Význam procedurálnych pravidiel v súdoch SAE

Cena za dodržanie procedúr na súdoch v SAE: Firma platí viac ako 96 000 dirhamov

Právny systém Spojených arabských emirátov je postavený na jasne definovaných pravidlách, najmä pokiaľ ide o pracovné spory. Nasledujúci prípad zdôrazňuje, ako neplatenie zdanlivo malej procedurálnej poplatky vo výške 500 dirhamov môže viesť k vážnym následkom v hodnote desiatok tisíc dirhamov. Prípad sa odohral v Abú Dhabí a poskytuje dôležité poučenie pre každého vedúceho a zamestnanca podniku – najmä pre tých, ktorí možno nevinniają dostatočnú pozornosť procedurálnym požiadavkám počas právneho procesu.

Začiatok: Nárok proti bývalému zamestnávateľovi

Problém sa začal, keď zamestnanec podal pracovné žalobu proti svojmu bývalému zamestnávateľovi. Podľa zamestnanca pracoval na dobu určitú so spoločnosťou od 21. mája 2021 s základným platom 10 000 dirhamov, čo spolu s príplatkami činilo 20 000 dirhamov. Zamestnanec požadoval nasledujúce sumy:

Nezaplatené mzdy: 54 000 dirhamov za obdobie medzi 1. decembrom 2024 a 21. februárom 2025.

Odškodnenie za nevyužitú dovolenku: 19 000 dirhamov za narastajúcu dovolenku počas dvoch rokov.

Odbytovné: 26 250 dirhamov kvôli ukončeniu pracovného pomeru.

Zamestnanec odstúpil z práce 21. januára 2025, udávajúc nezaplatené mzdy, a tvrdil, že správne plnil svoje výpovedné lehoty až do 21. februára 2025.

Prvý rozsudok: V prospech zamestnanca

Dňa 17. apríla 2025 rozhodla Abú Dhabí pracovný súd čiastočne v prospech zamestnanca, pričom nariadil spoločnosti zaplatiť 96 333 dirhamov. Zamestnanec sa osobne zúčastnil pojednávania, hoci zamestnávateľ nemal prítomného zástupcu.

Odvolanie spoločnosti: Neskoro a s procedurálnymi chybami

Zamestnávateľ následne podal odvolanie proti verdiktu, pričom tvrdil, že pôvodný predvolanie bolo zaslané na nesprávne telefónne číslo, čo im bránilo v účasti na pojednávaniach. Tiež tvrdili, že vzťah medzi stranami nebol zamestnanecký, ale išlo o investičnú/spravovaciu zmluvu s platom 4 000 dirhamov plus 50% zisku.

V ich obrane tiež tvrdili, že zamestnanec údajne falšoval podmienky zmluvy, aby umelo zvýšil svoj plat. Prípad sa ďalej skomplikoval, keď súd konzultoval s telekomunikačným operátorom du ohľadne oficiálneho telefónneho čísla na predvolanie, no nakoniec dospel k záveru, že odvolanie nebolo včas podané, prekročiac 30-dňový limit stanovený zákonom.

Žiadosť o prerokovanie: 500 dirhamová chyba

Akonáhle bolo odvolanie zamietnuté, spoločnosť sa pokúšala požiadať o prejednanie rozsudku. Tento proces nasleduje určité nariadenia, ktoré presne vymedzujú procedurálne požiadavky vrátane priloženia 500 dirhamového depozita.

Avšak, zamestnávateľ túto sumu nezaplatil, čo viedlo k zamietnutiu žiadosti zo strany súdu z procedurálnych dôvodov. Rozhodnutie sa opieralo o článok 173, oddiel 4, Federálneho zákona 42, ktorý jasne stanovuje, že bez zálohy nemôže byť žiadosť o prejednanie prijatá.

Dôsledok: Pôvodný rozsudok zostáva

Po zamietnutí žiadosti o prejednanie bol pôvodný rozsudok znovu potvrdený, nútiac spoločnosť zaplatiť 96 333 dirhamov bývalému zamestnancovi a pokryť všetky súdne a právne trovy.

Poučenie: Procedurálne pravidlá nie sú formality

Tento prípad názorne demonštruje, že právny systém SAE nielenže podrobne skúma hmotnoprávne záležitosti, ale tiež striktne vynucuje dodržiavanie procedurálnych pravidiel. Čo sa môže zdať ako administratívny prehliadaním, ako napríklad nezaplatenie 500 dirhamového procedurálneho poplatku, môže mať značné finančné dôsledky, najmä ak pripravuje spoločnosť o možnosť brániť sa proti nepriaznivému rozsudku.

Pre podniky to slúži ako dôležité varovanie: včasné odpovede, zabezpečenie právneho zastúpenia a presné platenie predpísaných poplatkov sú nevyhnutné na ochranu ich záujmov na súde. Pre zamestnancov to odhaľuje, že právny systém SAE – ak je správne a včas pristúpený – môže efektívne vynútiť legitímne nároky.

Takéto precedensové prípady ďalej posilňujú právnu istotu v SAE a dávajú jasne najavo obom stranám – zamestnávateľom aj zamestnancom – že v súdnom konaní nejde len o to, kto má pravdu, ale aj o to, kto dokáže svoj prípad legálne presadiť v rámci stanoveného času.

(Zdroj článku: vyhlásenie z pracovného súdu v Abú Dhabí.) img_alt: Zrolované dirhamy SAE sprevádzané niekoľkými mincami.