Vyššie výhody na bývanie a dopravu

Zamestnanci požadujú vyššie príspevky na bývanie a dopravu kvôli rastúcim nákladom

Ekonomický rozvoj Spojených arabských emirátov a vynikajúce kariérne príležitosti lákajú profesionálov z celého sveta. Neustály nárast životných nákladov, najmä nájmov a dopravných výdavkov, však predstavuje nové výzvy pre pracujúcich obyvateľov krajiny. Zamestnanci čoraz viac žiadajú zamestnávateľov, aby zvýšili príspevky súvisiace s bývaním, dopravou a vzdelávaním ich detí, aby držali krok s rastúcimi nákladmi.

Pozadie rastúcich nákladov

Drastický nárast cien nájmov za posledné štyri roky osobitne postihol obyvateľov SAE. Dopyt po nových obytných nehnuteľnostiach prevyšuje ponuku, čo v niektorých oblastiach zdvojnásobilo ceny nájmov.

Súčasne vzrástli aj náklady na dopravu. Spoločnosť Salik nainštalovala dve nové mýtne brány v Dubaji a zaviedla systém variabilného cenovania. Prejazd cez mýtne brány počas špičky stojí 6 dirhamov, zatiaľ čo v noci, medzi 1:00 a 6:00 ráno, je mýto bezplatné. Tento nový cenový model významne ovplyvňuje náklady na každodenné dochádzanie.

Požiadavky zamestnancov

Podľa výskumu, ktorý uskutočnili Bayt.com a Adecco, značná časť zamestnancov požaduje vyššie príspevky, aby vyrovnali zvyšujúce sa náklady na život. Mimoriadne sa zvýšila dopyt po týchto benefitoch:

1. Príspevky na bývanie: Rastúce ceny nájmov podmietli pracovníkov k vyžadovaniu väčšej finančnej podpory na udržanie svojich domácností.

2. Podpora v doprave: Zvyšujúce sa mýtne poplatky a náklady na palivo zvyšujú výdaje dochádzajúcich zamestnancov.

3. Vzdelávacia podpora: Krytie školských poplatkov predstavuje významné náklady pre expatriantské rodiny.

Ako môžu zamestnávatelia reagovať

Mayank Patel, vedúci Adecco pre Východnú a Strednú Európu, Blízky východ a Afriku (EEMEA), zdôraznil, že konkurenčné platy a balíčky benefitov môžu byť kľúčové pre prilákanie a udržanie talentov. „Okrem zvyšovania príspevkov na bývanie a dopravu by zavedenie vzdelávacej podpory a benefitov súvisiacich so životným štýlom, ako sú wellness programy alebo flexibilná pracovná doba, mohlo byť tiež atraktívne pre lídrov.“

Dina Tawfik, viceprezidentka Bayt.com, navrhuje, že pre zamestnávateľov môže byť výhodné prehodnotiť svoje kompenzačné stratégie a ponúkať prispôsobené riešenia, ktoré spĺňajú očakávania zamestnancov. To nielen zvyšuje spokojnosť zamestnancov, ale aj posilňuje konkurencieschopnosť spoločnosti.

Záver

Zamestnanci pracujúci v SAE čelia rastúcim životným nákladom spôsobeným zvýšenými poplatkami za bývanie, mýtnymi poplatkami a základnými dennými výdavkami. Je stále dôležitejšie, aby zamestnávatelia zvažovali potreby svojich zamestnancov a rozvíjali balíčky benefitov, ktoré tieto požiadavky spĺňajú. Flexibilné a podporné benefity nielenže dlhodobé zvyšujú spokojnosť zamestnancov, ale tiež posilňujú povesť spoločnosti v SAE.