V SAE hrozí masová zmena zamestnaní

Trh práce v Spojených arabských emirátoch je opäť pripravený na zmenu a tentokrát ho neženú len nové projekty alebo zahraničné investície, ale dvojitý tlak očakávaní zamestnancov a stagnujúcich miezd. Nedávny prieskum naznačuje, že 98 percent zamestnancov SAE je v roku 2026 otvorených zmene zamestnania – hlavnými dôvodmi sú lepšie platy a predvídateľnejšie pracovné postupy.

Prečo takmer každý chce zmeniť prácu?

Odpoveď je pomerne jednoduchá: stagnujúce mzdy, rastúce životné náklady a nedostatok bonusov. Počas roku 2025 až 82 percent zamestnávateľov nezvýšilo mzdy a viac ako polovica zamestnancov, 51 percent, nedostala bonusy. V tomto ekonomickom prostredí je pochopiteľné, že zamestnanci hľadajú nové príležitosti.

Na základe odpovedí viac ako 2300 ľudí, ktorí sa zúčastnili výskumu, väčšina cíti, že jediný realistický spôsob, ako získať zvýšenie platu, je prejsť na novú pozíciu – najlepšie v spoločnosti, ktorá ponúka nielen finančné, ale aj kariérne rozvojové príležitosti. Je tiež jasné, že samotný plat už nie je dostatočný: čoraz viac ľudí hľadá inšpiratívne, zaujímavé projekty, možnosti postupu a flexibilnejšiu prácu.

Obmedzené perspektívy rastu miezd

Hoci prognózy pre rok 2026 naznačujú, že mzdy vo väčšine pozícií vzrastú až o 5 percent, neodradí to pracovníkov od pohybu. Flexibilita, dobré vedenie, odborné výzvy a možnosti postupu sa stali rovnako dôležitými faktormi ako aktuálny plat. Mobilita medzi zamestnancami je teda vysoká, čo predstavuje nové výzvy pre stratégie HR spoločností.

Lokálna skúsenosť je neoceniteľná

Prieskum tiež poukázal na to, že odborné skúsenosti v rámci SAE sa čoraz viac stávajú základným predpokladom. Štyridsať percent zamestnávateľov už uviedlo, že nebudú zamestnávať kandidátov bez lokálnych skúseností. Týka sa to najmä stavebných a realitných projektov, kde je minimálna marža na chyby, termíny sú napäté a konkurencia je ostrá.

Firmy hľadajú odborníkov, ktorí môžu okamžite začať pracovať a zmysluplne prispieť k úspechu projektov od prvého dňa. S takýmito očakávaniami je tiež prirodzené, že najväčší dopyt je po projektových manažéroch, technických dizajnéroch a finančných a obchodných odborníkoch.

Rozširovanie pracovnej sily, ale selektívne

Štyridsať percent firiem zvýšilo svoju pracovnú silu o 20–30 percent minulý rok a podobné expanzie plánujú aj tento rok. To však nejde ruka v ruke s automatickým prijímaním kohoľvek dostupného. Stále častejšie sa zvažujú len kandidáti, ktorí už preukázali svoju odbornosť lokálne a môžu sa prispôsobiť rýchlo sa meniacim požiadavkám.

Niektoré spoločnosti – najmä z Saudskej Arábie – podnikajú významnú expanziu pracovnej sily na realizáciu veľkých projektov, ale aj oni kladú čoraz väčší dôraz na kvalitu zamestnancov.

Flexibilita ako nový nástroj na udržanie

Podľa prieskumu má 36 percent zamestnávateľov plán zaviesť alebo rozšíriť flexibilné pracovné možnosti v roku 2026. Nie je to prekvapujúce, pretože hybridná práca, práca z domu alebo flexibilné hodiny už nie sú vnímané ako extra benefity, ale často ako základné očakávania. Takáto flexibilita môže posilniť lojalitu zamestnancov zrovnateľne s mzdovými opatreniami.

Pritiažlivosť životného štýlu v Dubaji stále silná

Počet obyvateľov SAE v posledných piatich rokoch dynamicky narástol, čiastočne kvôli špičkovej kvalite života, bezpečnosti a kariérnym príležitostiam. Rásť počtu obyvateľov prirodzene vytvorilo nové pracovné miesta, hlavne v oblastiach ako stavebníctvo alebo nehnuteľnosti. Avšak, paralelne s tým sa zamestnávatelia stali aj selektívnejšími a lokálna skúsenosť získala ešte väčšiu dôležitosť.

Zhrnutie

Rok 2026 môže byť rokom úmyselných kariérnych zmien na trhu práce SAE. Fakt, že 98 percent zamestnancov je ochotných prijať nové príležitosti, jednoznačne naznačuje, že ponúkať len konkurenčné platy už nestačí. Životaschopné pracovné prostredie, profesionálny rozvoj, flexibilné možnosti a ocenenie lokálnych skúseností sú rovnako kritické. V tejto rýchlo sa menivej situácii prosperujú spoločnosti, ktoré rozpoznajú trendy a dokážu sa im prispôsobiť – podobne ako 1b.hu, plánujúc dlhodobo na stabilných základoch.