Zvýšenie platu v SAE: Je to možné?

Môžete požiadať o každoročné zvýšenie platu v SAE?

Pracovné právo v Spojených arabských emirátoch jasne definuje, čo musí byť zahrnuté v pracovných zmluvách a aké ďalšie body môžu byť pridané na základe vzájomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Častou otázkou je, či garantované každoročné zvýšenie mzdy môže byť zahrnuté do zmluvy, najmä v prípadoch, keď to zamestnávateľ v pôvodnej ponuke nezmieňuje.

Čo hovorí zákon?

Federálny výnosový zákon č. 33 z roku 2021 týkajúci sa regulácie pracovných vzťahov v SAE, spolu s pridruženým uznesením vlády č. 1/2022, jasne opisuje povinné prvky pracovnej zmluvy. Tieto zahŕňajú podrobnosti o zamestnancovi a zamestnávateľovi, opis práce, miesto výkonu práce, pracovný čas, mzdu, nárok na dovolenku a podmienky ukončenia pracovného pomeru.

Zákon tiež poskytuje príležitosť pre obe strany zahrnúť do zmluvy ďalšie ustanovenia na základe vzájomnej dohody, pokiaľ neporušujú pracovné právo alebo iné uplatniteľné predpisy. To znamená, že akýkoľvek dodatočný benefit alebo podmienka—ako je garantované každoročné zvýšenie mzdy—môže byť zahrnutá do zmluvy, ak sa na tom obe strany dohodnú.

Čo to znamená v praxi?

Zatiaľ čo každoročné zvýšenie platu nie je povinným prvkom zmluvy a zákony SAE ho nevyžadujú automaticky, zamestnanci majú právo požiadať o zaradenie takejto klauzuly. Ak zamestnávateľ súhlasí, táto klauzula sa stáva právne záväznou a zamestnávateľ podľa nej musí konať.

Je dôležité zdôrazniť, že zamestnávateľ nie je povinný prijať takúto podmienku. Je to preto, že zamestnávateľ nemôže predvídať výkony zamestnanca alebo ekonomické podmienky, ktoré môžu ovplyvniť budúce zvýšenie platu. Napriek tomu sú niektoré spoločnosti, ktoré sa snažia udržať talentovaných zamestnancov, ochotné uzavrieť takéto dohody.

Ktoré zákony sa na túto prax vzťahujú?

Článok 10 (2) - Umožňuje stranám pridať do zmluvy nové klauzuly, pokiaľ neporušujú zákon.

Článok 65 (1) - Hovorí, že pracovné právo stanovuje len minimálne práva zamestnancov a priaznivejšie podmienky môžu byť vynútené, ak to umožňujú iné zákony, firemné politiky alebo zmluva.

Na čo si treba dať pozor pri podpisovaní zmluvy?

1. Písomná forma – Ústne dohody nemajú právnu silu. Klauzula o zvýšení mzdy musí byť zahrnutá do zmluvy písomne.

2. Buďte jasní – Uveďte percento alebo základ výpočtu a dátum revízie (napr. ročná revízia v januári).

3. Vyhnite sa konfliktom – Klauzula by nemala byť v rozpore s hlavnými zákonnými ustanoveniami a nemala by byť v rozpore s inými časťami zmluvy.

Zhrnutie

Pracovné právo v SAE poskytuje flexibilitu pre zamestnávateľov a zamestnancov, aby uzatvárali unikátne dohody, pokiaľ neporušujú zákon. Preto, ak chcete mať klauzulu o garantovanom každoročnom zvýšení mzdy vo svojej zmluve, máte právo o ňu požiadať—rozhodnutie však na konci závisí od zamestnávateľa.

(Článok je založený na informáciách, ktoré musia byť zahrnuté v pracovných zmluvách.)