SAE vyzývajú na splnenie cieľov emiratizácie

Orgány v Spojených arabských emirátoch opäť zdôraznili význam programu emiratizácie, a varovať súkromný sektor, že musia do 31. decembra splniť stanovené ciele zamestnanosti. Neplnenie týchto cieľov bude mať za následok výrazné pokuty a ďalšie sankcie od 1. januára 2026. Iniciatíva má za cieľ zvýšiť podiel občanov SAE v kvalifikovaných pozíciách v konkurenčných sektoroch, čím sa podporuje vyvážený rast na národnom pracovnom trhu.

Podstata cieľov emiratizácie

Nariadenie sa vzťahuje na všetky spoločnosti s aspoň 50 zamestnancami, ktoré musia každý rok zvýšiť počet občanov SAE v kvalifikovaných zamestnaniach o 2 %. Okrem toho existuje samostatná kategória pre spoločnosti zamestnávajúce 20 až 49 pracovníkov, ktoré pôsobia v dynamicky rastúcich ekonomických sektoroch, ako sú technológie, financie alebo zdravotníctvo. Tieto spoločnosti musia do konca roka zamestnať a udržať najmenej jedného miestneho občana.

Cieľ nie je len štatistický; program emiratizácie slúži na dlhodobý rozvoj ekonomiky založenej na znalostiach, v ktorej miestne obyvateľstvo aktívne prispieva k rastu súkromného sektoru. Orgány zdôrazňujú, že program neohrozuje zahraničných pracovníkov, ale má za cieľ vytvoriť vyvážený a udržateľný pracovný trh.

Pokuty a právne dôsledky

Spoločnosti, ktoré nesplnia stanovené kvóty, môžu od začiatku roka 2026 očakávať pokuty a ďalšie administratívne sankcie. Ministerstvo pre ľudské zdroje a emiratizáciu (MOHRE) objasnilo, že kontroly nie sú formálne, ale skôr sa vykonávajú aktívnym, digitálne podporovaným systémom.

Spoločnosti, ktoré neplnia požiadavky, budú znížené v klasifikačnom systéme ministerstva, čo ovplyvní ich prístup ku vládnym službám a podpore. Ministerstvo môže tiež vyžadovať od dotknutých spoločností, aby okamžite podnikli kroky na nápravu svojho stavu.

Úloha platformy Nafis

Orgány odporúčajú všetkým spoločnostiam používať platformu Nafis, prostredníctvom ktorej sa môžu emiratskí občania a súkromné spoločnosti ľahko spojiť. Systém umožňuje uchádzačom o zamestnanie vyhľadávať podľa odboru, čo spoločnostiam pomáha efektívne plniť svoje povinnosti v oblasti emiratizácie.

Program Nafis nie je len databázou; ponúka rôzne stimuly pre zúčastnené spoločnosti a zamestnancov, vrátane podpory školení, platových doplnkov a príležitostí na rozvoj kariéry. Tento systém je jedným z kľúčových pilierov stratégie emiratizácie, ktorá bola v posledných rokoch výrazne rozvinutá.

Boj proti falošnej emiratizácii

Ministerstvo konkrétne varovalo pred tzv. praktikami „falošnej emiratizácie“, kde spoločnosti zamestnávajú len na papieri emiratských pracovníkov, aby splnili kvóty, bez akejkoľvek skutočnej práce vykonávanej.

Na identifikáciu takýchto prípadov sa používa pokročilý systém monitorovania podporovaný AI, ktorý dokáže detekovať podozrivé vzory v dátových súboroch. Nová technológia významne zvyšuje efektívnosť detekcie, čo umožňuje okamžitú intervenciu. Orgány povzbudzujú emiratských občanov, aby potenciálne porušenia nahlasovali prostredníctvom zákazníckeho servisu ministerstva alebo mobilnej aplikácie.

Výhody plnenia záväzkov

Vláda zdôrazňuje, že spoločnosti, ktoré plnia ciele emiratizácie, nielen podporujú národné hospodárstvo, ale môžu zároveň využívať početné výhody. Pod programom Nafis sú také spoločnosti oprávnené na rôzne finančné zľavy a zníženie poplatkov za služby, ktoré môžu dosiahnuť až 80 %.

Okrem toho majú členovia Clubu partnerov emiratizácie—spoločnosti, ktoré v programe vynikajú—prednosť pri verejných obstarávaniach, čo poskytuje významné obchodné výhody. Výsledkom je, že členovia klubu posilňujú svoju pozíciu na trhu sociálne i ekonomicky.

Úloha súkromného sektora v emiratizácii

Vláda SAE verí, že emiratizácia nie je len štátnym projektom, ale spoločnou sociálnou zodpovednosťou. Súkromné spoločnosti zohrávajú kľúčovú úlohu pri umožňovaní miestnemu obyvateľstvu aktívne sa podieľať na budovaní budúcnosti krajiny.

V posledných rokoch mnohé súkromné spoločnosti preukázali svoj záväzok k programu, s rastúcim podielom emiratských profesionálov v rôznych sektoroch. Značný pokrok je zjavný v sektore financií, technológií a nehnuteľností, kde miestni pracovníci prispievajú k ekonomickej diverzifikácii krajiny svojím inovatívnym myslením a moderným prístupom.

Neustála podpora a stimuly

Podľa MOHRE sa spoločnosti, ktoré aktívne spolupracujú s orgánmi a systémom Nafis, môžu dlhodobo stať stabilnými a spoľahlivými partnermi v štátnych iniciatívach. Takáto spolupráca poskytuje príležitosť spoločnostiam nielen splniť predpisy, ale aj vytvárať skutočnú sociálnu hodnotu.

Orgány plánujú v budúcnosti zaviesť ďalšie stimulačné programy s cieľom zlepšiť kariérny rozvoj mladých emiratských občanov, ako aj posilniť dlhodobé vzťahy medzi spoločnosťami a zamestnancami.

Zhrnutie

Emiratizácia je jednou z najdôležitejších národných stratégií SAE, slúžiaca ekonomickému rastu, sociálnej súdržnosti a udržateľnosti. S blížiacim sa termínom 31. decembra je kľúčové, aby súkromné spoločnosti neodkladali potrebné opatrenia: splnenie týchto cieľov nielen že pomáha vyhýbať sa pokutám, ale aj otvára príležitosti pre budúci rozvoj a využitie vládnej podpory.

Spoločnosti, ktoré reagujú včas a skutočne integrujú emiratské talenty do svojich organizácií, budú nielen v dlhodobom horizonte dodržiavať nariadenia, ale aj získajú konkurenčnú výhodu v jednej z najdynamickejšie rastúcich ekonomických prostredí krajiny—Dubuji a celej SAE.

(Zdroj článku na základe varovania Ministerstva pre ľudské zdroje a emiratizáciu (Mohre).)