Zamestnanci zvažujú zmeny: zistenia a riešenia

Prečo zvažuje 73% zamestnancov zmenu zamestnania?

Nedávna štúdia uskutočnená v Spojených arabských emirátoch odhaľuje, že takmer tri štvrtiny zamestnancov plánujú zmeniť prácu v priebehu nasledujúcich 12 mesiacov. Aonova štúdia Pracovnícke sentimenty 2025 zdôrazňuje významné zmeny v stratégiách zamestnávateľov kvôli rastúcej konkurencii na trhu a dopytu po personalizovaných benefitoch.

Dôvody nespokojnosti

Štúdia zistila, že 10% zamestnancov sa cíti nedostatočne ocenených a podobné percento nedôveruje, že ich zamestnávateľ ich adekvátne pripravuje na budúce výzvy. 73% zamestnancov buď aktívne hľadá nové pracovné miesta alebo plánujú tak urobiť v priebehu nasledujúceho roka. Prieskum tiež poukázal na to, že mnohí zamestnanci majú pocit, že zamestnávatelia nerobia dosť pre zvýšenie riadenia talentov a zamestnaneckých skúseností.

Aké sú kľúčové úvahy?

Medzi najviac cenené benefity patrí:

1. Zdravotná starostlivosť: Balenia zdravotných poistení a programy wellness sú veľmi dôležité.

2. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom: Flexibilné pracovné hodiny a platené voľno výrazne prispievajú k spokojnosti zamestnancov.

3. Rozvoj kariéry: Špičkové kariérne plány a príležitosti na školenie sú kľúčové pre udržanie talentov.

4. Dôchodkové úspory: Programy dôchodkov poskytované zamestnávateľom sú veľmi dôležité pre podporu budúcnosti zamestnancov.

5. Konkurenčné balíčky výhod: 83% zamestnancov je ochotných sa vzdať existujúcich výhod pre lepší balík.

Prečo zamestnanci menia prácu?

Výskum Aon naznačuje, že pracovný trh v SAE sa stal jedným z najrýchlejšie rastúcich v regióne Blízkeho východu a Afriky. Toto je hlavne dôsledkom konkurenčných štruktúr platov, dôrazu na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a komplexných kariérnych príležitostí na rozvoj. Zamestnanci však čoraz viac hľadajú pracovné miesta, ktoré sú v súlade s ich hodnotami a ktoré uznávajú individuálne úspechy.

Štúdia poukázala na tieto faktory ako obzvlášť atraktívne pre zamestnancov:

a. Výnimočné platy a benefity: 45% zamestnancov uprednostňuje spoločnosť, ktorá ponúka lepšie platy a významné benefity.

b. Priateľské pracovné prostredie: Ľudia sú priťahovaní k pracoviskám, ktoré sú zábavné a majú pozitívnu atmosféru.

c. Kultura založená na hodnotách: Zamestnanci chcú pracovať pre spoločnosti, ktoré sú v súlade s ich hodnotami.

d. Uznávanie osobných výkonov: Uznaie osobných úspechov je kľúčové pre udržanie motivácie.

e. Podpora tímovej práce: Spoločnosti, ktoré podporujú spoluprácu a tímového ducha, sú mimoriadne populárne.

Ako môžu zamestnávatelia reagovať?

Na udržanie a prilákanie talentov je pre zamestnávateľov kľúčové zlepšiť zamestnaneckú skúsenosť. Okrem zdravotných benefitov, príležitostí na rozvoj kariéry a flexibilných pracovných plánov musia zamestnávatelia neustále investovať do školenia zamestnancov a zabezpečenia ich budúcnosti. Adresovanie individuálnych potrieb, ponúkanie konkurenčných balíkov a vytváranie modernej pracovnej kultúry môže dlhodobo výrazne zvýšiť spokojnosť zamestnancov.

Rýchle zmeny na pracovnom trhu v SAE poskytujú spoločnostiam príležitosť implementovať inovatívne stratégie a udržať konkurencieschopnosť v neustále sa vyvíjajúcom prostredí. Avšak zostáva otázkou, či zamestnávatelia dokážu splniť narastajúce očakávania a udržať svojich najhodnotnejších talentov.