Rýchly nástup AI v SAE: Výzvy a Príležitosti

Rýchly vzostup umelej inteligencie čoraz viac pretvára globálny trh práce, a Spojené arabské emiráty nie sú výnimkou. Zatiaľ čo AI, vrátane generatívnych modelov ako je ChatGPT, efektívne automatizuje jednoduchšie úlohy, mladí nováčikovia čelia novým výzvam. Vstupné, stážové alebo juniorské pozície sú prehodnocované - nie sú eradikované, ale transformované.

Podpora náboru na vstupné pozície v SAE

Podľa najnovších údajov LinkedIn nábor na vstupné pozície v SAE vzrástol o 70 % v apríli 2025, čo ďaleko presahuje národný priemer a dokonca aj celkové trendy v regióne EMEAL (Európa, Blízky východ, Afrika, Latinská Amerika). To naznačuje, že krajina nielenže uznáva význam mladých talentov, ale aktívne do nich investuje.

Na rozdiel od toho, globálne určité oblasti - ako právny asistent, zákaznícky servis, zadávanie údajov - zažívajú pokles spôsobený AI. Niektoré štúdie naznačujú, že v týchto oblastiach počet otvorených pozícií klesol o takmer tretinu od vzniku generatívnej AI na konci roka 2022.

Automatizované úlohy, rastúce očakávania

Kedysi jednoducho sa javiace juniorské pozície - ako overovanie dokumentov alebo zákaznícky servis - sú teraz často integrované do systémov podporovaných AI. To však neznamená nevyhnutne stratu pracovných miest. Opakujúce sa úlohy vykonávané AI umožňujú pracovníkom sústrediť sa viac na strategické myslenie, kreativitu a riešenie problémov - oblasti, kde sú ľudské hodnoty nenahraditeľné.

Nie je to len o diplome, ale aj o schopnostiach

Na modernom trhu práce sú prispôsobivosť a digitálna gramotnosť prinajmenšom rovnako dôležité ako formálne kvalifikácie. V SAE čoraz viac spoločností spúšťa cielené rozvojové programy, kde mladí zamestnanci môžu získať znalosti súvisiace s AI, spracovaním údajov a hybridnými pracovnými prostrediami. Spoločnosti sa často rozhodujú na základe schopností a potenciálu na rozvoj, nie nutne vážením dôležitosti diplomov.

Zmeny v sektore "bielych golierov"

ChatGPT a iné generatívne AI systémy primárne ovplyvňujú obsahovo náročné role "bielych golierov": zákaznícky servis, helpdesk, zadávanie údajov, písanie. Automatizácia preberá významné podúlohy v týchto prácach, ponúkajúc zamestnancom príležitosť zamerať sa na kreatívnejšie, ľudsko-centrické oblasti.

Spolupráca "človek + stroj" sa stáva novou normou: AI nenahrádza, ale dopĺňa ľudskú prácu.

Udržateľný kariérny štart ako kľúč k budúcnosti

Proaktívne opatrenia na trhu práce v SAE a iniciatívy zamerané na rozvoj schopností demonštrujú, že je možné vytvoriť model uprostred technologických zmien, ktorý nezabúda na potreby mladšej generácie. Schopnosti ako tímová práca, kreatívne myslenie a strategické rozhodovanie nikdy nestratia svoj význam.

(Zdroj článku na základe údajov z LinkedIn Economic Graph.)