UAE pracovné právo: Skúšobná doba a jej pravidlá

Zákonník práce UAE: Pravidlá Skúšobnej Doby a Možnosti Zamestnávateľov

V Spojených arabských emirátoch je právny rámec pre skúšobné doby stanovený Federálnym zákonom č. 33/2021, ktorý upravuje pracovnoprávne vzťahy. Účelom skúšobnej doby je umožniť zamestnávateľovi hodnotiť výkon nového zamestnanca, zatiaľ čo zamestnanec sa zoznamuje so svojou úlohou a pracovným prostredím.

Právne Pozadie a Dĺžka

Maximálna Dĺžka: Podľa článku 9 zákona môže skúšobná doba trvať až šesť mesiacov od dátumu začiatku zamestnania. Dlhšia skúšobná doba nie je povolená.

Kratšia Skúšobná Doba: I keď je šesť mesiacov horná hranica, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť pre kratšiu dobu. Táto musí byť však vždy špecifikovaná v pracovnej zmluve.

Ukončenie Počas Skúšobnej Doby

Prechod k Novému Zamestnávateľovi: Ak si zamestnanec želá prestúpiť do inej spoločnosti v UAE počas skúšobnej doby, je povinný písomne upozorniť svojho súčasného zamestnávateľa aspoň mesiac vopred.

Náhrada Nákladov: V takomto prípade je nový zamestnávateľ povinný predošlému zamestnávateľovi uhradiť náklady na prijatie alebo kontrakt, pokiaľ nie je dohodnuté inak.

Porušenie Pravidiel Ukončenia

Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ nedodrží požadovanú výpovednú lehotu, strana, ktorá ukončuje pracovný pomer, musí druhej strane poskytnúť kompenzáciu vo výške platu za výpovednú lehotu.

Požiadavky na Zmluvu

Uznesenie vlády č. 1/2022 stanovuje, že pracovná zmluva musí obsahovať dĺžku skúšobnej doby, ako aj podrobnosti týkajúce sa ukončenia a ďalších pracovných podmienok.

Skúšobná doba uvedená v pracovnej zmluve musí byť dodržaná, pokiaľ nedôjde k vzájomnej dohode o zmene.

Praktické Poradenstvo

Ak si želáte skrátiť skúšobnú dobu, je vhodné to objasniť pred podpisom zmluvy a mať to písomne dokumentované. Následné úpravy sú možné, ale vyžadujú súhlas zamestnávateľa. Zrieknutie sa výpovednej lehoty je tiež určené vzájomnou dohodou strán.

(Zdroj článku je založený na Zákone o zamestnaní v UAE.)