V SAE rastú platy: Výzva pre zamestnávateľov

V Spojených arabských emirátoch (SAE) uchádzači o prácu požadujú až o 30 % vyššie mzdy, než ponúkajú zamestnávatelia, uvádza nedávna správa. Tento rozdiel je obzvlášť výrazný na vedúcich pozíciách, kde je medzera ešte väčšia. Rastúce životné náklady a nedostatok odborníkov sú za týmto fenoménom, pričom zamestnávatelia majú čoraz širší prístup k globálnej pracovnej sile.

Tlak z rastúcich nákladov

Populácia SAE sa za posledné štyri roky výrazne zvýšila, čo viedlo k nárastu cien nájmov, školských poplatkov, dopravných nákladov a výdavkov na zdravotnú starostlivosť. Podľa Worldometers sa očakáva, že populácia krajiny vzrastie z 9,789 milióna v roku 2021 na 11,346 milióna do roku 2025. Tento nárast populácie však prináša aj výzvy: rastúce náklady na bývanie, vzdelanie a zdravotnú starostlivosť vedú pracovníkov k požiadavkám na vyššie mzdy.

Podľa správy Naukrigulf Hiring Outlook uchádzači všeobecne žiadajú o 15-30 % vyššie platy, než sú zamestnávatelia ochotní platiť. Tento rozdiel je ešte väčší na vedúcich pozíciách, kde je nedostatok odborníkov a konkurencia o najlepších profesionálov výraznejšia. V dôsledku rastúcich nákladov prichádzajú noví zamestnanci s vyššími požiadavkami na mzdy, no zamestnávatelia majú širší výber z globálneho pracovného trhu, čo obmedzuje rozsah zvyšovania miezd.

Nedostatok odborníkov a vyššie požiadavky na mzdy

Podľa správy môžu kvalifikovaní pracovníci ako IT špecialisti, odborníci na kybernetickú bezpečnosť a odborníci na AI žiadať o 25-50 % vyššie platy než je priemer. Podobne odborníci v oblasti predaja a marketingu v sektore SaaS a fintech môžu vyjednávať o 20-30 % vyššie platy vďaka svojim špeciálnym zručnostiam.

Nedostatok odborníkov nielenže vedie k vyšším požiadavkám na mzdy, ale tiež predstavuje výzvy pre spoločnosti. Správa uvádza, že dopyt po inžinieroch, najmä v občianskom, strojárskom a elektrotechnickom odbore, sa zvýšil, zvlášť v sektoroch stavebníctva, infraštruktúry a energetiky. Navyše, významné nedostatky sú viditeľné aj v technologických odboroch ako je kybernetická bezpečnosť, umelá inteligencia, cloud computing a full-stack development.

Vplyv globálnej pracovnej sily

Pracovný trh SAE a regiónu sa stáva čoraz atraktívnejším pre globálnych uchádzačov. Podľa Naukrigulf majú zamestnávatelia teraz prístup k väčšiemu množstvu odborníkov, čo obmedzuje rast miezd. Kým profesionáli očakávajú vyššie platy, veľký počet uchádzačov zmierňuje rozsah zvyšovania miezd, čo sťažuje uchádzačom dosiahnuť významné zvýšenie napriek rastúcim nákladom.

Správa uvádza, že 85 % spoločností plánuje najímať v nasledujúcich šiestich mesiacoch, zatiaľ čo 7 % plánuje prepúšťanie. Dopyt je najvyšší po stredne vysokých pozíciách, kde sa zameriava 71 % náborov, pričom vedúce pozície tiež zaznamenávajú značný dopyt.

Budúce výzvy

Ekonomika SAE sa dynamicky rozvíja, ale nedostatok odborníkov a rastúce životné náklady predstavujú vážne výzvy pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Nedostatky v technologických a inžinierskych odboroch zdôrazňujú úlohu, ktorú zohráva vzdelávací systém a odborné školenie pri riešení problému. Zároveň, globálny pracovný trh zohráva čoraz významnejšiu úlohu, vytvárajúci príležitosti, ale aj konkurenciu pre miestnu pracovnú silu.

Celkovo je pracovný trh SAE v prechodnej fáze, kde vyššie požiadavky na mzdy a nedostatok odborníkov hľadajú rovnováhu. V budúcnosti musia firmy a vláda spolupracovať na zabezpečení udržateľného ekonomického rastu, pričom zlepšujú životnú úroveň pracovníkov.