Výrazné zmeny na trhu práce v SAE

Trh práce v Spojených arabských emirátoch smeruje k aktívnemu obdobiu na začiatku roku 2025, pričom sa očakáva, že značný počet zamestnancov bude hľadať nové pracovné príležitosti. Nedávny výskum naznačuje, že 65 % zamestnancov plánuje hľadať nové pozície už čoskoro. Prečo sa táto situácia vyvíja týmto spôsobom a prečo rastie dopyt po pracovnej sile?

Nadchádzajúce voľby v USA a Indii zohrávajú kľúčovú úlohu v predpovediach trhu práce, pretože politická neistota brzdí nábor mnohých spoločností. Výsledky volieb často určujú globálny ekonomický smer, čo vedie niektorých zamestnávateľov v SAE k stratégii "počkaj a uvidíš", kým nezískajú jasnejšie pochopenie ekonomického prostredia, ktoré sa rozvinie v nasledujúcich rokoch. Táto neistota však môže rýchlo opadnúť po voľbách, čo môže potenciálne zvýšiť dopyt po pracovnej sile, najmä v sektoroch s vysokým potenciálom rastu.

Podľa platového sprievodcu SAE na rok 2025 bude obchodný rast vytvárať významný dopyt po pracovnej sile. Štúdia ukazuje, že 63 % obchodných lídrov v SAE verí, že v nasledujúcich 12 mesiacoch potrebujú zvýšiť svoju pracovnú silu. To je obzvlášť pozoruhodné v technologických a finančných sektoroch, kde dopyt po nových digitálnych riešeniach a inováciách poháňa náborovú aktivitu.

Mnohé spoločnosti v SAE veria, že potrebujú viac zamestnancov na dosiahnutie cieľov rastu. Podľa 50 % spoločností je rozšírenie pracovnej sily nevyhnutné pre udržateľný rast, vzhľadom na rastúci dopyt po kvalitnejších službách a produktoch v regióne. Pre zamestnancov to predstavuje príležitosť na ďalší rozvoj kariéry, keďže rast a hľadanie rozvojových príležitostí sa stávajú čoraz viac prioritnými v trhu práce SAE.

Ochota hľadať nové príležitosti medzi zamestnancami je zreteľná nielen z hľadiska pracovného prostredia a kariérnych možností. Neustále vznikajú nové požiadavky a očakávania v oblasti platov a benefitov, keďže pracovníci hľadajú vyššiu finančnú kompenzáciu na pokrytie rastúcich životných nákladov. Spoločnosti, ktoré môžu ponúknuť konkurencieschopné balíčky, majú väčšiu šancu prilákať a udržať si talentovaných profesionálov.

Trend digitálnej transformácie a flexibilnej práce zostáva určujúcim aspektom trhu práce v SAE. Mnohé spoločnosti si už uvedomili, že stratégie, ktoré integrujú prácu na diaľku a hybridné pracovné modely, nielen zlepšujú spokojnosť zamestnancov, ale aj zvyšujú produktivitu. Zamestnávatelia otvorení flexibilite budú lepšie schopní prilákať talenty, pretože prispôsobenie pracovného prostredia a udržiavanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je pre zamestnancov kľúčové.

Trh práce v SAE čakajú v roku 2025 výrazné zmeny, keďže veľké percento zamestnancov bude hľadať nové príležitosti a spoločnosti budú vytvárať nové pozície na podporu rastu. Napriek politickým udalostiam a ekonomickým neistotám zostáva svet obchodu optimistický ohľadom budúcnosti s očakávaním tvorby nových pracovných miest. Nové kariérne príležitosti, konkurencieschopné platy a flexibilné pracovné podmienky prispievajú k prilákaniu a udržaniu talentov v regióne.