Sociálne médiá ako nový nástroj kariéry?

Stáva sa sociálny mediálny svet novým životopisom? Úloha personalistov pri hodnotení online prítomnosti v SAE

Pracovný trh v Spojených arabských emirátoch sa neustále vyvíja a spolu s ním sa transformujú aj návyky v náboroch a výbere zamestnancov. Popri tradičných životopisoch, motivačných listoch a štruktúrovaných pracovných pohovoroch sa čoraz dôležitejšou stáva prítomnosť uchádzačov na sociálnych médiách. Hoci papierové životopisy sú ešte stále základnou súčasťou prijímacieho procesu, často už nestačia na to, aby kandidát skutočne vynikol.

Vplyv online prítomnosti na prvé dojmy

Personalisti tvrdia, že sociálne médiá už nie sú len osobnou platformou – fungujú podobne ako verejná vizitka. Napríklad profil na LinkedIn sa často stáva prvým krokom v úvodných hodnoteniach, najmä pre stredne a vyššie riadiace pozície. Profesionáli často porovnávajú informácie v CV s profilom na LinkedIn, a ak sú zistené nezrovnalosti – ako iné pracovné tituly alebo protichodné dátumy – môže to vyvolať otázky o dôveryhodnosti.

Sociálne médiá teda nie sú len priestorom pre obsah zameraný na priateľov: potenciálni zamestnávatelia môžu tiež sledovať, čo publikujeme, ako komentujeme a ako vedome budujeme našu digitálnu prítomnosť.

Za hranicami LinkedIn – Úloha Instagramu a TikToku

Hoci je LinkedIn považovaný za najdôležitejšiu profesionálnu platformu, iné kanály pre určité pracovné pozície získavajú na význame. Napríklad pri podaní žiadosti o prácu v oblasti marketingu, komunikácie alebo sociálnych médií si HR profesionáli často pozrú aj účet na Instagrame. Nezaujímajú ich súkromné fotky alebo dovolenkové spomienky, ale to, ako osoba komunikuje, aká je tvorivá a či dokáže budovať udržateľný obraz značky.

TikTok videá, príspevky na X (bývalom Twitteri) alebo aj verejné YouTube komentáre môžu byť tiež skúmané, ak si práca vyžaduje cit pre komunikáciu alebo prezentáciu značky.

Profesionálnosť a konzistentnosť

Personalisti nehľadajú dokonalosť, ale úprimnú a zároveň profesionálnu a konzistentnú prítomnosť. Ak niekto pravidelne publikuje o odvetvových novinkách, zúčastňuje sa profesionálnych skupín a píše cenné komentáre na LinkedIn, je to vnímané ako jasné pozitívum. Tieto aktivity ukazujú, že jednotlivec sa nie len sústreďuje na svoju kariéru, ale aj aktívne zapája do profesionálnej komunity.

Naopak, extrémny alebo rozdeľujúci obsah, vulgárne vyjadrenia alebo šírenie falošných správ môžu ľahko viesť k negatívnym percepciám. To platí najmä v odvetviach ako vláda, finančné služby alebo zdravotníctvo, kde sú reputácia a dôveryhodnosť kľúčové.

Stieranie osobných a profesionálnych hraníc

Stále viac ľudí cíti, že ich osobné a profesionálne identity sa v digitálnom priestore prelínajú. Dobre zostavený účet na Instagrame alebo konzistentná aktivita na LinkedIn nielen naznačujú profesionálny záväzok, ale aj odrážajú, ako jednotlivec premýšľa o komunikácii a verejnom vzhľade. Pretože sa určitá úroveň komunikačných zručností – či už emailová, interná firemná komunikácia, zákaznícke vzťahy alebo prezentácie – očakáva takmer v každej práci, online správanie môže dať nahlédnutie do celkového postoja jednotlivca.

Firmy sa stávajú viac uvedomelé

Nie sú to len jednotlivci, ktorí nesú zodpovednosť za svoje online správanie; firmy čoraz viac systematizujú tento proces. Niektoré spoločnosti oficiálne zahrnuli kontrolu sociálnych médií do svojho výberového procesu. Cieľom tu nie je zasahovať do súkromia, ale zhodnotiť konzistentnosť a prispôsobenie sa firemnej kultúre.

Ak napríklad niekto sa uchádza o vedúcu pozíciu, jeho verejná prítomnosť musí odrážať dôveryhodnosť, zrelosť a dôveryhodnosť. Nevhodne formulovaný príspevok alebo rozdeľujúce meme môže byť dosť na to, aby niekto bol vyradený z konečného výberu.

Online prítomnosť nenahrádza životopis – dopĺňa ho

Je dôležité zdôrazniť, že sociálne médiá nenahrádzajú životopis alebo pracovný pohovor. Často však rozhodujú o tom, či sa kandidát dostane do užšieho výberu alebo nie. Zatiaľ čo papierová žiadosť môže uchádzačovi získať pozvanie na pohovor, online profil rozhodne, či skutočne zapadne do tímu.

Pre rozhodovateľov sa sociálne médiá stávajú doplnkovým nástrojom, ktorý môže buď posilniť alebo podkopať tvrdenia uvedené v CV. Preto je vhodné opatrne riadiť stopy, ktoré zanechávame v online priestore.

Príprava na digitálny dohľad

Odborníci odporúčajú zvážiť nasledujúce body:

Pravidelne aktualizujte svoj LinkedIn profil, aby odrážal vašu skutočnú kariérnu dráhu.

Vyhnite sa provokatívnemu a rozdeľujúcemu obsahu na verejných profiloch.

Zvážte, čo váš profilový obrázok, úvod a posledné príspevky hovoria o vás.

Budujte profesionálne kontakty online a aktívne sa zapájajte do diskusií v odvetví.

Premýšľajte o tom, čo by outsider pochopil len z pohľadu na váš digitálny odtlačok.

Záver

V SAE – najmä na konkurenčných pracovných trhoch v Dubaji a Abú Zabí – dobre zostavený životopis už nestačí. Online prítomnosť sa stala rovnako dôležitou a často rozhoduje o tom, kto sa dostane do finálneho kola. Sociálne médiá už nie sú len priestorom pre priateľské interakcie; stali sa profesionálnym nástrojom, ktorý, keď je múdro využívaný, môže budovať kariéru, ale môže tiež predstavovať vážne prekážky, ak sa s ním neobratne manipuluje. Uvedomenie si tohto faktu poskytuje konkurenčnú výhodu.

(Článok je založený na prieskume CareerBuilder.)