Stiahnutie ponuky v Dubaji: Vaše možnosti

Stiahnutie pracovnej ponuky v Dubaji: Čo môžu hľadači práce robiť?

Mnoho zahraničných pracovníkov v Spojených arabských emirátoch sa môže stretnúť so situáciou, keď spoločnosť stiahne pracovnú ponuku po tom, čo už osoba podala výpoveď v predchádzajúcej práci a možno aj začala prechod na novú pozíciu. Hoci môže takýto krok na prvý pohľad pôsobiť ako nezákonný alebo neetický, právne posúdenie situácie je zložitejšie, najmä na základe predpisov platných pre pevninské spoločnosti v Dubaji.

Tento článok skúma, čo právne znamená pracovná ponuka v Dubaji, kedy sa stáva záväznou zmluvou a aké právne možnosti sú k dispozícii zamestnancovi, ak zamestnávateľ jednostranne stiahne ponuku.

Čo tvorí pracovnú zmluvu v SAE?

Pracovné predpisy v Spojených arabských emirátoch sú dozorované Ministerstvom ľudských zdrojov a emiratizácie (MOHRE). Zamestnávateľ je zvyčajne povinný vystaviť oficiálnu pracovnú ponuku (ponukové list) kandidátovi. Táto ponuka obsahuje hlavné podmienky týkajúce sa pozície, ako je mzda, pracovná úloha, pracovný čas a iné výhody.

Je však dôležité si uvedomiť, že sami podepsaná pracovná ponuka nepredstavuje právne záväznú pracovnú zmluvu. Je to len predbežná dohoda, ktorá môže usmerňovať proces vytvárania zmluvy, ale sama o sebe nevytvára právny záväzok pre zamestnanie. Konečná, právne platná pracovná zmluva vznikne, keď zamestnávateľ formálne podá žiadosť o pracovné povolenie prostredníctvom systému MOHRE, a zmluva je vyhotovená paralelne s týmto procesom.

Čo hovorí zákon o stiahnutých pracovných ponukách?

Podľa ministerského dekrétu č. 46 z roku 2022 musí zamestnávateľ pri podaní pracovnej zmluvy poskytnúť obsah, ktorý zodpovedá predvystaveným ponukám. Môžu zahrnúť ďalšie priaznivé podmienky v pracovnej zmluve, ale tieto nemôžu byť v rozpore s dekrétom a jeho vykonávacími predpismi.

Podľa článku 38 administratívneho usmernenia musí byť na pracovné ponuky a zmluvy použitý elektronický formát schválený MOHRE. Po podaní pracovnej ponuky, keď sú spracované všetky potrebné dokumenty a poplatky, systém generuje platnú pracovnú zmluvu.

Ak zamestnávateľ stiahne pracovnú ponuku pred týmto procesom, právne ešte neexistuje platná pracovná zmluva. Avšak jednostranný ústup môže v niektorých prípadoch viesť k nárokom na náhradu škody, najmä ak zamestnanec preukázateľne utrpel finančné alebo morálne škody.

Na čo sa môže zamestnanec spoliehať?

V tejto situácii sa zamestnanec môže oprieť o dva dôležité koncepty:

1. Princíp dobrej viery, ktorý je tiež riadiaci v právnom systéme SAE. Ak pracovná ponuka prišla v závažnej a oficiálnej podobe, a zamestnanec na základe toho podal výpoveď, stratil svoju predchádzajúcu prácu, môže byť právne odôvodnené podať žiadosť o náhradu škody v niektorých prípadoch.

2. Legitímne očakávanie uzavretia zmluvy, ktoré môže zamestnanec použiť ako základ na začatie súdneho konania proti novému zamestnávateľovi. To musí byť odôvodnené dokumentmi, ako je výpovedné vyhlásenie, dôkaz o ukončení pracovného pomeru s predchádzajúcim zamestnávateľom a kópia ponukového listu.

Čo robiť v tejto situácii?

Ak je niekto takto postihnutý v Dubaji alebo iných emirátoch SAE, mali by sa zvážiť nasledujúce kroky:

Vyhľadať právnu pomoc od MOHRE – ich zákaznícke servisné centrum môže pomôcť zahájiť príslušný proces.

Zahájiť konciliačné konania – toto je často predpoklad pre súdne konania.

Podať žalobu na pracovnom súde – ak zmiernenia neprinášajú výsledky, zamestnanec môže podať žalobu na príslušnom pracovnom súde.

Žiadať kompenzáciu – ak môžu preukázať, že stiahnutie pracovnej ponuky ich zanechalo nezamestnaných, viedlo k strate príjmu alebo spôsobilo problémy s vízom.

Riešenie vízového statusu

Situácia je ešte zložitejšia, ak už predchádzajúci zamestnávateľ uzavrel víza alebo požiadal o ich zrušenie. Je obzvlášť dôležité, aby sa pracovné spory vyjasnili rýchlo, pretože vypršané alebo neplatné víza môžu viesť k vážnym imigračným problémom. Úrady SAE zvyčajne poskytujú krátke obdobie milosti po zrušení víza, aby postihnutý jedinec našiel nové príležitosti, ale to je platné iba v obmedzenom čase.

Záver

Hoci v Spojených arabských emirátoch pracovná ponuka nie je automaticky záväzné zamestnanie, zamestnávateľ nemôže zneužívať túto situáciu bez následkov. Ak spoločnosť jednostranne stiahne ponuku po tom, čo kandidát podnikol určité kroky, môže to mať vážne následky a zamestnanec má právo vymáhať nároky právnymi cestami. V Dubaji a SAE sú pracovné konania rýchle a transparentné, najmä ak má zamestnanec príslušné doklady a dôkazy.

Najdôležitejšia lekcia: nikdy nepodávajte výpoveď len na základe pracovnej ponuky. Počkajte na oficiálnu pracovnú zmluvu a vydanie pracovného povolenia. Ak sa aj tak vyskytnú problémy, oplatí sa vyhľadať odbornú pomoc čo najskôr, aby sa minimalizovali právne a finančné straty.

(Zdroj článku na základe komunikácie Ministerstva ľudských zdrojov a emiratizácie (MOHRE).)