Spravodlivosť pre pracujúceho inžiniera získaná!

Zaslúžená spravodlivosť: Viac ako rok a pol bez mzdy – Súd priznáva 475 555 dirhamov ako odškodnenie

Pracovný súd Spojených arabských emirátov opäť dokázal, že krajina neponúka len ekonomické príležitosti, ale aj právnu ochranu pre svojich pracovníkov. V mimoriadne šokujúcom prípade inžinier absolvent, ktorý pracoval v krajine 15 rokov, nedostal mzdu po dobu 19 mesiacov a pritom sa spoliehal na pôžičky na pokrytie svojich každodenných životných nákladov. Jeho odstupné mu tiež bolo odopreté, avšak spravodlivosť nakoniec zvíťazila: pracovný súd v Abu Dhabi mu priznal 475 555 dirhamov.

Príbeh dlhotrvajúceho boja

V centre tohto prípadu stojí pracovník žijúci v SAE, ktorý pre tú istú súkromnú spoločnosť pracoval 15 rokov ako inžinier. Spoločnosť však, porušujúc všetky pracovné predpisy, mu nevyplácala mzdu po dobu 19 mesiacov. Situácia vyvrcholila do bodu, keď zamestnanec v apríli 2025 rezignoval, po tom čo všetky jeho snahy vyriešiť problémy s mzdami zlyhali.

Pracovník nasledoval obvyklý oficiálny postup, podal sťažnosť na Ministerstve ľudských zdrojov a emiratizácie (MoHRE). Ministerstvo sa pokúsilo o zmierenie, ale spoločnosť zostala neústupná – nielenže odmietala vyplatiť 19 mesiacov mzdy, ale aj odstupné.

Rozhodnutie súdu a právne pozadie prípadu

Žaloba nakoniec skončila na Pracovnom súde v Abu Dhabi, kde dôkladné dôkazy, výpisy z platieb a ďalšie firemné dokumenty jednoznačne ukázali, že pracovník mal nárok na svoje pohľadávky. Právny tím vykonal podrobné vyšetrovania a predložil jasné a podrobné nároky. Toto presvedčilo súd, že bývalý zamestnanec utrpel vážnu finančnú a psychologickú ujmu.

Súd nariadil spoločnosti vyplatiť 475 555 dirhamov, čo zahŕňalo nevyplatené mzdy, odstupné a ďalšie oprávnené nároky týkajúce sa zamestnania.

Psychické a finančné ťažkosti v pozadí

Počas konania sa ukázalo, že zamestnanec niesol nielen finančné, ale aj psychické bremená. Kvôli nevyplneným platbám si musel brať pôžičky na každodenné žitie, čo viedlo k dlžobám. Toto spôsobilo vážny stres, ktorý ho viedol k tomu, aby si vzal viaceré neplatené voľna.

Spoločnosť neskôr citovala tieto absencie, keď odmietla konečné vyrovnanie – pokus o vyhnutie sa svojim právnym povinnostiam. Avšak súd tento argument neprijal.

Právny rámec: Lehoty a práva zamestnancov

Súčasné pracovné právo SAE je jasné: akýkoľvek nárok vychádzajúci zo zamestnania – vrátane odstupného, nevyplatených miezd, príspevkov na dovolenku – musí byť podaný do jedného roku odo dňa, kedy vznikne právo pracovníka na tieto nároky. Toto pravidlo chráni nielen zamestnávateľov, ale aj zamestnancov, zabezpečujúc rýchle konanie.

Preto je obzvlášť dôležité, aby zamestnanci v podobnej situácii konali včas a nečakali na uplynutie lehoty. Takéto rozhodnutia súdov zdôrazňujú záväzok SAE dodržiavať právo a ponúkať riešenia tým, ktorí čelia ťažkostiam.

Prečo je tento rozsudok dôležitý?

Rozsudok služí spravodlivosti nielen pre daného pracovníka, ale nastavuje aj precedens pre ostatných. Pracovný trh v SAE je mimoriadne rozmanitý a zahraniční pracovníci zohrávajú kľúčovú úlohu vo vývoji krajiny. Toto rozhodnutie vysiela jasný signál: právo je dostupné pre každého a zamestnávatelia nemôžu unikať svojim povinnostiam, ani keď pracovník krajinu opustil alebo nastúpil do novej práce.

Prípad tiež poukazuje na to, že takéto situácie nie sú izolované incidenty. Ekonomická neistota alebo interné problémy spoločnosti môžu ľahko viesť k podobným konfliktom. Preto je zásadne dôležité, aby si pracovníci boli vedomí svojich práv a neváhali ich obhajovať – či už prostredníctvom MoHRE alebo pracovných súdov.

Poučenie do budúcnosti

Prípad prináša niekoľko dôležitých ponaučení:

Nemeškajte príliš dlho. Vždy konajte včas ohľadom nevyplatených miezd alebo odstupného.

Všetko dokumentujte. Pracovné zmluvy, výpisy z platieb, korešpondencia – tieto môžu zohrávať rozhodujúcu úlohu v právnom konaní.

Využívajte oficiálne kanály. MoHRE a pracovné súdy sú efektívne, keď dôjde k porušeniu.

Právne zastúpenie je dôležité. Skúsená právnická firma môže pomôcť víťaznej strane dosiahnuť kompenzáciu.

Záver

Aktuálny rozsudok tiež ukazuje, že právny systém Spojených arabských emirátov berie ochranu pracovníkov vážne. Hoci bol príbeh plný ťažkostí, nakoniec prináša nádej všetkým, ktorí sa ocitnú v podobných situáciách. Pravda nakoniec doháňa tých, ktorí za ňu bojujú – a v tomto prípade inštitúcie v Dubaji a Abu Dhabi tiež dokázali, že sú postavené na stabilných právnych základoch, ako aj na ekonomických.

(Zdroj článku: Oznámenie Ministerstva ľudských zdrojov a emiratizácie (MoHRE).)