Spoločnosti SAE zvýšujú prémie v roku 2026

Prečo viac spoločností v SAE vypláca prémie v roku 2026?

Spoločnosti v Spojených arabských emirátoch (SAE) sa stále viac prikláňajú ku prémiám založeným na výkone namiesto všeobecných zvyšovaní platov. Podľa nedávneho prieskumu plánuje 77 percent spoločností vyplácať prémie svojim zamestnancom v roku 2026 na základe výsledkov roka 2025. To predstavuje významný 5-percentný nárast v porovnaní s predchádzajúcim rokom, keď podobné plány uviedlo 72 percent spoločností. Tento trend odzrkadľuje nepretržitý moment v ekonomike SAE, kde sú zamestnávatelia ochotní finančne uznať dobrý výkon.

Prémie, nie zvýšenie platov

Posun k politike prémií je poháňaný spoločnosťami, ktoré chcú odmeňovať inak: nie každý automaticky dostane viac; namiesto toho sú extra odmeny udelené tým, ktorí skutočne vynikajú. Tento prístup sa stal kľúčovým v ekonomicky aktívnych a konkurenčných prostrediach, kde sú produktivita a vplyv na podnik merateľné prostredníctvom konkrétnych metrík. Zatiaľ čo zvyšovania fixných platov zostávajú skromné, prémie poskytujú priestor na flexibilitu a odmeňovanie individuálnych úspechov.

Za dátami

Podľa Bonusovej správy 2026, ktorú zverejnila globálna HR konzultačná spoločnosť Cooper Fitch, 77 percent spoločností pôsobiacich v SAE tento rok vypláca prémie. Medzitým 23 percent neplánuje výplaty, čo je menej než 28 percent v predchádzajúcom roku. Výskum tiež odhaľuje, že 36 percent zamestnancov dostáva prémie rovnajúce sa 1-2 mesiacom základného platu, zatiaľ čo iba 7 percent dostáva príplatky v dĺžke šiestich mesiacov alebo viac.

Zatiaľ čo najväčšie prémie sú stále vzácnejšie, viac ľudí dostáva aspoň nejakú formu prémie než predtým. To tiež naznačuje, že sa spoločnosti usilujú o vyváženie uznania a kontroly nákladov.

Prečo sa prémie stali populárnejšími?

Lídri spoločností čoraz viac veria, že je spravodlivejšie ctiť vynikajúci výkon samostatnou odmenou, než poskytovať rovnakú úroveň zvýšenia mzdy všetkým. Toto je obzvlášť dôležité v oblastiach, kde je vysoká fluktuácia, zložitá nájdenie vhodných odborníkov a individuálne príspevky sú ľahko merateľné. Prieskum naznačuje, že zamestnanci v SAE akceptujú, že ak pracujú dobre, zaslúžia si odmeny – ak nie, realisticky neočakávajú extra kompenzáciu.

Navyše, systém prémií dáva spoločnostiam príležitosť strategicky udržať kľúčový personál alebo povzbudiť zamestnancov, aby prekročili očakávania.

Významné odvetvia

Bankový, finančný a poisťovací sektor stále vedie pole, s 13 percentami spoločností poskytujúcich prémie v dĺžke šiestich mesiacov alebo viac. Toto je najvyššia hodnota medzi všetkými odvetviami. Prémie rovné trom až piatim mesiacom mzdy sú najbežnejšie v sektore médií a zábavy (38%), nasleduje silná aktivita v sektore FMCG (rýchloobrátkový tovar) (35%), ako aj v sektore energetiky, utilít a obnoviteľných zdrojov (28%).

Naopak, najvyšší podiel spoločností neplatiacich prémie sa vyskytuje v marketingu, PR a reklame (53%), ale vysoké percento neplatiacich spoločností je tiež zaznamenané v médiách a zábave (43%), maloobchode, e-commerce a luxusnom tovare (43%), ako aj v ťažkom priemysle a baníctve (33%).

Čo môžu zamestnanci očakávať?

Podľa prieskumu môžu väčšina zamestnancov očakávať prémie rovnajúce sa jednému alebo dvom mesiacom, čo je v súčasnom ekonomickom prostredí považované za stabilný základ. Tento trend je obzvlášť charakteristický pre oblasti, kde sú zvyšovania fixných platov stagnujúce alebo iba upravované pre infláciu.

Prémie naďalej slúžia ako silný motivačný faktor, najmä v odvetviach, kde je výkon dobre merateľný a výsledky priamo ovplyvňujú ziskovosť spoločnosti. Tiež sa ukazuje, že spoločnosti čoraz viac rozlišujú medzi strategickými, transformačne potrebnými odborníkmi a všeobecnými manažérskymi pozíciami.

Záverečné myšlienky

Spoločnosti v SAE zostávajú medzi lídrami v regióne v politike prémií. Zatiaľ čo zvyšovania miezd sú obmedzené, prémie umožňujú zamestnávateľom dynamickejšie reagovať na ekonomickú situáciu a interný výkon. Výsledky naznačujú, že trh SAE je nielen konkurenčný, ale čoraz viac sa snaží sofistikovane uznať hodnotu ľudských zdrojov — čo môže mať dlhodobo pozitívny vplyv na stabilitu pracovného trhu a spokojnosť zamestnancov.