Zručnosti a Skúsenosti Nad Diplomami v SAE

UAE Trh Práce: Zručnosti a Skúsenosti nad Diplomami

Na trhu práce v Spojených arabských emirátoch (SAE) sa čoraz viac kladie dôraz na zručnosti a skúsenosti pred tradičné kvalifikácie. Nový trend ukazuje, že zamestnávatelia sa zameriavajú nie na diplomy, ale na praktické vedomosti, schopnosť riešiť problémy a správny prístup. Táto zmena nielen zvyšuje diverzitu pracovného trhu, ale tiež podporuje inovácie a firemnú kultúru.

Mentalita 'Môžeme to urobiť' Vyhráva

Personálni odborníci jasne zdôrazňujú, že kandidáti ochotní urobiť viac a s mentalitou 'riešime to múdro' majú výhodu. Proces náboru zameraný na zručnosti umožňuje spoločnostiam prístup k širšej a rozmanitejšej škále talentov. Odborník na nábor z Genie Recruitment zdôraznil, že klienti uprednostňujú zručnosti a pracovnú etiku nad tradičnými kvalifikáciami.

„Asi 70 percent našich klientov zamestnáva iba na základe zručností. Skoro vôbec nezohľadňujú vzdelanie, možno len 15 percent z nich. Skúsenosti a prístup sú oveľa dôležitejšie,“ povedal. Ďalej uviedol, že očakávania sa tiež menia pre čerstvých absolventov: „Vidíme kandidátov, ktorí si myslia, že získanie diplomu im okamžite umožňuje prístup k vysokopriemerným pozíciám. Už to tak nie je, a stále viac našich klientov prestáva zamestnávať čerstvých absolventov.“

Skúsenosti a Praktické Vedomosti Vedú

Headhuntri súhlasia, že skúsenosti sú rozhodujúce pri hodnotení životopisu. Aj keď boli tradičné vzdelanie dlhodobo potrebné na získanie pohovorov, v posledných rokoch došlo k významnému posunu. Zručnosti čoraz častejšie nahrádzajú tradičné kvalifikácie. Dôvodom je, že nábor založený na zručnostiach zabezpečuje, že žiadny vhodný kandidát nie je prehliadnutý kvôli nedostatku formálnych kvalifikácií.

„V rýchlo sa meniacom trhu práce očakávať, že každý nový zamestnanec bude okamžite plne pripravený, je čoraz nerealistickejšie. Namiesto toho by sme sa mali zameriavať na dlhodobý rast a potenciál. Väčšinu prác sa dá naučiť,“ dodal.

Výhody Náboru na Základe Zručností

Generálny riaditeľ z Dubaja tiež zdôrazňuje, že nábor na základe zručností sa stáva normou v SAE. „Spoločnosti si uvedomujú, že diplom neznamená vždy, že niekto je tou najlepšou voľbou pre pozíciu. Skutočné zručnosti, skúsenosti, schopnosti riešiť problémy a mäkké zručnosti sú oveľa dôležitejšie,“ povedal.

Ďalej poukázal na to, že v určitých oblastiach, ako je kybernetická bezpečnosť a umelá inteligencia, sú kandidáti vyberaní na základe praktických skúseností a certifikátov z tréningov skôr než tradičných diplomov. „Títo kandidáti si vyvinuli svoje zručnosti prostredníctvom kurzov, certifikátov a praktických projektov. To isté platí pre marketing a digitálny marketing, kde silné portfólio má väčší význam ako štúdium akademického vzdelávania,“ vysvetlil.

Správa z LinkedIn a Výhľad do Budúcnosti

Asi 45 percent firiem v SAE už prechádza na nábor na základe zručností. „Aj keď nábor zameraný na zručnosti je už dlho štandardom v Európe, kde sa tiež kládol dôraz na diplomy, myslím, že táto zmena je revolučná pre SAE a región. Poskytuje príležitosti ľuďom z rôznych prostredí, rozširuje škálu talentov a nakoniec pomáha firmám nájsť správnych ľudí na základe skutočných schopností, nielen toho, čo je na papieri. Volám to 'recruitment plug and play'. Spoločnosti, ktoré to používajú, môžu budovať silnejšie a flexibilnejšie tímy schopné vysokého výkonu,“ dodal.

Spoločnosti sa Musia Prispôsobiť

Odborníci súhlasia, že spoločnosti musia prispôsobiť trhovým trendom a očakávaniam mladšej pracovnej sily nájsť a udržať si správne talenty. Podľa riaditeľa Innovation Group je SAE dynamickým uzlom ponúkajúcim kvalifikovanú pracovnú silu. „Je rozhodujúce pre špecializované náborové firmy vyvinúť strategické prístupy k riešeniu náborových výziev a nedostatkov zručností,“ povedal.

Celkovo možno povedať, že na trhu práce v SAE sa zručnosti a skúsenosti čoraz viac dostávajú do popredia, zatiaľ čo tradičné kvalifikácie ustupujú do pozadia. Táto zmena prospieva nielen kandidátom, ale aj spoločnostiam, ktoré môžu pritiahnuť najlepšie talenty, nezávisle od vzdelania. V budúcnosti tento trend pravdepodobne ešte zosilnie, čím spraví trh práce v SAE ešte konkurencieschopnejším a inovatívnejším.