Výzvy na pracovnom trhu v SAE

Rekrutácia na pracovnom trhu v Spojených arabských emirátoch a širšom oblasti Zálivu nikdy nebola jednoduchá úloha, ale nedávne prieskumy naznačujú, že sa objavili nové výzvy, ktoré predstavujú výrazné prekážky pre spoločnosti pri prijímaní nových zamestnancov. Podľa výskumu vykonaného spoločnosťou Naukrigulf sú najväčšie ťažkosti v súčasnosti spôsobené vysokými mzdovými požiadavkami a nedostatkom pracovníkov s potrebnými zručnosťami.

Dopad mzdových požiadaviek a životných nákladov

Prieskum ukazuje, že 38 percent zamestnávateľov v SAE a ďalších krajinách GCC uviedlo neprimerané mzdové požiadavky ako najväčšiu prekážku pri rekrutovaní. Kandidáti stále viac očakávajú vyššie platy kvôli rastúcim životným nákladom: nájmy, školské poplatky, dopravné náklady a ceny bežného spotrebného tovaru sa v posledných rokoch výrazne zvýšili.

V dôsledku toho sú firmy nútené zvyšovať svoje kompenzačné balíčky, aby zostali atraktívne pre talentovaných pracovníkov — obzvlášť tých so špeciálnymi, na trhu cennými schopnosťami. Avšak oficiálne mzdové rámce často nezvyšujú svoj rast rovnakým tempom, čo ponecháva firmy v ťažkých rozhodovaniach: mali by zvyšovať platy pre kľúčové pozície, alebo pokračovať v hľadaní, čelím riziku nedostatku pracovnej sily?

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a lokačné kvóty

Druhým najväčším problémom je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. V určitých oblastiach — ako je IT, inžinierstvo, zdravotníctvo alebo pohostinstvo — je takmer nemožné nájsť pracovníkov s primeranou skúsenosťou a vedomosťami, najmä z lokálneho pracovného trhu.

Vlády krajín GCC — vrátane SAE — stále viac zdôrazňujú 'emiratizáciu' a lokačné ciele, ktoré prikazujú firmám zamestnávať určitý percentuálny podiel miestnych občanov. To pridáva ďalší tlak na zamestnávateľov, keďže je ťažké nájsť kvalifikovaných miestnych zamestnancov a zároveň musia napĺňať kvóty, aj keď zahraniční pracovníci často prejavujú väčšiu flexibilitu a rýchlejšiu integráciu.

Skracovanie času na rekrutáciu

Podľa prieskumu sa čas stal tiež dôležitým faktorom v rekrutovaní: 52 percent zamestnávateľov si praje obsadiť voľné pozície do menej ako mesiaca. Ďalších 35 percent si kladie za cieľ uzavrieť rekrutáciu do maximálne dvoch mesiacov. To znamená, že firmy sa snažia rozhodovať rýchlejšie — čo je o to ťažšie, keď požadovaný kandidát chce príliš veľa alebo nie sú k dispozícii dostatočné kvalifikované alternatívy.

Experti naznačujú, že táto rýchlosť je poháňaná konkurenciou. Hráči na trhu chcú byť prví, ktorí sa zmocnia najlepších kandidátov, preto pracujú so skrátenými internými procesmi, zrýchlenými harmonogramami pohovorov a predpripravenými balíkmi ponúk.

Ktoré národnosti sú najvyhľadávanejšie?

Výskum tiež poukázal na to, že najvyhľadávanejšie sú v oblasti pracovníci arabských, indických a filipínskych národností. Tento trend nie je náhodný: tieto národnosti sú na trhu práce v Zálive prítomné desiatky rokov a zamestnávatelia tvrdia, že vynikajúco kombinujú profesionálnu kompetenciu, kultúrnu prispôsobivosť a klientske orientované prístupy.

Indickí a filipínski pracovníci sú obzvlášť obľúbení v oblasti pohostinstva, zákazníckych služieb, administratívnych a technických odborov, zatiaľ čo zamestnávanie arabských občanov pomáha splniť lokačné požiadavky a môže zlepšiť spojenia s miestnym trhom.

Stabilný trh, ale selektívne zvyšovanie platov

Ekonomická perspektíva regiónu zostáva priaznivá. Spojené arabské emiráty a ďalšie krajiny GCC pokračujú v investíciách do infraštruktúrnych, realitných, turistických a technologických projektov. To vedie k vzniku nových pracovných príležitostí a nutnosti doplniť straty z existujúcich fluktuácií pracovnej sily.

Podľa prieskumu je miera prepúšťania v súčasnosti len 1 percento, čo naznačuje, že trh je stabilný a hromadné prepúšťanie nie sú typické. To ďalej zvyšuje vyjednávacie pozície pracovníkov, obzvlášť v odvetviach so stlačenou ponukou pracovnej sily.

Kým platy pravdepodobne neporastú celoplošne, významné zvyšovania platov sú možné v určitých veľmi hľadaných pozíciách — ako sú IT, inžinierstvo a projektové riadenie. Všeobecné, ľahko nahraditeľné pozície sa očakáva, že budú mať miernejší rast platov.

Zhrnutie

Rekrutačné prostredie v SAE a širšom regióne Zálivu prechádza významnými zmenami. Vysoké mzdové požiadavky, nedostatok skúsených profesionálov a lokačné požiadavky predstavujú zložité výzvy pre zamestnávateľov. Hráči na trhu sa musia prispôsobiť flexibilnejšie: to znamená rýchlejšie rozhodovanie, presnejšie posudzovanie dopytu a cielenejšie stratégie mzdovej politiky.

V najbližších mesiacoch sa očakáva, že dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile zostane silný, najmä v oblastiach, ktoré predstavujú ekonomické motory budúcnosti — ako je technológia, turistika, zdravotníctvo a zelená energetika. Tí, ktorí dokážu rýchlo a efektívne rekrutovať v tomto novom, dynamickom prostredí, môžu získať významné konkurenčné výhody na trhu.

(Zdroj založený na správe Naukrigulf)