrných ohľadne bonusov kvôli meniacej sa spotrebiteľskej dopyte. Podľa správy Cooper Fitch, aj keď sa finančné metriky v niektorých sektoroch zlepšili, takmer jeden z troch zamestnancov stále nedostal bonus v roku 2024. Spoločnosti starostlivo vytvorili svoje stratégie bonusov tak, aby vyvážili náklady a prilákanie a udržanie talentov. Bonusy ekvivalentne 1-2 mesačným platom zostali najbežnejšie, rozdelené 43 % spoločností, čo odráža rovnováhu medzi riadením nákladov a angažovanosťou zamestnancov.
Kto dostal najvyššie bonusy?
Ročná štúdia Cooper Fitch odhalila, že medzi tými na vedúcich pozíciách dostalo 29 % bonusy ekvivalentné 3-5 mesačným platom, zatiaľ čo 11 % spoločností ponúklo bonusy prekračujúce šesť mesiacov, najmä v sektoroch, kde je udržiavanie talentov na úrovni vedenia kritické. Avšak 26 % spoločností neposkytlo bonusy zamestnancom na úrovni vedenia.
Pre stredný manažment sa bonusy výrazne líšili: 46 % spoločností ponúklo bonusy 1-2 mesačného platu, zatiaľ čo 23 % ponúklo bonusy 3-5 mesiacov. Správa zdôraznila, že aj keď strední manažéri zohrávajú kľúčovú úlohu v korporátnych operáciách, takmer jeden z troch nedostal bonus. Iba 2 % dostali vysokohodnotné bonusy prekračujúce šesť mesiacov.
Zmeny v praktikách bonusov SAE
Podľa zakladateľa a CEO spoločnosti Cooper Fitch sa praktiky bonusov v SAE neustále vyvíjajú v reakcii na ekonomické zmeny a vládne iniciatívy zamerané na posilnenie stability pracovnej sily. Programy ako Zlatá víza a Vízia 2071 naďalej priťahujú a udržiavajú kvalifikovaných odborníkov, posilňujíc pozíciu krajiny medzi globálnymi centrami talentov.
Preto trh práce v SAE zostáva dynamický a konkurenčný, s distribúciou bonusov, ktorá sa čoraz viac zameriava na individuálny výkon. Tento trend nielenže prospieva zamestnancom v sektoroch s vysokým rastom, ale tiež naznačuje, že spoločnosti sa rozhodujú pre odmeny založené na výkone, aby prilákali a udržali špičkových talentov.
