Tehotenstvo a práca v UAE: práva zamestnankýň

Tehotenstvo a ukončenie pracovného pomeru v UAE: práva zamestnankýň

Pracovné zákony a predpisy v Spojených arabských emirátoch (UAE) silno chránia práva zamestnancov, vrátane tehotných žien. V prípade popísanom nižšie dostala zamestnankyňa oznámenie o prepustení v šiestom mesiaci tehotenstva zo zamestnania, kde pracovala štyri roky a ktoré ponúkalo možnosť získať významný bonus v blízkej budúcnosti. Nižšie podrobne opisujeme práva tehotných zamestnankýň a potenciálne kroky, ktoré môžu v takýchto situáciách podniknúť.

Prečo môže byť prepustenie nezákonné?

Pracovné zákony UAE, vrátane federálneho zákona č. 33 z roku 2021 a jeho doplnkových predpisov, striktne regulujú ukončenie zamestnania. V situácii, ktorú ste opísali, môže byť prepustenie považované za svojvoľné, najmä ak sú prítomné nasledujúce okolnosti:

1. Prepustenie sa uskutočnilo kvôli tehotenstvu.

2. Zamestnankyňa čelila neopodstatnenej diskriminácii, napríklad keď jej bola odopretá možnosť práce na diaľku, zatiaľ čo iným zamestnancom v podobných situáciách bola táto možnosť poskytnutá.

3. Prepustenie malo za cieľ zabrániť tomu, aby zamestnankyňa získala bonus alebo odškodnenie, na ktoré by mala nárok.

Čo môže zamestnankyňa robiť?

1. Podať sťažnosť na MOHRE

Ministerstvo ľudských zdrojov a emiratisácie (MOHRE) v UAE sa zaoberá záležitosťami týkajúcimi sa ochrany práv zamestnancov. Zamestnankyňa môže podať oficiálnu sťažnosť, v ktorej popíše situáciu a požiada o prešetrenie legálnosti prepustenia. Ak sa zistí, že prepustenie je neoprávnené, zamestnávateľ môže byť povinný zaplatiť kompenzáciu.

2. Podať nárok na odškodnenie

Ak zamestnankyňa utrpí finančnú stratu v dôsledku prepustenia, napríklad zmeškaný bonus alebo mzdu, môže požiadať o náhradu. Podľa zákona UAE môže byť v prípadoch neoprávneného prepustenia zamestnankyňa oprávnená na platbu za zostávajúce obdobie a iné dávky.

3. Vyjednávanie a mediácia

MOHRE poskytuje možnosť vyjednávania so zamestnávateľom, kde môže byť ponúknutá mediácia na vyriešenie sporu. Tento proces je často rýchlejší a menej nákladný ako právne konania.

Špeciálna ochrana pre tehotné zamestnankyne

Podľa pracovných zákonov UAE môžu tehotné zamestnankyne očakávať nasledujúce nároky:

Materská dovolenka: Aspoň 60 dní platenej materskej dovolenky, vrátane 45 dní plnej mzdy a 15 dní s polovičnou mzdou.

Zdravotná podpora: Zamestnávateľ musí zamestnankyni umožniť absolvovať lekárske prehliadky počas tehotenstva.

Rovnaké zaobchádzanie: Diskriminácia na základe tehotenstva je striktne zakázaná.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ je zodpovedný za zabezpečenie rešpektu voči právam zamestnancov a dodržiavanie platných pracovných zákonov. Ak sa dokáže neprávoplatné prepustenie, zamestnávateľ môže čeliť sankciám, ako sú pokuty alebo povinnosť kompenzácie.

Záver

Ochrana tehotných zamestnankýň je zabezpečená zákonmi UAE a svojvoľné prepustenie je neprijateľné. Ak máte pocit, že vaše práva boli porušené, kontaktujte MOHRE a vyžiadajte odborné rady na vyriešenie situácie. Udržanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je kľúčové a UAE si kladie za cieľ zabezpečiť blaho všetkých zamestnancov.