Zásadná transformácia verejného sektora Abú Dhabí

Nový zákon o ľudských zdrojoch v Abú Dhabí: Povýšenia na základe zásluh, flexibilná práca a konkurenčné benefity vo verejnom sektore

Od 1. januára 2026 nadobudne v Abú Dhabí účinnosť nový zákon o ľudských zdrojoch, ktorý zásadne zmení fungovanie verejného sektora. Cieľom tohto zákona je zaistiť, že nábor, povyšovanie a udržiavanie zamestnancov vo verejnom sektore budú založené na výkone a zásluhách, namiesto toho, aby sa riadili dĺžkou služby alebo automatickým dedičstvom pozícií. Zmeny ovplyvnia prácu viac než 25 000 zamestnancov, a v rámci vlny modernizácie sa vláda Abú Dhabí snaží vytvoriť systém verejnej služby schopný súperiť so súkromným sektorom.

Nábor a povýšenie na základe zásluh

Základným kameňom nového predpisu je meritokracia. Proces náboru teraz nebude závisieť len na kvalifikáciách a predchádzajúcich skúsenostiach, ale aj na skutočnej vhodnosti a výkone. To znamená, že odborníci s vysoko špecializovanými znalosťami, najmä v oblasti AI, technológie, vládnej stratégie alebo špeciálnych služieb, dostanú pri výbere zvláštnu pozornosť.

Povýšenia sa zmenia podobne: počet rokov nebude hrať rolu, ale skôr dokázaná efektívnosť a prínos. Zamestnanci s vynikajúcim výkonom môžu rýchlejšie postupovať, prípadne byť odmenení znížením skúšobnej doby alebo bonusmi založenými na výkone. Tým sa vytvára nový motivačný systém, ktorý uprednostňuje inovatívne myslenie a efektivitu.

Konkurenčné benefity pre špičkových odborníkov

Cieľom vlády nie je len udržať talenty, ale aj ponúknuť atraktívnu alternatívu k súkromnému sektoru. V tomto duchu bude systém benefitov výrazne rozšírený. Nový zákon poskytuje podnikateľskú dovolenku – čo znamená, že zamestnanci môžu skúšať svoje podnikateľské nápady bez trvalého opustenia verejného sektora. Táto možnosť je obzvlášť atraktívna pre tých, ktorí chcú súčasne budovať svoju kariéru aj podnikanie.

Ďalším dôležitým aspektom je rozšírenie otcovskej a materskej dovolenky. Nové predpisy ponúkajú nielen dlhšiu dobu, ale aj flexibilnejšie možnosti. Otcovia budú napríklad mať prístup k dvojnásobku času dovolenky, zatiaľ čo matkám bude zabezpečená dlhodobejšia podpora. Súčasne sa modernizujú aj formy práce: k dispozícii budú možnosti skráteného pracovného týždňa, optimalizovaných pracovných hodín a širšej práce na diaľku.

Aktualizácia pravidiel dovolenky a neprítomnosti

Systém dovoleniek tiež získa nový výklad: do popredia sa dostane flexibilita prispôsobená rôznym životným udalostiam. Bude zavedená dovolenka na sobáš, rozšíria sa možnosti dovolenky na smútenie a budú existovať špecifické pravidlá na staranie sa o členov rodiny. Tieto zmeny pomáhajú zamestnancom cítiť sa podporovaní nielen ako pracovníci, ale aj ako ľudia.

Neustále vzdelávanie, inklúzia a prepracovaná správa

Zákon kladie veľký dôraz na školenie a rozvoj. Nový systém poskytuje nepretržité preškoľovanie a preškolenie, aby zamestnanci mohli držať krok s rýchlo sa meniacimi profesijnými požiadavkami. Verejná služba nemôže byť už viac statická, ale mala by sa stať platformou, kde individuálny rast a profesionálny postup idú ruka v ruke.

V oblasti inkluzívnosti tiež nastáva výrazný pokrok. Zákon venuje špeciálnu pozornosť integrácii pracovníkov s postihnutím tým, že im ponúka personalizovanú podporu. Tento prístup je nielen humánny, ale aj strategický, pretože rozširuje základňu talentov a robí pracovné príležitosti vo verejnej službe skutočne dostupnými pre každého.

Systémová transformácia v správe

Novo zavedený zákon nie je jednoduchou novelou, ale súčasťou systémovej modernizácie. Abú Dhabí sa snaží zabezpečiť, aby vládne operácie neboli len efektívne, ale aj atraktívne pre budúce generácie. Vládne orgány dostanú podporu na implementáciu zákona, zavádzanie nových praktík a vzdelávanie zamestnancov.

Tento krok znamená začiatok novej éry vo verejnej službe Abú Dhabí – éry, kde záleží na výkone, kde sa zamestnanci cítia hodnotení a kde sú moderné pracovné podmienky nielen dostupné, ale stávajú sa základným princípom v systéme. Toto posiela jasnú správu každému, kto uvažuje o budúcnosti vo verejnom sektore: stojí to za to usilovať sa a rásť, pretože práve to je teraz ozajstne dôležité.

(Na základe oznámenia vlády Abú Dhabí.)