Rozhodnutie, čo zmení mnoho: víťazstvo zamestnanca

Najvyšší Súd Zrušil Nárok na Náhradu Miezd Vo Výške 1,33 Milióna Dirhamov

Nedávne rozhodnutie súdu v Spojených arabských emirátoch vytvorilo určujúci precedens, meniac rozhodnutia nižších súdov v 18-mesačnom pracovnom spore. Súd Abu Dhabi Court of Cassation vo svojom konečnom rozsudku rozhodol v prospech zamestnanca a zamietol požiadavku zamestnávateľa na vrátenie 1,33 milióna dirhamov.

Pozadie Prípadu

Zamestnanec bol zmluvne zamestnaný u zamestnávateľa od februára 2014 na dobu neurčitú, s mesačným základným platom vo výške 35 937 dirhamov a celkovým balíkom výhod vo výške 95 630 dirhamov. Zamestnávateľ ukončil pracovný pomer v októbri 2024, čo viedlo pracovníka k tomu, aby podal žalobu za neoprávnené prepustenie, v ktorej okrem iného požadoval ušlú mzdu, odstupné, mzdu za výpovednú lehotu, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, morálnu a materiálnu ujmu, ako aj 12% úrok z omeškania.

Zároveň firma podala protižalobu, tvrdiac, že zamestnanec prijímal mzdy počas neoprávnenej neprítomnosti a žiadala vrátenie platieb.

Rozhodnutia Nižších Súdov

V marci 2025 súd prvej inštancie priznal zamestnancovi len 103 665 dirhamov (za výpovednú lehotu a nevyčerpanú dovolenku), pričom zamestnávateľovu pohľadávku uznal a zamestnanca zaviazal vrátiť 1 338 833 dirhamov za mzdy vyplatené počas neprítomnosti.

Zamestnanec sa odvolal, ale odvolací súd v apríli 2025 potvrdil rozhodnutie nižšieho súdu, čo viedlo prípad až k Najvyššiemu súdu.

Úvaha Najvyššieho Súdu

Najvyšší súd zistil, že nižšie súdy sa dopustili značných procedurálnych chýb a nebrali do úvahy kľúčové dôkazy. Napríklad oficiálny certifikát od Ministerstva zdravotníctva potvrdzujúci, že zamestnanec bol na štúdium dotovanom zahraničnom zdravotnom pobyte ako sprievodná osoba pacienta.

Ďalšími nedostatkami bolo to, že zamestnávateľ neuskutočnil oficiálne vyšetrovanie údajných neoprávnených neprítomností, zatiaľ čo mzdy boli počas sporného obdobia naďalej vyplácané. Súd to považoval za tichý súhlas, najmä vzhľadom na to, že zamestnanec dodal potrebné dokumenty vopred a dôvody svojej neprítomnosti nezatajil.

Konečný Rozsudok a Dôsledky

Dňa 18. júna 2025 Najvyšší súd rozhodol, že zamestnanec nemôže byť potrestaný za administratívnu chybu mimo jeho kontrolu, najmä ak konal v dobrej viere, keď systém miezd spoločnosti platby automaticky generoval.

Podľa rozsudku bola zamietnutá požiadavka zamestnávateľa na vrátenie peňazí, čo znamená, že zamestnanec nemusí vrátiť 1,33 milióna dirhamov. Avšak, Najvyšší súd zachoval rozhodnutie nižšieho súdu, že zamestnanec má nárok na 103 665 dirhamov za dovolenku a výpovednú lehotu.

Dodatočne, zamestnávateľ bol povinný pokryť náklady na súdne konanie, vrátane poplatku za právnika vo výške 1 000 dirhamov a odvolacieho depozitu.

Čo Toto Rozhodnutie Znamená pre Iných Pracovníkov

Tento verdikt je kľúčovým míľnikom v pracovnom práve SAE, pretože posilňuje, že zamestnanci nemôžu byť zodpovední za chyby v platbách, za ktoré nie sú zodpovední, najmä ak konali v dobrej viere a zdokumentovali svoju neprítomnosť. Slúži tiež ako varovanie pre zamestnávateľov: zodpovedná správa miezd a dokumentácia prítomnosti zamestnancov sú nevyhnutné.

(Zdroj článku: Vyhlásenie súdu Abu Dhabi Court of Cassation.)