Úspech emirátskej mládeže v metre Dubaj

Priekopnícka úloha: Úspech mladých Emiráťanov v metre v Dubaji

V posledných rokoch kládli Spojené arabské emiráty značný dôraz na integráciu národnej pracovnej sily do kľúčových oblastí technológie a odvetví ekonomiky poháňanej infraštruktúrou. Zvlášť pútavým príkladom je svet metra v Dubaji, kde jeden z prvých emirátskych občanov teraz zastáva vedúcu pozíciu v prevádzke železníc. Jeho príbeh nie je len o osobnom úspechu, ale odzrkadľuje aj generačný posun v myslení a efektivitu domácich škôl výcviku.

Začiatok: Od predajcu Nol kariet po riadiace centrum

Kariéra sa na prvý pohľad zdala jednoduchá: nedávno prijatý mladý Emiráťan začal pracovať ako agent stanice v systéme metra v Dubaji, predávajúci lístky a slávne karty Nol cestujúcim. Od samého začiatku si všimol nízke zastúpenie Emiráťanov v technických a prevádzkových pozíciách, najmä v manažmente a inžinierstve železníc.

Toto uvedomenie ho motivovalo nielen byť súčasťou systému, ale aktívne sa snažiť stať sa prvým Emiráťanom, ktorý bude riadiť vlakové úlohy. Jeho ambícia sa čoskoro zmenila na čin a prostredníctvom tvrdej práce dosiahol svoj cieľ: bezchybne pracoval rok, ovládajúc vlaky v depe, po čom sa stal operátorom hlavnej trate. Odtiaľ bol len krok k tomu, aby sa stal oficiálnym trénerom a skúšajúcim nových zamestnancov.

Mentorstvo pre ďalšiu generáciu

Dnes je vedúcim riadiacim pracovníkom v Riadiacom centre operácií dubajského metra a mentoruje 14 miestnych zamestnancov, vrátane piatich Emiráteniek, ktoré teraz samostatne riadia vlaky na mestských železničných sieťach v krajine.

Jeho práca a vernosť nezostali nepovšimnuté: získal druhé miesto v cenách Nafis 2024 a prvú cenu v kategórii "špecializované pracovné miesta" v roku 2025. Jeho príklad inšpiruje nielen jeho generáciu, ale aj mladých Emiráťanov, ktorí ešte stále hľadajú svoje miesto na trhu práce.

Estaed: Formovanie myslenia pre úspech

Tento kariérny postup je podporený programami ako trojmesačná iniciatíva "Estaed" spustená Ministerstvom ľudských zdrojov Ras Al Khaimah, ktorá je konkrétne zameraná na prípravu emirátskeho talentu a posilňovanie ich konkurencieschopnosti na modernom trhu práce. Jedinečnosť programu spočívala v tom, že technické zručnosti tvorili len 20 percent vzdelávania; oveľa viac sa sústredilo na rozvoj emocionálnej inteligencie, sebavedomia a komunikačných schopností.

Podľa jedného z lídrov školení bola najväčšou výzvou nie získať nové vedomosti, ale zmeniť myslenie. Uvedomenie si, že úspech nečaká na nikoho a musí byť aktívne vytváraný prostredníctvom zámerných schopností, zásadne transformovalo postoje účastníkov.

Osobný rozvoj, úspech na pracovisku

Účastníci jednohlasne zdôraznili, že posilnenie sebavedomia a sebavedomé prezentovanie na verejnosti boli najväčšie zisky. Niektorí už pracovali v štátnych komunikačných oddeleniach, ale cítili, že vďaka zlepšeniam v anglickom jazyku a nácviku verejného vystupovania dosiahli úplne novú úroveň. Iní hlásili, že sa neúspešne uchádzali o desiatky pracovných miest, ale po programe ich záujem dramaticky vzrástol: získali viac než desať pracovných ponúk a teraz si môžu vyberať medzi príležitosťami.

Osnovy programu pokrývali široké spektrum od aplikácií AI po písanie životopisov, správu dát a zručnosti v oblasti služieb zákazníkom, zahŕňajúc všetky témy, ktoré sú nevyhnutné na dnešnom konkurenčnom trhu práce.

Príprava novej generácie na budúcnosť

Programy ako "Estaed" a vzory ako jeden z prvých emirátskych lídrov dubajského metra neposkytujú len inšpiráciu, ale aj konkrétny príklad, ako individuálne odhodlanie, podpora školenia a správne mentorstvo dokážu prekonať predtým zatvorené dvere.

Najväčšie silné stránky Dubaja a ekonomiky SAE spočívajú v otvorenosti voči neustálemu rozvoju, ktorý sa prejavuje nielen v infraštruktúre, ale aj vo vývoji ľudského kapitálu. Iniciatívy podporujúce profesionálny postup miestnej mládeže nielenže pozdvihujú jednotlivcov, ale aj posilňujú konkurencieschopnosť celej spoločnosti.

Odkaz je jasný: budúcnosť nečaká. Tí, ktorí si to uvedomia a sú ochotní sa učiť a rásť, budú schopní ju formovať – od predajcu Nol kariet po riadiacu miestnosť dubajského metra.

(Článok je založený na príbehoch kariéry v metre a medzi Emiráťanmi.)